株式会社オーエスの過去求人・中途採用情報

企業の生命線ともいえる通信環境のコンサルティングと、 企業の顔ともいえるホームページの制作などのWEB事業。 私たちは、このニーズの高い2つの事業で急速に成長している企業です。 現在は、国内・海外の拠点に、350名の従業員を抱えています。 今後さらなる事業拡大をめざす当社で、 ともに成長してくださる仲間を、新たに募集することにいたします。 経験は一切問いません。 むしろ、未経験のあなたが持つ何色にも染まっていない「視点」が、 当社にとって、新たな成長のカギとなると期待しています。 もちろん、営業経験者の方には今までの経験をしっかり活かしていただけます！

法人企業様の通信コストに関するお悩みをヒアリングし、課題を解決するためのサービスをご提案します。
具体的な仕事内容
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　具体的には…？
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企業にとってなくてはならない「通信インフラ」。
でも、さまざまな電話回線やインターネット回線の種類があったり、
通話料金のプランが複雑だったりして、
なかなかコストを削減できていない企業様が多いのが現状です。

そうしたお客様のお悩みをヒアリングして、
通信コストを削減するための最適なサービスをご提案するのがあなたの役目になります。

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　仕事の流れ
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[1]個人経営の店舗から大企業まで、
　　様々なクライアントへアプローチ。
★専属のテレマ部隊も設置しているので、
アポイント取得をしっかりサポートします。　　
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[2]アポ取得後は、お客様先を訪問（1日に3件程度）。
　 回線の利用状況などをヒアリング。　　　　　
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[3]用途やニーズに合った、
　 最適なプランをご案内します。

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　入社後は…？
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2週間の研修を行います。
まずは座学で、名刺の渡し方など基本的なビジネスマナー、
さらに商品や設備についての知識を身につけましょう。
その後、ロールプレイングで商談の練習まで行います。
研修を通じてしっかり専門知識やスキルを身につけられるので、
未経験の方でも安心です。
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先輩に同行し、営業の現場へデビュー。
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慣れてきたら、先輩に横についてもらいながら、
あなた主導で、商談を行います。
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ひとり立ちしてからも、
それぞれの成長に応じた営業研修を行っています。

【学歴不問】未経験歓迎　（当社スタッフの9割が未経験スタートです！）
◎学歴不問
◎経験不問

＜こんな方は向いています！＞
☆未経験から営業の仕事にチャレンジしてみたい方
☆正当な評価を与えられる環境で働きたい方
☆仕事とプライベートにメリハリをつけて働きたい方

★★「人物重視」の選考を行ないます。★★
実際に、前職がアパレル店員・Cafeスタッフ・携帯ショップ店員、
不動産営業や大手ファーストフードの店長など、
まったくの未経験者が多数活躍中です。

【事業所（面接地）】

【東京本社】
〒171-0014
東京都豊島区池袋3-1-2　光文社ビル8F
TEL／03-3982-5611

【大阪支店】
〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル14F
TEL／06-4799-3333

【仙台支店】
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央2-9-16朝日生命仙台中央ビル6F
TEL／022-713-9622

【名古屋支店】
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4-23-13 大同生命ビル12F
TEL／052-589-6777

【福岡支店】
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-23博多駅前第二ビル4F
TEL／092-477-7010

※U・Iターン歓迎！
【交通】
【東京本社】
各線「池袋駅」出口より徒歩6分
東京メトロ有楽町線・副都心線「要町駅」より徒歩3分

【大阪支店】
JR各線「大阪駅」、地下鉄各線「梅田駅」より徒歩8分
JR東西線「北新地駅」より徒歩4分

【仙台支店】
仙台市地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩1分
JR仙石線「あおば通駅」より徒歩6分
JR各線「仙台駅」より徒歩7分

【名古屋支店】
JR名古屋駅みやこ地下街4番出口　徒歩3分

【福岡支店】
JR鹿児島線・地下鉄空港線「博多駅」より徒歩5分

9:00～18:00（実働8時間）

※遅くても21時には全セクションが必ず退社するルールがあります！

正社員
試用期間3カ月

月給25万1000円以上＋インセンティブ

※試用期間3カ月（月給20万1000円＋インセンティブ）

◎インセンティブは月の個人目標の達成率によって変動
◎様々な営業キャンペーンがあり、クリアすれば別途インセンティブが支給されます。

■賞与
業績賞与／年2回（6月、12月）※入社1年経過後

■昇給
昇給／年6回　※2ヶ月に1回、昇給のチャンスあり！頑張りをしっかり評価します。
■社員の年収例

●月収92万円（月給46万円＋インセンティブ46万円【27歳／マネージャー】）
●月収71万円（月給38万円＋インセンティブ33万円25歳／サブマネージャー】）

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆モバイル端末貸与
◆PC貸与
◆21時強制退社
◆強制有休消化制度
◆ベビーシッター補助制度
◆バースデイ休暇とは別に、誕生月には代表も参加のBD会！
　（入社半年以上経過した社員が対象※2015年1月より実施）

＜休日・休暇＞
■年間休日125日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW、夏期休暇（5日）、年末年始（9日）、有給休暇、慶弔休暇
◎バースデイ休暇（本人と配偶者および中学生までの子ども・孫に適用）、
◎産休制度

「役員であれ一般であれ、正社員から派遣、アルバイトまで、会社で働く仲間の声を聞ける会社を創りたい」
という代表の想いが、経営方針でもある“全従業員全員経営”には込められています。
その為、社員一人ひとりの声がしっかり反映される制度があります。
たとえば、「子どもの誕生日に親がいない家庭ってさみしい！」
そんな社員の意見をきっかけに、バースデイ休暇の対象に子供が追加。
ほかにも、強制有給消化制度、ベビーシッター補助制度等の取り組みも従業員の声がきっかけとなっています。
働きやすい環境を整えることで、長く働ける会社となり、永続企業を目指します。
会社を良くする為の意見はどんどん発言して下さい。
一緒に会社を動かし、会社と共に成長して行きましょう！