東和産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【創業40周年を迎え、業界TOPを目指しています！！】 TOWA J'Sグループでは、売上高1200億円・従業員1300名(アルバイト含む)を超えました。 昨今の3人に1人が3年以内に離職者が出ているなか、弊社は定着率82％を記録しています。 「従業員の満足なくして、お客様の満足は成しえない。」をスローガンにし、日々のコミュニケーションからはじめ、研修の充実や待遇・職場環境の改善を行ってきました。 事業計画に基づき、毎年の新規出店を計画しています。 ※東京から50km、駅前や繁華街への出店などの基準があります。 「人は材産(材料の「材」)ではなく、財産(財宝の「財」)である。」という、代表取締役社長 岸野の考えにより、長期的視点に立ち、TOWAグループを支える多くのリーダーを育成したいと考えています。 年間で研修をしっかりと行える人数には制限があります。 しかし、人の成長には制限がありません。 皆さんの力を、どうかTOWAグループにお貸し下さい。

【充実した研修からスタート!!】店舗運営のイロハを覚えることからはじめていただきます！
具体的な仕事内容
【一人一人に、合った働き方がある。】

●明るく元気に仕事を頑張りたい
●仕事とプライベートの両立をしながら働きたい
●仲間と一緒に楽しく働きたい

「大切なのは、どんな働き方をしたいのか。」
スタッフ同士のコミュニケーションを大事にしています。
疲れているときや自信をなくしている方を見つけ次第、タイミングをみて明るく声かけをする習慣があります。

「気づき」からはじめる、それがTOWA J'Sグループです。
そうした積み重ねの中から、一人一人の良さが浮かび上がってきます。

▼【まずは、、、】
充実した研修からスタートします。
インターン研修や新人研修を行っていただきます。
仕事の流れをつかんでいただくことに集中していただきます。

↓

▼【次に、、、】
お客様への「サービス・接客」を行っていただきます。

●ひとつひとつの仕事を大事にすることで成長していただきます。
●お客様の笑顔を通じて喜びを感じていく仕事です。

「やりがい」はここから生まれます。

↓

▼【さらに、、、】
「成長段階に合わせて、リーダー研修等を受けていただきます。」

研修の過程を経た上で、マネジメントを行っていただきます。
※主任以上の役職の方に限ります。

「必ずこうしなければいけない」といったマニュアルは存在しません。
あなたらしさを活かして行っていただきます。

●説明が得意なA君
●明るい声かけが得意なHさん
●細やかな気配りが上手なSさん

などの個性に活かして行っていただきます。

▼【他にも、、】

以下のような業務があります。

・店舗経営管理、店舗マネジメント
・事業計画立案、運営の統括、管理者教育
・アルバイト教育、売上集計、機器メンテナンス
・従業員教育、機器管理、シフト作成、販売企画、採用・募集


▼【充実した研修制度】
「インターン研修」「新人研修」「接客マナー研修」をご用意しています。 他にも、成長段階にわせたマネジメント研修も充実。
なんと、入社したてから役員に至る各段階での研修があります。

その他、航空会社の研修を取り入れたり、年１回の合宿、接客レベルを競い合う社内グランプリの実施、
海外へのカジノ視察研修など様々な取り組みを行っています。

◎高卒以上!! ◎30歳迄の方◎未経験者歓迎！◎第二新卒歓迎!!
◎高卒以上!!・経験不問※既卒・第二新卒大歓迎！
◎未経験者、大歓迎【高卒以上／30歳迄】

―― 年齢制限の理由　――
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約を対象とした採用の為
（雇用対策法例外事由3号のイに該当）　

◆応募資格を満たす方全員とお会いします！
　少しでも興味のある方はぜひ応募ください！

≪積極的に、人柄重視での採用を行います！≫
◆「人と接することが好き！」「人に喜んでもらうのが好きな方！」
◆ 正社員として新たなスタートを希望している方
◆「前向きな気持ちで頑張りたい方！」

もちろん、「長期に経営が安定している会社を探している！」 なども大歓迎！！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京から50km圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）のいずれかの店舗への配属をします。
※勤務地は希望を考慮します。

【東京】
有楽町・新橋・三ノ輪・仙川・清瀬・秋葉原

【埼玉】
上尾・北上尾・せんげん台・上福岡・朝霞・北越谷・みずほ台

【千葉】
本八幡・南柏・稲毛海岸

【神奈川】
相模大野・小田急相模原・中山・鶴見
勤務地によって異なります。
※各店舗、駅前の立地です！

交替制(実働8時間勤務)

シフト例
8：00～17：00
16：00～翌1：00
など

※残業時間は1ヶ月20h程度

正社員

月給25万円以上

※給与は経験・年齢・スキルに応じて考慮いたします。

■賞与
年２回

■昇給
年１回
■社員の年収例
【年収例】
400万円/月給27万円＋賞与/入社2年目(主任)
600万円/月給33万円＋賞与/入社4年目(係長)
800万円/月給46万円＋賞与/入社8年目(課長代理)

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆退職金制度
◆財形貯蓄
◆交通費全額支給
◆社員住宅ローン
◆慶弔見舞金
◆保養施設
◆育児時短制度
◆永年勤続表彰
◆社宅・寮完備※家族寮・独身寮ともにご用意しております。
◆転居時の引越し費用負担
◆レクリエーション
◆海外研修旅行、海外視察研修※入社3年目以降の方が対象
◆各種手当
◆食事補助（月5500円にて昼食支給）
◆時間外手当
◆役職手当※管理職以上は年棒制になります。
◆家族手当
◆住宅手当(家賃の最高７０％、最低５０％を補助※規定有)

＜休日・休暇＞
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆有給休暇(入社3ヶ月後より付与)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆永年勤続休暇
◆母性健康管理休暇

※月9日(シフト制)
※年間休日108日

取材にて、「志望動機」をたくさんの方からお聞きしました。

特に印象に残りましたのが「将来の子供たちに好きなことをやってもらいたい、だから将来を考えられる会社で働きたかった」でした。

「将来」「安定」といったワードが多い取材でした。
研修が充実していて、個人や責任者にだけ任せることがなく、会社全体で育成に取り組んでいることが「将来」を感じられるのではないでしょうか。
経営基盤が安定し従業員の定着率が高いからこそ「安定」を肌で実感できるのではないでしょうか。

【役職は、人を作る。】
2年目に主任へ、4年目にマネージャーとなり、8年目には課長、又は課長代理を目指してください。役職に応じた仕事内容によって、人は成長していくと考えています。日々のコミュニケーションや研修を充実させ育成をスピード感をもって促進していけるような、従業員のキャリア形成を目指しています。