ヤマトシステム開発株式会社※ヤマトグループ

システムインテグレータ(SIer)

東京都江東区南砂2-5-15

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ヤマトシステム開発株式会社※ヤマトグループの 募集が終了した求人

総合職(営業職・技術職)/2015年4月入社

  • 正社員
  • 5名以上採用
募集背景

年間16億個の宅急便、21億通のメール便をお届けし、 運輸業界で圧倒的な存在感を放つヤマトグループは、 2019年に創業100周年を迎えます。 私たちヤマトシステム開発は、ヤマトグループをITで支える役割を担い、 お客様の悩みをトータルで解決できる「業務プロセス効率化パートナー」を目指します。 社会インフラを支えるスケールの大きなやりがい、 そして果敢に挑戦する姿勢が認められる文化が当社の特徴。 傍観者ではなく冒険者として、私たちと一緒に成長してくれる 第二新卒の方を募集いたします。

仕事内容

【入社後研修有り】総合職として、営業職・開発職・運用職のいずれかに配属予定です
具体的な仕事内容
入社後の研修を経て、希望やスキルなどを考慮の上、配属を決定いたします。
いずれもヤマトグループや一般企業(ヤマトグループ以外の企業)の
お客様に対する業務となります。

<配属先の業務内容>
■営業職
お客様の事業内容や課題などをヒアリングし、最適な解決方法を提案します。

■開発職・運用職
お客様が抱えるさまざまな課題を解決するための、情報システムの開発・運用を行います。

<ヤマトグループのシステムを支える仕事>
宅急便の荷物追跡サービスなど、ヤマトグループの情報システムは、
当社が高い技術力を用いて情報処理サービスを安定的に提供することで成り立っています。
物流という社会インフラを支えているのは、他ならぬヤマトシステム開発。
社会貢献性の高さと、責任の重さを実感しながら働ける環境です。

<未経験でも安心!数カ月にわたる研修体制>
今回の第二新卒採用でご入社された方は、
新卒入社の方々と一緒に研修からスタートしていただきます。
研修全体としては以下のような流れを予定しています。

(1)全体研修(2週間)
ビジネスマナーや報連相といったビジネスの基本的な姿勢を学んでいただきます。
 ▼
(2)配属先の決定・通知
希望や適性を判断して配属先を決定いたします。
 ▼
(3)配属先での研修(1カ月)
営業職・開発職・運用職などそれぞれの配属先の基礎を学んでいただきます。
 ▼
(4)振り返り研修
人事のもとに戻り、学んでいただいた内容の振り返りを実施します。
 ▼
(5)技術研修(3~4週間) ※配属先の業務内容により異なります。
必要に応じてプログラミングなどの専門的な技術研修を実施します。

対象となる方

【26歳以下の方/専門・高専・短大・大学卒以上】第二新卒の方/業界未経験の方、歓迎!
今回の募集では、第二新卒の方、業界未経験の方に向けた
総合職募集を実施いたします。

「社会貢献性の高い仕事で活躍したい方」
「新しい事業にチャレンジしたい方」
「安定した基盤の上で長期的に成長していきたい方」
ぜひとも当社の第二新卒採用にご応募ください。

【年齢制限理由】
長期勤続によりキャリア形成を図るため

勤務地

■豊洲オフィス/東京都江東区豊洲5-6-36 SIA豊洲プライムスクエア
■東陽町オフィス/東京都江東区南砂2-5-15
■武蔵小杉オフィス/神奈川県川崎市中原区新丸子東3-1200 など

※U・Iターン歓迎
※上記以外のオフィスになる可能性もございます
【アクセス】
■豊洲オフィス/地下鉄「豊洲駅」徒歩5分
■東陽町オフィス/地下鉄「東陽町駅」徒歩3分
■武蔵小杉オフィス/東急東横線、JR南武線 「武蔵小杉駅」徒歩1分

勤務時間

8:50~17:50(所定労働時間 8時間、休憩 60分)

雇用形態

正社員

給与

月給21万610円(大学院卒)
月給20万5,740円(大学卒)
月給19万4,380円(専門・高専・短大卒)

※2013年実績
※経験・スキルを考慮の上、規定により優遇します

■賞与
年2回(7月・12月)

■昇給
年1回(4月)

待遇・福利厚生・各種制度

■通勤手当(月5万円まで)
■社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険)
■年金基金
■扶養手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■共済会
■研修制度(集合研修やe-ラーニングで技術研修・役割教育受講可能)
■資格奨励金制度(合格時に一時金支給)
■スポーツクラブ法人会員
■保養所(熱海、山中湖、飛騨高山ほか)
■クラブ活動(野球・サッカー・山岳・ボウリング・華道)

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休2日制
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
※年間休日118日


出典:doda求人情報(2014/9/29〜2014/10/26)

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