H&M Hennes & Mauritz Japan KK エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
H&M Hennes & Mauritz Japan KK エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報
H&M Hennes & Mauritz Japan KK エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社の 募集が終了した求人
フルタイムセールスアドバイザー(販売職)
- 正社員
世界最大級のファッション企業「H&M」傘下のブランド【COS】。 日本から海外店舗に足を運ぶファンの方も多くいる人気ブランドです。 2014年―待ち望まれていた日本第1号店がオープンします。 COSと初めて出会うお客様にとって、接客はブランドイメージに直結する重要なもの。 あなたの接客が、ブランドの未来を左右するといっても過言ではありません。 背負う責任は重大ですが、国内外から注目されるストアだからこそ、 さまざまなお客様と接することのできる楽しさがあります。 ぜひこれまでの経験を活かし、日本初ストアでブランドの顔として働いてみませんか。
日本初上陸となる【COS】での接客・販売業務
具体的な仕事内容
【具体的には】
・商品荷受・搬入
・開店準備
・キャッシャーでのお客様対応
・フィッティングルームでのお客様対応
・レジ閉め など
【年齢不問・高卒以上】ファッション業界での販売・キャッシャー経験をお持ちの方
―――――
必須条件
―――――
◆ファッション業界での販売・キャッシャー経験をお持ちの方(アルバイト可)
お客様一人ひとりのニーズに応じて、コーディネートをご提案したり、
晴れた日・雨の日など、その日の天候に応じて、商品の陳列を変えたり。
ファッションが好きなあなただからできる工夫を加えた接客で、
お客様に「ここに来て良かった」という満足を提供してください。
※もちろんショップなどでの店長経験をお持ちの方は大歓迎!
―――――
歓迎条件
―――――
◇仕事を通じて「成長したい!」という意欲をお持ちの方
「一人の成長はチームの成長」という強いチーム意識をもって
ご勤務いただける方を歓迎します。
お互いを尊重し合いながら、良いことも悪いこともフィードバックし、
スタッフ全員で、皆の成長を後押ししていく環境を実現させていきましょう。
◇英語・中国語など外国語での日常会話ができる方
世界からも高い注目を集めているブランド【COS】。
日本だけにとどまらず、世界中からお客様がご来店されます。
さまざまなお客様とコミュニケーションをとる機会がありますから、
語学力(言語問わず)を活かして、就業いただけます。
東京都港区南青山4-21-26
6:00~23:00の中でシフト制(2交代制)
1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※残業はほとんどありません。
※勤務時間帯はシフトにより決定します。
正社員
試用期間6カ月
年俸216万円以上(1/12を月々支給)
※上記はあくまで最低支給額となります。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
■昇給
年1回(4月)
◇社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◇交通費支給(社内規定により一定額まで支給)
◇時間外手当
◇社員割引制度(25%)
◇定期健診
◇再雇用制度
◇給与改定(年1回)
◇確定拠出年金制度
◇ジョブローテション制度
◇階層別研修…
各ポジション毎、レベル毎に研修があり、
それぞれの成長に合わせて学んでいける環境があります。
◇オープンな評価制度…
社員の能力開発と就業満足度を大切にする当社では、
評価の内容をきちんとフィードバックしています。
<休日・休暇>
◇週休2日制(シフト制)
◇年次有給休暇(入社半年経過後に12日間を付与)
◇慶弔休暇
◇傷病休暇
◇産前・産後休暇
◇育児・介護休暇
※育児休暇については、女性のみならず、男性社員の取得も奨励しています。
実際に、日本法人の社長自らが、産前・産後休暇を2回取得し、
男女問わず取得しやすい環境が整っています。