株式会社明建
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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株式会社明建の過去求人・中途採用情報
株式会社明建の 募集が終了した求人
JR関連の鉄道工事など、建築・土木工事の現場監督・管理【幹部候補】未経験も歓迎
- 正社員
- 5名以上採用
これまではベテラン社員がそれぞれ現場を担当し、仕事を仕切っていましたが、 来年以降には大規模案件を複数手がけることが決定。 これを機に、今後は組織としての強みを発揮し、 より一層の飛躍を実現するべく今回の募集に至りました。
各種工事における監督・管理業務やそのほか支援業務
具体的な仕事内容
鉄道工事などの現場で職人さんに指示を出したり、
作業している個所の点検をしたり、
工事の進行を管理するのが仕事です。
【具体的な業務】
■現場監督
■施工・現場管理
■積算
■予算編成・管理
■各種資料作成
■図面作成(CADによる設計など)
■各種発注・手配
■品質管理
■そのほか各種支援業務
<<工事の具体例>>
■橋脚の耐震補強工事(JR各自治体)
■宅地等の造成工事(各自治体)
■道路改修工事(各自治体)
■こ道橋新設工事(JR)
■修繕工事(のり面側溝等)(JR)
■河川橋梁改修工事(JR)
■建築新設改修、耐震工事(JR、各自治体、民間)
※東日本大震災関連の災害復旧工事にも携わっています。
【1日の仕事の流れ】
8時:朝礼。監督、職人さん、みんな集まってラジオ体操を行う。注意事項も報告。
8時20分:職種別ミーティング(大工さん、鉄筋さんと)。ポイント説明。
8時30分:現場での作業開始。自分の管理している現場に見に行き、状況確認。
11時30分:翌日の作業の打ち合わせ。職長だけ集まる。搬入の件など。
新入社員は職人さんと一緒に現場作業をすることも。自分が分かっていないと相手に
指示できないため。
12時:昼食
13時:昼礼。体調の確認など。
13時:現場作業。落ち着いたら翌日の段取り確認、事務作業など。
それが終わったら、また現場に戻り状況確認。
17時:終了。残務処理。
18時:退社。
学歴不問、未経験者歓迎!土木・建築関連工事の経験がある方優遇!
経験も大事ですが、何より意欲・ポテンシャルを重視します。
「モノつくりに興味がある」
「一緒に会社を作っていきたい」
「経験はないけどチャレンジしてみたい」
そんな方は大歓迎です。
【必須】
普通自動車免許(AT可)
【歓迎する経験や資格】
■土木・建築施工管理技士(級不問)
■JR関連の工事経験ならびに同関連資格(JR工事管理者)
■CADによる設計
■現場管理だけでなく、積算など数字に明るく経営に興味がある方
埼玉営業所/埼玉県越谷市千間台東1-9-9 ドゥ・アドレスビル8F-A
★担当現場は以下の地域です。
茨城県内の各工事現場、他東北(岩手)、関東(埼玉、神奈川)
※水戸市や日立市周辺が多いです。
※通いが難しい場合はウイクリーマンションなどの宿舎を
会社で用意(費用は全額会社負担)
※月一程度で埼玉営業所に出社。
【アクセス】
埼玉営業所/東武スカイツリーライン「せんげん台」駅より徒歩2分
8:00~17:00(休憩60分)
※現場により多少前後します。
正社員
月給25万円~50万円以上
※経歴・スキルを考慮して決定します。
■賞与
あり
■昇給
年2回(4・10月)
■社員の年収例
1) 520万円/40代後半家族有/資格有/月収40万円
2) 480万円/30代後半家族有/資格有/月収37万円
3) 400万円/20代後半単身者/資格有/月収30万円
4) 330万円/20代後半単身者/資格なし/月収25万円
■社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■残業手当
■家族手当(配偶者月1万円、子1人につき月5000円)
■住宅手当(月1万円)
■光熱費手当(月1万円)
■現場手当(月1万円)
■休日出勤手当(日3000円)
■夜間手当
■単身赴任手当(日1000円×出勤日数。例:月24日出勤で2万4000円)
■資格手当(JR工事管理者:月2万円)
■再雇用制度(定年65歳、70歳まで再雇用)
■各種イベント(社内旅行、慰労会、飲み会など)
<休日・休暇>
【年間休日124日:平成26年】
隔週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
夏季
GW
JRをはじめとする鉄道関連の土木工事を得意とする当社。
設立は2008年と若いですが、これは組織の再編によるもの。
そのため顧客先との関係は長きにわたり、大手建設・建築会社や一流企業が発注する
工事を数多く手がけています。
今回の募集では、ある程度の経験を持つ幹部候補と未経験者を同時募集。
特に幹部候補は、いま会社が大きく成長する時期に差し掛かっているため、その力を
存分に発揮できるチャンスです!
当社では、人事考課を半年に一度行い、結果を出した社員には給与とポジションで還
元。
実際、会社最年少33歳の社員が、工事部の課長を務めています。
同職種のメンバーも15名ほどなので、大組織の中の歯車的な感覚もありません。
「これまでの経験を活かし、さらなるステップ・キャリアアップを実現したい!」
このような人には最適な環境だと思います。
