株式会社GENDA GiGO Entertainment
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社GENDA GiGO Entertainmentの過去求人・中途採用情報
株式会社GENDA GiGO Entertainmentの 募集が終了した求人
新業態(アミューズメント施設)のリーダーとなる保育スタッフ
- 正社員
- 契約社員
- 5名以上採用
2015年春、ファミリー向けに、子どもと一緒に食事とアミューズメントを楽しめる 新業態を首都圏で展開。そのため当社では、はじめて保育スタッフを募集します。 さまざまな趣向をこらした、親子三世代で楽しめる新空間です。 今回は立ち上げメンバーとして、店舗企画から携われるチャンス! 少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
新業態の施設で、子どもの笑顔を創る企画を考えて実行していきます!★年間休日125日!週休2日制が基本
具体的な仕事内容
■□■ 具体的には ■□■
【新業態施設とは……?】
当社の企業理念は、「世界中に感動を全ての人に喜びを」。
この理念に基づいて、感動を届けたい、笑顔を届けたいと思っています。
そんな私たちが挑戦する新業態のコンセプトは、「親楽子楽」。
「ラク」と「楽しい」が、一緒になった新しいタイプのアミューズメント施設です。
施設は様々な料理が楽しめる大型ブッフェ、知育をファクターとしたキッズパークなど
趣向を凝らした内容となっています。
保育スタッフのあなたには、キッズパークの中核を担う人物として活躍していただきます。
子どもの遊び相手として、また親御さんたちの信頼できる保育のプロとして、
たくさんの笑顔の花を咲かせてください。
【活躍できるフィールド】
当社にとっても初めての挑戦なので、2015年春のオープンまでは、
本社にて企画業務にも参加いただきたいと思っています。
施設にはバースデーパーティーなどに利用できるパーティールームも完備。
そういったイベントを演出するにあたり、
子どもが喜ぶような企画も一緒に考えていただきたいのです。
あなたの保育のプロとしての経験とスキルが、
新しい施設のカラーを決めていくファクターとなります。
もしかしたら、制服やインテリアなども、
あなたの意見がベースになるかもしれません。
【学歴不問】◎保育士または幼稚園教諭の資格をお持ちの方
【こんな方を歓迎します】
■店舗マネジメントに興味のある方
■固定概念に縛られずに自分の経験やスキルを活かしたい方
■保育だけでなく企画にも参画したい方
■チームで何かを達成するのが好きな方
■人を喜ばせるのが好きな方
■大きな組織で自分の力を発揮してみたい方
★新業態施設は首都圏を中心に展開予定です。
2015年春の施設オープン前までは、本社もしくは首都圏内(東京都内)のアミューズメント施設での勤務を予定しています。
※U・Iターン歓迎
■本社・面接地
東京都品川区東品川1-39-9 カナルサイドビル6階
【本社アクセス】
各線「天王洲アイル駅」徒歩7分
10:00~22:00(シフト制・実働8時間)
※店舗により異なります。
正社員/契約社員
※経験・能力等により相談の上、正社員または契約社員としての採用となります。
※契約社員の場合、1年毎の更新となります。
■正社員/月給22万円以上
■契約社員/時給1000円以上
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。
※契約社員は時給制契約社員(別途手当、月額1万円)となります。
【年収例】
300万円~450万円/24歳・女性(入社6カ月)
■賞与
年2回(業績に応じて決算賞与有)
■昇給
年1回(能力に応じて昇格有)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■食事付
■各種手当(資格、職責、特殊技能、家賃補助、時間外、深夜)
■寮、社宅完備
■社内研修制度
■正社員への登用制度(契約社員の場合)
■キャリアアップ制度
<休日・休暇>
原則週休2日制(月8日以上)
※年間休日125日(2013年実績)
■女性も輝ける職場を創っていきましょう!
社員の男女比は、9対1で男性が多いのが現状です。
アルバイトスタッフなどを含めると5対5になるのですが、
今後はもっと女性が正社員として活躍できる場を広げていきたいと思っています。
今回初めて保育スタッフを募集するのも、その大きな一歩。
女性目線に立ったきめ細やかな対応、気配りを大切にしながら、
男女ともに輝ける働き方や環境を、一緒に創りあげていきませんか。