株式会社トーカイの過去求人・中途採用情報

当社のモットーは、『清潔と健康を提供する総合サービス業』であり続けること。 高齢化社会で介護用品を取り扱うシルバー事業のニーズが高まっている中で、 当社には、より価値ある商品やサービスを提供していくことが求められています。 今後もよりきめ細やかなフォローを行っていくために、 名古屋南営業所、堺営業所、松山営業所、高知営業所で 新メンバーを募集することになりました。 さらに地域密着型のきめ細かなサービスを提供していくために、 あなたのチカラを貸してください。

在宅介護に用いられるさまざまな介護用品や、住宅改修の提案を行う仕事です。
具体的な仕事内容
【具体的には】
介護用ベッド、車いす、歩行器、つえ、手すりなど、
在宅介護に必要なあらゆる介護用品や住宅改修を提案していただきます。
また必要に応じて、利用者さまの自宅に介護用品を納品する仕事もお願いします。

【既存のお客様への提案がメインです！】
営業先は、すでに取引実績がある居宅介護支援事業所や、
病院などの相談窓口で活動されているケアマネジャーさんが対象となります。
ケアマネジャーさんから利用者さまを紹介していただき、
利用者さまのお宅を訪問して最適な商品を提案します。

そのため私たちの仕事では、
ケアマネジャーさんとのつながりが重要となります。
日頃から新商品の説明に伺ったり、
当社がメーカーと共同で開発したオリジナル商品のご案内をしたりするなど、
つねに当社が取り扱う商品に関心を持っていただくことが重要です。
そのために営業職がオリジナルの商品カタログを作成することもあり、
それぞれの裁量と自由な発想で、創意工夫しながら営業をしています。

【営業活動に専念できる環境です！】
1日の訪問件数は、納品を合わせて10件ほどです。
事務作業に関しては、営業事務がサポートしますので、
営業スタッフは本来の営業に専念することができます。

■高卒以上・要普通自動車免許　◎未経験・第二新卒の方、歓迎！
【求める学歴・資格】
◎高卒以上・要普通自動車免許（AT可）
◎未経験、第二新卒の方、歓迎！

【歓迎する経験・スキル】
◆Excel、Wordの基本的な操作ができる方
◆医療・介護関係業界での経験をお持ちの方
◆ヘルパー2級の資格をお持ちの方
◆営業職（既存・新規）の経験をお持ちの方

【福祉や介護に関する知識・経験は不要です！】
営業には、『福祉用具専門相談員』の資格が必要ですが、
会社のバックアップを受けて取得できますので、
福祉や介護に関する知識・経験がない方も安心してください。
「多くの人に感動を提供できる仕事がしたい」、
「新しい取り組みを自ら考える仕事がしたい」など、
福祉や介護の分野で意欲的に活躍したい方を歓迎します。

【中途入社のハンデは一切ありません！】
新卒／中途に関係なく、本人の意欲と能力に応じて昇格できます。

もちろん、あなたが着実にキャリアアップできるよう、
OJTやメーカーによる講習などを通じて、
商品の仕様や組み立て方などを指導していきます。

実際に当社では、さまざまな業界で営業職を経験した社員が多く活躍しています。

【名古屋南営業所】愛知県名古屋市南区鳥山町2-6
【堺営業所】大阪府堺市北区百舌鳥陵南町3-26-1
【松山営業所】愛媛県松山市南久米町110
【高知営業所】高知県高知市南久保14-10

◎U・Iターン歓迎

9:00～17:30

正社員
試用期間（入社後3カ月）があります。

【名古屋南営業所】月給20万円以上(一律手当含む)
【堺営業所】月給21万円以上(一律手当含む)
【松山営業所】月給17万円以上(一律手当含む)
【高知営業所】月給17万円以上(一律手当含む)

■賞与
■賞与年2回（6月、12月）

■昇給
■昇給年1回（4月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種手当（役職・通勤・家族・特別業務）
■従業員持株会
■独身寮、社宅
■自主選択型研修
■通信教育講座

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日　※業務上土曜日振替出勤の場合あり）
■年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇
■育児休業制度、介護休業制度

【先輩後輩制度】
各職場の新入社員に対し、先輩社員が
マン・ツー・マンで指導にあたる制度です。
入社配属初日から3カ月間の指導により、
実践的な業務遂行能力を高めていきます。
段階的に習得目標（指導目標）を設定し、
随時達成度を振り返ることにより、効果的な指導を実践しています。

【事業部内研修】
各事業部での業務に必要な知識・ノウハウを習得するために、
事業部単位での研修も実施しています。
各事業部の社員が一同に会し、最新の知識・情報の共有をはじめ、
営業スタイルの実演などを行うものです。
ときには、若手社員が講師となることもあります。

【自主選択型研修制度】
研修コースの中から、社員が自主的に受講コースを選択する研修制度です。
資格等級や年齢によって選抜された社員が受講対象となります。
この研修は、社内職務の向上と個々の能力開発を目的としており、
平成26年度はエリア別に全300コース以上を開講し、330名の社員が申し込みをしました。

＜コースの一例／営業の場合＞
■自信がつくプレゼン能力強化セミナー
■「高いなぁ」と言われても売れる営業のしかけ
■セールストーク徹底習得セミナー
■営業データの分析とリスク管理
■新規開拓飛び込み営業成功の極意

【通信教育制度】
全社員を対象に、通信教育の講座を開講しています。
これは、個々の知識向上や能力開発を支援することを目的に設けられた制度です。
毎年5月に講座のガイドブックとなるトーカイ版小冊子を社員全員に配布し、
各自が学びたいコースを自由に選択・受講できるようになっています。
修了者には会社から補助金が支給されます。

＜平成26年度は181コースを開講し、580名の社員が申し込みをしました！＞
◎コースの一例／「仕事術・改善」カテゴリーの場合
■メンタルタフネス
■成功に導く7つの性格 強みの作り方・長所の伸ばし方
■時間活用の達人になる
■こうすればミスはなくなる！オフィスで実践
■職場で役立つリスクマネジメント実践

【ほかにも多種多様な研修をご用意しています！】
そのほかに、昇格した際にそれぞれの役職に必要な知識やスキル、
考え方を習得する「各階層別研修」も実施しています。