アドホック建物株式会社の過去求人・中途採用情報

アドホック建物株式会社の募集が終了した求人

ビル総合管理営業及びビル総合管理業務マネージャー候補

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

当社は、独立系管理会社として約30年の実績があり、環境衛生管理や清掃管理、設備管理、建物保守安全管理を中心にプロパティマネジメントサービス、警備、造園緑化管理、その他サービス管理、メンテナンス用品販売までビルマネジメントに関わる幅広い業務を担っております。堅実な経営と利益に捉われない提案、誠実な対応を続けてきた結果、大手を中心に取引先は100社を超え安定成長を続けております。また、昨今の不動産業における好景気を当社事業も大きく受け、人材不足の状態。 10年、20年後の業界の動向を考えましても伸張性に富み、明るい展望が広がっています。この度、この先の会社の将来、業界の未来を拓く人材を募集します。今回は、当社の中核事業であるビルの清掃管理、設備管理のマネージャー候補として活躍していただける方のご応募お待ちしております。

仕事内容

オフィスビルやマンション・商業施設ビルに関する顧客管理・現場管理・設備管理など、総合的な業務
具体的な仕事内容
安全・安心・快適な環境を提供するための管理を行いながら、お客様の視点に立ち日々の対応や改善提案などを行う業務です。

■具体的な業務内容
・ビル管理のための予算管理
・見積書の作成
・ビルメンテナンスの依頼や進行管理
・ビル内や周辺の清掃業務
・ビル利用者の契約管理
・現場スタッフの面接や採用業務　など

■入社後は…
まずは、先輩と一緒に物件を回り仕事の流れを覚えていただきます。
現場研修がメインとなるため、業務のやり方を身に付けていただきやすいと思います。
3カ月～半年後には一通りの業務を経験していただけますので、
その後は、少しずつあなたの判断で仕事をお任せする予定です。
最初は慣れないことや不安もあるかと思いますが、
先輩スタッフをはじめ、みんなが協力し合う環境なので、
わからないこと、困ったこと、何でも相談してください。

対象となる方

●大卒以上／PCの基本操作ができる方、要普通自動車免許（AT限定可）
【必須条件】
●38歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から。例外事由に該当する具体例 3号のイ)
●大卒以上
●要普通自動車免許（AT限定可）
●PCの基本操作ができる方

～1つでもあてはまる部分のある方は、活躍いただけます～
◎お客様とじっくり信頼関係を築いていただける方
◎誠実で丁寧な対応ができる方
◎チームワークを大切にできる方
◎長く腰を据えて働ける方
◎マネジメント能力に優れた方
※上記すべてに当てはまる必要はまったくありません。1つでも当てはまる方、
この仕事でがんばっていこう、という意欲のある方なら大歓迎です。

勤務地

東京都千代田区神田錦町1-1 神田橋安田ビル2F　
※転勤はありません
【最寄駅】
都営新宿線「小川町」駅より徒歩3分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩4分
東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩6分
JR・東京メトロ銀座線「神田」駅より徒歩7分

勤務時間

平日／9：00～17：00（所定労働時間7時間、休憩60分）
土曜日／9：00～15：00（所定労働時間5時間、休憩60分）
※夜間就業、残業ありません。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月

給与

月給26万円以上
※年齢、経験、能力を十分考慮し、優遇いたします。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■慶弔見舞金支給
■残業手当
■家族手当
■営業手当
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度…会社負担で、社外研修も受講できます

【あなたの前向きな気持ちを応援します！】
当社には、ビル経験管理士やビル管理士、建築物環境衛生管理技術者、
電気工事施工管理技士、建築施工管理技士、管工事施工管理技士など、
さまざまな資格保有者が多数在籍しています。
資格取得のための支援が充実しているので、働きながら新たな資格取得に挑戦でき、
活躍の幅を広げることができます。

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■隔週休2日制（隔週土曜日・日曜日）
■祝日
■年末年始休暇（6日間）
■夏季休暇（5日間）
■GW休暇（当社カレンダーに準ずる）
■特別休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇

※年間休日108日

充実の研修をご用意しています。

当社では、サービスや品質向上のための研修のほか、
業務効率を上げるための社外セミナーや社会人マナー講習などの
参加を積極的に行っています。

参加した社員からは、
「親睦が深まり、今後仕事が進めやすくなりそう」
「自分自身を客観的に見直すことができた」
「今後の課題が明確にでき、前向きに取り組めそう」
など、自分自身の業務のあり方を改めて考える場となり、
モチベーションの向上につながっています。

また、普段直接ふれあうことが少ない社員と話すことで、
それぞれの仕事への姿勢や熱意を知ることができ、
会社組織についてもより理解を深める機会となっているようです。

専門分野のみならず、それぞれのヒューマンスキルを高めることで、
活躍の場を広げ、ワークライフを充実させて欲しいと思っています。
そして、会社支える大きな力となってご活躍いただけたら本望です。