株式会社ケンセン
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ケンセンの過去求人・中途採用情報
株式会社ケンセンの 募集が終了した求人
看板・サインの設置スタッフ
- 正社員
- 転勤なし
看板の企画段階からデザイン、設置後のメンテナンスまで 一貫して行っている当社ならではの丁寧な仕事が評価され、 新規・既存のお客さまからのご依頼は増加の一途をたどっています。 今後も着実に増加が見込まれるご依頼に柔軟に応じるためには、 看板の製作および現場での取り付け作業を担当するメンバーの増員が急務です。 そこで今回、未経験からも幅広く人材を募り、組織体制を強化する運びとなりました。
看板の取り付け作業(現場:埼玉県および近郊都県)
具体的な仕事内容
室内プレートや街で目にする電飾(LED)看板・壁面看板など、
多種多様な看板の取り付け(現場管理)をお任せします。
また看板の加工・制作の作業もあります。
【当社の強み】
企画 → 設計 → 製作 → 施工 → アフターフォロー
このように看板製作の工程をすべてカバーすることが可能です。
お客さまの多様なご要望やこだわりに柔軟かつ正確に応えられる製作体制が、
多くのお客さまよりご支持いただいている、ひとつの理由と言えるでしょう。
【手掛ける看板のラインナップ】
◎LED看板/長寿命・省電力・省スペースな看板
◎屋上広告塔/建物の屋上に設ける巨大なサイン看板
◎独立看板/1本または2本の支柱によって自立するタイプの看板
◎壁面看板/お店の名前やイメージを率直にアピールする看板
◎袖式看板/道路と直角に看板を設置出来るため道路上からの視認性を確保出来る看板
◎ガラス面サイン/窓や出入口のガラス面に店名や営業内容などを表示させるサイン
◎懸垂幕/建物の壁面などに設置する縦長または横長のテント地の幕
◎屋内サイン/建物内部の案内や階数、室名などを表示するサイン
◎特別看板/お客さまのご要望に応じて特殊な形状の看板・サインを制作することも可能
■学歴不問・要普通自動車免許(AT車限定不可)※未経験者・第二新卒者歓迎!(ただし40歳まで)
★埼玉県内で末永く働きたい方、歓迎します!
40歳未満の方であれば実務経験は問いません。
40歳以上の方は、建築・内装の施工経験(経験年数不問)が必須となります。
※年齢制限理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
埼玉県内で腰を据えて働いていきたい、その思いを重視した選考を行います。
未経験から幅広く募集しておりますので、
看板の製作や設置作業に少しでも興味がありましたら、積極的にご応募ください。
面接では、活字だけでは伝えきれない現場の雰囲気や
一緒に働くスタッフの人柄などについてご紹介したいと思います。
本社/埼玉県さいたま市緑区東大門2-2-19
※看板の取り付け現場は、埼玉県内の他近郊都県となります。
※U・Iターン希望者歓迎します!
JR武蔵野線・埼玉高速鉄道「東川口駅」より徒歩15分
※転勤はありません。
※マイカーや自転車での通勤が可能です。
通いやすい通勤手段をご自由にお選びください!
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)
※現場には本社から社用車で向かいます。
正社員
試用期間3ヶ月
※日給制6,530円~(諸手当なし)
月給15万~25万円
※試用期間終了後に、改めて話し合いのうえ決定いたします。
■賞与
年2回(業績による)
■昇給
年1回
※施工件数や能力に応じて決定
各種社会保険完備
交通費支給(会社の規定内による)
住宅手当(月2万円 ※条件による)
皆勤手当(月1万円)
家族手当(配偶者月1万円、子ども1人につき月5000円)
技術職能手当
マイカー通勤可
社員旅行あり
保養所あり(社員無料)
<休日・休暇>
日曜・祝日
第2、4、5土曜
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇