株式会社ヤオコーの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります！

株式会社ヤオコーの募集が終了した求人

販売担当から主任、店長へとステップアップが望める【総合職】

募集背景

ヤオコーでは、毎年年間を通じて10店前後の新規出店を計画しています。首都圏を基盤に、新たな店舗を積極的に展開すると同時に、各地域に密着しながら、お客様との触れ合いの場を創出。また、商品のクオリティにもこだわり、・「生鮮三品」と呼ばれる精肉、鮮魚、青果の他・総菜、寿司、ベーカリーなどが特に好評です。今後もさらなる事業規模の拡大を図るため、新規メンバーを募集します。 ※今回は即戦力となる、経験者の方を募集します。スーパー業界で実務経験をお持ちの方、ベテラン層の方からの応募も歓迎します！ヤオコーで、あなたの経験や能力を存分に発揮してみてください。

仕事内容

生鮮食品、加工食品、デリカ食品、レジ等の販売業務※経験に応じて配属先を決定します
具体的な仕事内容
これまでのあなたの経験・能力を考慮した上で、
各店舗に配属後、部門担当者として実務に携わっていただきます。

【配属部門】
■生鮮食品
・精肉
・鮮魚
・青果
■デリカ食品（三味）
・総菜
・寿司
・ベーカリー
■加工食品
・ドライ食品
・日配
■レジ

【キャリアパス】
担当部署で経験を積んでいただいた後は、以下の仕事をお任せします。
◎販売計画（売場作り、商品作り）の立案・実践
◎売場・商品管理
◎売上・利益管理
◎各部メンバーの労務管理、人員計画　他

◆◇最近の売場トピックス◆◇
◎生鮮食品が好調
とれたての生魚や野菜をその日のうちに販売する生鮮は、近年大きく飛躍。
鮮魚に関しては、朝競りや昼競り、夕競りの産地納品体制の確立を目指しています。

◎『クッキングサポートコーナー』を設置
パート従業員が、店内の食材を使った献立を提案するコーナー。
夕食やスイーツなどのメニューを見本品として展示し、主婦層に人気です。

◎惣菜の美味しさを追求
惣菜部門では、徹底して味と品質を追求。
売上上位10品目のうち、惣菜全体が売上の4割を占めるほどになっています。

対象となる方

【高卒以上】食品スーパーでの業務経験を2年以上お持ちの方、即戦力として歓迎します
※自分の経験を活かして、東証一部上場企業という安定かつやりがいがあるフィールドで、
お客様の食生活をより豊かなものにしたいという方、お待ちします！

【必須条件】
・高卒以上
・食品スーパーでの業務経験が2年以上
・普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方を歓迎します】
・リーダーとして活躍してみたいとお思いの方
・協調性のある方
・チーム力を生かした達成感を経験したことのある方
・お客様の日々の暮らしをより良くしたいと考えている方

【こんな方が活躍できる職場です】
・新しい環境でイチから成長していきたい方
・「食」に興味をお持ちの方
・仕事とプライベート、両方を充実させたい方
・腰を据えて、長く働ける環境で活躍したいとお思いの方

勤務地

埼玉、千葉、群馬、茨城、栃木、東京、神奈川の各店舗

※勤務地を限定する働き方もあります。詳しくはお問い合わせください（待遇など応相談）。

勤務時間

7:00～23:00（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
※各店舗の営業時間により異なります。

雇用形態

正社員

給与

月給20万9000円以上＋賞与2回（大学卒）
月給18万円以上＋賞与2回（短大・専門卒）
月給16万5000円以上＋賞与2回（高校卒）

※賞与実績平均4.38カ月（2013年度実績）
※経験・実績を考慮の上、優遇します。
※勤務地を限定する場合は、上記の通りではありません。

■賞与
年2回（6月、12月）
※2013年度実績　平均4.38カ月

■昇給
年1回（4月）
※2014年度実績　平均2.23％

待遇・福利厚生・各種制度

【社会保険】
・雇用保険
・厚生年金保険
・労災保険
・健康保険

【手当】
・通勤交通費全額支給
・時間外手当
・資格手当
・職務手当
・役職手当
・子女手当（第1子1万5000円、第2子以降5000円）

【制度】
・研修制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・退職年金制度
・大型共済制度
・社員持株制度

【その他】
・独身寮
・社宅完備（赴任社宅制度）
・健保保養所
・レクリエーション（バス旅行、観劇　他）
・契約リゾート施設

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【休日】
・週休2日制（シフト制）

【休暇】
・有給休暇（入社時3日、入社半年後19日）
・出産休暇
・育児休暇（1年間無給）
・配偶者出産休暇
・介護休暇（1年間無給）
・慶弔休暇　他

※年間休日106日

人材育成のための研修制度が充実

ヤオコーでは、部門別に調理・加工が学べる実技室を備えた研修センターを設置しています。
ここでは実技の他、マネジメント研修や衛生管理者講習なども実施。さらに、店長の育成を目的とした
「店長塾」を開催するなど、多角的な人材教育を行っています。

能力次第で、キャリアアップが可能！

当社では、各自の能力や希望に応じて多彩なキャリアパスを用意しています。
配属された現場で実務経験を積んでいただいた後は、
主任（部門責任者）→副店長→店長というステップアップを目指せます。
上記以外にもバイヤーやトレーナー、スーパーバイザーといった道もありますので、
具体的な目標を掲げ、それに向かって頑張ってみてください。

目標は、「500店舗、売上1兆円」

当社は、今後20年間で「500店舗、売上1兆円」という目標を達成するために、
年間約10店舗の新規出店を計画しています。
ヤオコーを支えるのは、圧倒的な商品力。近年は新たなプライベートブランド（PB）である
『yes！ YAOKO』を開発し、他社との差別化を図っています。
今後もこれまでの勢いを維持しながら、埼玉を中心に東京（多摩エリア）、
神奈川、千葉方面への進出に注力していきたいと考えています。