マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社インフィライズ

技術系アウトソーシング(特定技術者派遣)

東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3階・6階

株式会社インフィライズの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります!

株式会社インフィライズの 募集が終了した求人

建築・土木・設備関連全般の施工管理/20代の若手やブランクから復帰した方も活躍中

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
募集背景

2007年の設立以来、好調な業績が続くインフィライズ。 大手優良企業をはじめ、多くのクライアントから多数の仕事の依頼を受け、 東京本社のほかに、神奈川県と埼玉県にも事業所を開設しました。 今回、さらなる成長を目指し、増員を決定。 経験の多い、少ないに関係なく、施工管理の経験をお持ちの方を広く募集します。

仕事内容

施工管理業務全般。経験に合わせて最適なプロジェクトをお任せします。
具体的な仕事内容
【豊富で幅広い案件の中から仕事を選択できます!】

◆現在、当社には毎月60~70件もの新規案件が寄せられており、
建築・土木・空調衛生設備・電気設備の新築工事・リニューアル工事など
多彩なプロジェクトが用意できます。
プロジェクトの規模も大小さまざまです。

◆この案件の豊富さ・多彩さが、当社で仕事をする魅力の一つ。
自分のキャリアプランやその時点での実力に応じて現場を選べるから
着実にステップアップできるし、仕事の満足度も高いのです。

◆お任せする現場は経験や能力、通勤などの希望を考慮して決定します。
基本的には転勤はありません。残業代は100%支給されます。

【取引先例】

清水建設、大成建設、鹿島建設、竹中工務店、大林組などの大手ゼネコンから、
サブコン各社、大小さまざまな建設会社、設備会社との取引があります。

対象となる方

【学歴不問】分野・年数を問わず、施工管理の経験をお持ちの方 <第二新卒歓迎>
【施工管理経験をお持ちのすべての方と面接する予定です!】

◎正社員として安定した環境で働きたい方、ぜひご応募ください。
◎前職の雇用形態、転職回数、離職期間の長短も不問です。

面接では、「挑戦してみたい仕事」や「理想とする将来像」をはじめ、
どのように仕事をしていきたいかなどをお聞きします。
面接というより、面談に近い感じですから、ぜひリラックスしてお話しください。
「あなたの希望を叶える力になりたい!」と考えています。

【以下に該当する方は大歓迎!】

◎建築・土木の仕事が好きな方
◎経験を積み、ステップアップしたい方
◎現場を離れているが、もう一度挑戦したい方
◎働きながら建築士や施工管理技士などの資格を取りたい方

【活かせる経験】
「AutoCAD」や「CADWe'll CAPE」の使用経験
※もちろん、必須ではありません。

勤務地

◆東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先

※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎

◆本社:東京都豊島区東池袋1-20-2 池袋ホワイトハウスビル9F
【アクセス】
勤務先により異なります。

◆本社:JR各線、東京メトロ各線、西武池袋線、東武東上線
「池袋駅」東口より徒歩5分

勤務時間

基本は8:00~17:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なります。

雇用形態

正社員
※当社の正社員として採用し、特定労働者派遣として派遣先で勤務していただきます。

給与

月給30万円~50万円+残業代(100%支給)+賞与年2回
※能力・経験・前職給与を考慮して決定します。

【参考:現場未経験の方の場合】
月給22万円~28万円+残業代(100%支給)+賞与年2回
※現場未経験の方でも、場合により採用する場合があります。
 その場合の給与条件です。

■賞与
年2回(7月・12月)

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】◆630万円(31歳、経験9年)◆800万円(45歳 経験23年)◆350万円(25歳、未経験入社例 初年度)

待遇・福利厚生・各種制度

◆入社祝い金(5万円~10万円)
※年齢・保有資格等により、当社規定に準じて支給
◆前給制度あり
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆残業手当(100%支給)
◆資格取得支援制度(受験申込や講習会への参加手続き、費用などをサポート)
◆独身寮(借り上げワンルームマンション ※転職により転居が必要な方のためにご用意)

休日・休暇

<休日・休暇>
週休2日制(月6日以上/会社カレンダーによる)

◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆ゴールデンウイーク休暇
◆有給休暇
◆特別休暇

明確な指標で、頑張りを正当に評価します

頑張っていても、評価基準があいまいで正しく評価されていない気がする。
どうすれば給与が上がるのかが不明確でスッキリしない…。
当社ではそんな悩みは不要です。

技術力向上や資格取得、お客さまからの評価などの基準を明確にし、
どう行動すれば評価が上がり、給与に反映されるかがはっきり分るので、
モチベーションを高く保って、仕事に取り組むことができます。


出典:doda求人情報(2014/12/8〜2015/1/11)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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