株式会社 エーピーコミュニケーションズの過去求人・中途採用情報

当社は8期連続増収中。 2012年に初の海外拠点を開設し、グローバル事業に乗り出しました。 現在では、EC事業の海外展開をはじめとして全事業部で海外展開を行っています。 電子出版やスマートフォンアプリサービス等、自社サービスを着々と強化しており 「自社サービスの売上50%以上」という方針に向けて事業構造の変革を進めています。 また、「人/月」主義から早期に脱却し、情報システムだけでなくお客様とともに ≪ビジネスモデルのデザイン≫まで変えていくことのできる方を仲間として新たにお迎えしたいと考えています。 ●自分の価値をもっと高めたい ●仕事でいい結果が出せるようになりたい ●夢や目標を実現したい これらの中に１つでも該当するものがあれば、当社で実現できるチャンスです。 ご応募をお待ちしております。

官公庁、通信キャリア等から寄せられる大規模プロジェクトでのNW/SVの設計・構築・運用・保守等の業務
具体的な仕事内容
当社で育てたい人材は、1つの技術領域だけでなく複数技術を合わせ持つ、市場価値の高いエンジニア。
様々な可能性を追いかけながら、業務を遂行して頂きます。

【主要取引先】
◆キャリア系大規模ネットワーク・大手企業基幹系ネットワークの構築・運用・保守
◆元請事業(アプリ開発含)：HIS/宇宙航空研究開発機構(JAXA)/LAISSE PASSE/他多数
◆ITソリューション事業：NTTグループ/NECグループ/他多数

★案件の6割が設計・構築フェーズ
大手メーカーや官公庁、通信キャリア等大規模案件は上流工程を中心とした案件が多く、
運用・保守等の経験者の方には設計・構築案件にチャレンジできるチャンスがあります。
リーダーとして業務経験のある方はマネジメント手法を学ぶことも可能です。

【プロジェクト一例】
★大規模ネットワーク設計・構築案件
エンタープライズ向けネットワーク/サーバインフラシステムの提案、設計、構築、導入、運用業務。
インフラシステムの提案から導入までのフェーズをすべて経験できます。
＜利用技術＞OpenFlow、Router、Switch、LB、UTM、WAF、Wireless等

★クラウド案件
大規模なクラウドサービスの構築、運用保守、音声系サービスの構築、運用保守業務。
新規サービスの設計から携わる機会もあります。
＜利用技術＞CloudStack、OpenStack、OpenFlow、Hypervisor等
※その他、大規模運用・運用設計・構築・設計業務等、45を超えるプロジェクトを保有し、現在も案件拡大中です。

エンジニアの技術領域を広げる案件ローテーション推進を積極的に行っています。

※プロジェクト間異動：54名/213名（ITソリューション事業部社員数）＝約25％(2013年実績）
　 ただし部署内異動を入れると概算で約30%、30%あれば約3年でローテーションが可能です。
※運用・保守経験の方が構築以上の案件アサイン率100％の実績（2013年入社者）

探究心があり、変化し成長していく情熱のある方※ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用・保守経験者
■下記条件に該当する方
・ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用・保守いずれかの経験をお持ちの方
・ヘルプデスク、コールセンター経験者でCCNA、LPIC資格をお持ちの方

■歓迎する経験
・リーダー経験
・社員の教育、評価、マネージメント経験
・キャリアアップ志向をお持ちの方
※設計・構築の経験をお持ちの方はもちろん、
「運用・保守の経験を生かしてキャリアアップしたい」とお考えの方

■望ましい人物像
・探究心がある方
　技術が好きで、自宅でネットワークやサーバ環境構築等を行う等、
　自ら自己研鑽に励まれている方を歓迎します。
・前向きで向上心が強く、会社と共に成長していける方
　自主的に勉強会へ参加する等、学習意欲の高い方を歓迎します。

「エンジニアとして成長したい」「現在の仕事では飽きたらない」
「より市場価値の高いエンジニアへキャリアアップしたい」
そんな意欲と情熱をお持ちの方を歓迎いたします。
面接では、あなたの熱い想いをお聞かせください。
積極的なご応募をお待ちしています。

本社／東京都千代田区鍛冶町2-5-5神田駅前SKビル または　東京23区内
【本社の最寄駅】
本社／JR神田駅東口・地下鉄銀座線神田駅1番出口より徒歩3分
※勤務先はプロジェクトに準じます。（東京23区内）

9:00～17:30（実働7.5ｈ）
※プロジェクトにより時間は変動有。

正社員

月給20万円以上（別途、残業手当等の諸手当有）
★昇給年1回（4月） 　★決算賞与有　★残業代100％支給
※経験・実力等を考慮の上、当社規定により優遇

【年1回、最大月額75,000円昇給のチャンス！】
「目標達成実績」と「コンピテンシー(行動指標)」の2軸で評価を行い、年1回、昇給査定。

※査定で6段階評価の「S」評価の場合
　→最大月給75,000円の昇給。（※上昇幅は職位によります）

また、評価体系には135段階の給与テーブルが設定されており、
社員は、評価がどう給与へ反映されるかをいつでも参照できます。

年齢・経験を問わず飛び級の例もあり、実力次第でどんどん上を目指せる環境です。
もちろん年齢や入社年次による評価の違いはありません。

■賞与
決算賞与有　※総利益の10％を還元する制度です。

■昇給
昇給／年1回（4月）
■社員の年収例
300万～800万以上
25歳：440万円、29歳：540万円、34歳：700万円
※年齢による給与は定めておりません。
情熱があれば、「出る杭はどんどん伸ばす」そんな社風が根付いています！

■残業代全額支給
■通勤費支給（月／35,000円まで）
■各種社会保険完備
■手当（深夜手当、家族手当、職務手当、夜勤手当、報奨金）
■契約保養施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■部活動支援制度「apclub」（スキー、スノボ、バトミントン、手芸等）
■その他イベント
（社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日　※プロジェクトにより異なる場合があります）
■祝日
■夏季休暇（5日）
■年末年始（6日）
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇
■特別休暇等
★年間休日120日以上

当社では現場と本社が一体となるための施策として
「Factory Award」と呼ばれる表彰制度を実施しています。
年2回、自薦・他薦問わず立候補者を評価し、優秀者には賞金も授与されます。
年間MVPには賞金50万円を用意しています。

年齢や入社年次に関わらず公正な評価を行っており、直近の「Factory Award」では
入社したばかりの社員が銀賞を受賞しました。

■パフォーマンス報奨金
各プロジェクト目標への貢献（利益拡大、業務効率化等）をした方に、報奨金を支給。

■プレミアムクラス受講権
当社には「APアカデミー」という社内大学制度があります。
プレミアムクラス受講権は、「APアカデミー」にない国内外の有名スクール・研修会社の講義等を会社負担で受講できる制度です。

■最優先キャリアチャレンジ権
業務での評価が高い方を対象に、プロジェクト異動・新規案件への挑戦を社長・役員に直訴することができる制度です。

■APラウンドテーブルへの参加権
評価制度で「A」以上の社員を対象に、社長・役員参加の施策・戦略検討の会議に参加できる制度。社員の立場から社長・役員と意見を交換できる制度です。
こちらに選抜されると、
年2回社長との食事会、年1回宿泊を伴う遠隔地での就任パーティー＆カンファレンスにも参加することができます。

上記は今年度から新たにできた制度。
当社では、社員からの意見を吸い上げ、よりモチベーション高く働ける環境を作るために、人事制度の刷新を常に行っております。

IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 サーバ設計・構築
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 サーバ運用・保守
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 ネットワーク設計・構築
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） インフラ系 ネットワーク運用・保守
IT（ソフトウェア／通信／ネットワーク）関連職 経験業務（開発系） データベース系 データベースチューニング