株式会社ヤオコーの過去求人・中途採用情報

毎年、年間10店前後の新規出店を計画しているヤオコー。 首都圏を基盤に新規出店を加速化し、積極展開と図ると同時に、 それぞれの地域に密着しながら、触れ合いの場（＝コミュニティ）を創出しています。 同時に提供する商品のクオリティにこだわり抜き、 とりわけ最近は、 ■「生鮮三品」と呼ばれる青果や鮮魚、精肉 ■「三味」と呼ばれるお惣菜・寿司・ベーカリー などが特にご好評です。 今後もさらなる事業拡大を目指していくため、メンバーを増員いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そこで今回は、即戦力となる経験者の方のみの募集を行います。 スーパー業界での勤務経験のある方、またベテラン層の方も歓迎します！ あなたのご経験や能力をいかんなく発揮できる場だと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

生鮮食品・加工食品・デリカ食品・レジ等の販売業務（ご経験に応じて配属決定）
具体的な仕事内容
これまでの経験・スキルを考慮して各店舗に配属後、
部門担当者として業務に携わっていただきます。
あなたのご実績を活かして、どんどん腕をふるってください！

【配属部門】
■生鮮食品
　・精肉
　・鮮魚
■デリカ食品（三味）
　・惣菜
　・寿司
　・ベーカリー
■加工食品
　・ドライ食品
　・日配
■レジ

≪強みになるのは……≫
生鮮食品では生鮮関係のご経験が、
デリカ食品では調理関係のご経験が武器となります。

≪具体的には……≫
担当部門で経験を積んでいただいた後は、以下の仕事をお任せします。
●販売計画（売場作り・商品作り）の立案・実践
●売場・商品管理
●売上・利益管理
●各部メンバーの労務管理・人員計画 ほか


◆◇最近の売場トピックス◇◆
【1．生鮮食品が好調】
近年大きく飛躍したのが、とれたての生魚や野菜をその日のうちに販売する生鮮。
特に鮮魚は、朝競りや昼競り、夕競りの産地納品体制確立を目指しています。

【2．「クッキングサポートコーナー」】
パート従業員が店舗内の食材を使って献立を提案。夕食やスイーツなどの料理メニューを調理して、
見本品として展示しているコーナーで、主婦層の人気を博しています。

【3．惣菜の美味しさの追求】
惣菜部門では品目を絞り、徹底して味と品質を追求。特に売上高上位10品目が惣菜全体の売上の
4割を占めるほど。

【4．「感動と笑顔の祭典」】
毎月、各地区から1店舗ずつ代表として選ばれたパート社員と店長がペアになって、
店舗での新しい取り組みや改善提案を発表する場。店舗のチームワークや士気を
さらに向上させる機会として、従業員たちも高く注目しています。

【高卒以上】食品スーパーでの業務経験が2年以上ある方
【必須の条件】
・高卒以上
・食品スーパーでの業務経験が2年以上ある方
・普通自動車免許（AT限定可）

◆こんな方を求めています
・リーダーとなり得る資質のある方
・協調性のある方
・チーム力を活かした達成感を得た経験のある方

◆こんな方は活躍できます
・新しい環境でイチから成長していきたい方
・「食」に興味をお持ちの方
・仕事とプライベート、どちらも充実させたい方
・腰を据えて長く働ける環境で活躍したい方

埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木・東京・神奈川の各店舗
※2014年度も埼玉・千葉・神奈川で続々と新規オープンしています！

■合計139店舗（2014年11月19日現在）
埼玉県79店、千葉県22店、群馬県13店、茨城県7店、栃木県5店、東京都7店、神奈川県6店
※勤務地を限定する働き方もあります。詳しくはお問い合わせください（待遇など要相談）。

7：00～23：00（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
※各店舗の営業時間により異なります。

正社員

月給20万6000円以上＋賞与年2回

※賞与実績平均4.38カ月（2013年度実績）。
※経験・実績を考慮の上、優遇します。
※勤務地を限定する場合は上記の通りではありません。

■賞与
年2回（6月、12月）※2013年度実績　平均4.38カ月

■昇給
年1回（4月）※2014年度実績　平均2.23％

【社会保険】
■雇用保険
■厚生年金保険
■労災保険
■健康保険

【手当】
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当
■資格手当
■職務手当
■役職手当
■子女手当（第1子1万5000円、第2子以降5000円）

【制度】
■研修制度
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■退職年金制度
■大型共済制度
■社員持株制度

【その他】
■独身寮
■社宅完備（赴任社宅制度）
■健保保養所
■レクリエーション（バス旅行、観劇 他）
■契約リゾート施設

＜休日・休暇＞
【休日】
■週休2日制（シフト制）

【休暇】
■有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）
■出産休暇
■育児休暇（1年間無給）
■配偶者出産休暇
■介護休暇（1年間無給）
■慶弔休暇 　ほか

※年間休日106日

ヤオコーでは、部門別に調理・加工ができる実技室を整備した研修センターを設置。
ここではマネジメント研修や衛生管理者講習を実施するほか、店長の育成を視野に入れた
“店長塾”を行うなど、手厚い研修体制を揃えて、人材育成に注力しています。

◆また正社員だけでなく、パートナーさんにもわけへだてなく厚遇するのが
ヤオコーのスタイル。全従業員（パート社員含む）に対し、65歳定年制を
導入するほか、年3回の決算賞与を支給するなど、全員の活躍を重視しているのです。

◆パート社員には、商品化技術を向上させるための技能検定を設けています。取得すると
マイスターとして認定され、名札にはそれを示すシールを貼るなど、技能向上のための
さまざまな工夫を凝らしています。

当社では、多様なキャリアパスも用意していますので、我こそは！と思う方は、
能力と意欲があれば、次のステップを目指していただけます。
配属された現場で経験を積んでいただいた後は、
主任（部門の責任者）→副店長 →店長というステップを目指せます。
それ以外には、バイヤーやトレーナー、スーパーバイザーといった道もありますので、
ぜひ具体的な目標を描いてください。

当社は現在、売上高が2600億円超。そしてこれからの20年間で「500店舗、売上1兆円」という目標を
達成するために、年間約10店舗の新規出店を計画中です。
ヤオコーを支えるのは、圧倒的な商品力。最近は新たなプライベートブランドである
「yes！ YAOKO」を開発し、提供しています。
今後もこの勢いを保ちながら、埼玉を中心に、東京（多摩エリア）、神奈川、千葉方面への進出に
さらに注力します。