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あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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募集している求人が 41件あります!
KLab株式会社の 募集が終了した求人
ネイティブエキスパート
- 正社員
- 上場企業
会社の収益事業として、スマートフォンゲームが完全起動に乗った2011年、 当社は東証マザーズへ上場し、そして2012年には東証一部上場への銘柄変更も実現。 事業開始以来続いてきたこの勢いは、今後さらに加速します。 2014年も引き続き、人材の積極採用を行い、 日本はもちろん、世界を代表するゲーム会社を目指します。 「『Made in Japan』の高品質なコンテンツを世界に向けて」 そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください!
ネイティブ実装技術分野の準CTOとして分野内の技術統括◆経営層との折衝業務
具体的な仕事内容
■概要
当社では、全体の技術統括を行うCTOに加え、
サーバサイドやインフラといった主要な技術分野についてCTOを補佐し、
準CTO的な役割を担うエンジニアがおり、
それぞれの技術分野の技術統括を行なっています。
採用する方には技術分野のうち、
スマートフォンの native 実装技術分野について、
準CTO的な役割を担ってもらうことを期待しています。
■キャリアパス
技術分野においてCTOに近い役割を担ってもらう一方、
経営レイヤの人間とも密に連携して動くことにもなるため、
技術方面でのキャリアパスとしてはCTOとして当社全体の技術統括を担うことも可能ですし、
マネジメント方面でのキャリアパスとして経営そのものに携わることも可能です。
対外活動は積極的に推奨していますので、ご自身の対外的な知名度をあげて
当社だけに留まらない活躍をすることも可能です。
スマートフォンのネイティブアプリ開発経験者※例:iOS Android OpenGL
【必須条件】
○モバイルオンラインゲームの開発経験
【歓迎条件】
◎Webアプリケーション開発・運用・保守経験
【求める人物像】
◎native 分野について技術的に詳しい人
◎エンジニアを指導できる人
◎エンジニアや経営層から信頼される言動、コミットメントができる人
本社(東京都港区)ほか全国事業所(大阪市、福岡市)
※U・Iターン歓迎/管理職に昇進した場合、海外拠点への出張や配属の可能性があります。
【具体的には】
■本社/東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
■大阪事業所/大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル
■福岡事業所/福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル
■仙台事業所/宮城県仙台市青葉区本町1-2-20 KDX仙台ビル
■岡山事業所/岡山県岡山市北区錦町5-10
【アクセス】
<本社>
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩1分未満(直結)
都営地下鉄大江戸線「六本木駅」より徒歩4分
都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」より徒歩4分
東京メトロ南北線「麻布十番駅」より徒歩7分
<大阪事業所>
京阪中之島線「中之島駅」より徒歩5分
阪神本線「福島駅」より徒歩7分
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩10分
<福岡事業所>
JR「博多駅」より徒歩4分
<仙台事業所>
仙台市営地下鉄「広瀬通駅」徒歩約3分
JR「仙台駅」徒歩約8分
<岡山事業所>
JR「岡山駅」中央改札から徒歩約5分
9:30~18:30(所定労働時間 8時間、休憩60分)
※職務レベルにより裁量労働制あり(みなし労働時間 1日8時間)
正社員
正社員:試用期間3カ月
年俸制700万円~
※経験・能力・前給を考慮(スキルレベルに応じて決定させていただきます。)
※目安として年俸の14分の1を月々支給。残りの2カ月分は賞与として支給。
【年収例】1000万円/入社5年目
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■交通費全額支給
■社会保険完備
■親睦会補助金制度
■サービスイン補助金制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設利用可
■PoS制度(社員が提案した新規事業を子会社として設立する試み)
■サークル活動支援金(ゴルフ・ダーツなど)
■メンタルヘルスケア(EAP)、産業医
■「森美術館」無料入館制度
■昇給年1回、賞与年2回
■スマートフォン補助金制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金
■海外要員公募制度(海外拠点勤務を公募によって決定する制度)
※詳細はこちら→http://www.klab.com/jp/recruit/company/system.html
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度最高10日)
■夏季休暇
■長期勤務休暇(勤続年数5年毎)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
社員には最大限に能力を発揮し、成長を実感し続けてほしいと、当社は心から願っています。
そして、そのための環境を作ることは、会社の仕事の一つだと考えています。
ユニークなものとして「スマートフォン購入/パケ代・コンテンツ代補助金制度」があります。
これは、全社員に最新機種に触れて欲しいという思いから設けたもの。
スマートフォン購入時に代金を会社が負担し、毎月発生する
パケット通信料・コンテンツ利用料などに対して補助金を支給する制度です。
また、社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する「サークル活動支援金」もあり、
ゴルフ、ダーツ、釣り、英語、総合格闘技など様々なサークルがあります。
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出典:doda求人情報(2025年2月時点)