特定非営利活動法人クロスフィールズの過去求人・中途採用情報

「留職」とは、日本企業で働くビジネスパーソンが、新興国の現地NPO・NGOへ赴任し、 社会課題解決に取り組むプログラムのこと。新興国の課題解決に貢献すると同時に、 日本企業の次世代リーダーの育成を目指します。 派遣実績はまだ6カ国50名程度ですが、毎年2倍以上に規模は確定しているなど、 私たちの理念に賛同される企業やビジネスパーソンは飛躍的に増えています。 このように、今後ますます加速する事業を一緒に創っていける、情熱あふれる仲間をお待ちしています。

新興国の最前線で、留職プログラムの企画から実行まで一貫して担うプロジェクトマネージャーの仕事です
具体的な仕事内容
≪お願いしたいのは≫
留職プログラムのコーディネート・マネジメント業務全般です。

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≪具体的には≫
◆事前・事後研修やプロジェクトサイトへの同行などを通じ、プログラムに参加する
ビジネスパーソンの成長を伴走者として促進する。
◆プログラム参加者にとって最適な派遣先団体と業務内容をマッチング・設計し
（派遣先団体の現地調査も実施）、プログラム参加者が派遣先団体の活動に
貢献することを側面支援する。
◆派遣元企業の幹部・担当者と協働し、人材育成や新規事業開発の側面から
留職プログラムの導入価値を最大化するサポートを行う。
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【仕事の流れ】
1．企画設計（国内および留職先国）
プログラム参加者のスキル・ニーズを聞き取り、最適な受け入れ先団体の選定と事務内容の設計を行う。
調整にあたっては現地への出張も敢行。
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2．事前研修（国内）
計3回の事前研修を企画・実施。留職先の地域や組織、課題と業務内容などについて理解を深めると同時に、
参加者の目標設定を行う。
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3．実践業務（留職先国）
参加者の活動開始にあわせて1週間の現地同行を実施。その後は週に1度のビデオ会議を通じて
参加者の活動を見守る。
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4．事後研修（国内）
帰国後1～2カ月程度で、現地業務での学びを明確化するための事業研修を企画・実施。



※基本的には東京オフィスでの勤務となりますが、東南アジア・南アジア地域を中心とした
新興国への海外出張が頻繁にあることをご想定ください。ある職員はあたかも、
「ちょっと新幹線で地方を出張するように、新興国を飛び回る日々」と表現するほどです。

民間企業での実務経験が2年以上ある方
【求める人物像】
◎クロスフィールズの掲げるミッション・ビジョンに共感し、リーダー育成と社会課題解決に対して
強い想い・情熱を持っていること。
◎民間企業での実務経験が2年以上あり、プロフェッショナルとしての高い意識があること。
（プロジェクトマネジメントの経験があると尚可）
◎国際協力や途上国開発などの社会貢献分野の活動に携わった経験がある、
もしくは強い興味・関心があること。
◎業務に支障のない高い英語力を有すること。
◎急成長中のスタートアップ組織の一員として挑戦するマインドがあること。

【期待する成果】
留職プログラムを動かす最前線のスタッフとして、留職者はもちろん、
途上国の団体や企業とコミュニケーションを取りながら、
プロジェクトを自律的に進めていただくことを期待します。

東京都品川区西五反田3-8-3 町原ビル3F

※転勤はありません。
【アクセス】
JR山手線・東急東上線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩7分
東急目黒線「不動前駅」より徒歩6分

8：30～17：30（休憩1時間）

正社員

年俸制420万円以上

※経験・能力などに応じて決定。賞与は別途支給。

■賞与
当団体の規定に則る

■昇給
年1回

■各種社会保険完備
■交通費全額支給

＜休日・休暇＞
◎完全週休2日制（土曜・日曜）
◎祝日

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