髙松建設株式会社の過去求人・中途採用情報

髙松建設は1917年（大正6年）に創業。 飛鳥時代から続く世界最古の企業である(株)金剛組など、 全19社で構成される「髙松コンストラクショングループ」の 中核企業として、100年近い歴史を持つ建設会社です。 東証一部上場企業として無借金・黒字経営を続けるなど、高い安定性を誇る当社。 信頼と実績に裏打ちされた総合力・技術力が好評を呼び 市況の変化にも揺らぐことのない、安定した実績を誇ります。 これからも、お客様のご要望に最大限応えるため、 このたび、業界未経験・第二新卒の方も対象とした、 積極的な「正社員採用」を開始します。 尚、今回の募集では、全国で50名以上の採用を予定！ 自分には無理なのではないかと諦めてしまわず、 まずは一度チャレンジしてみてほしいと考えています。

お客様の土地や建物をより有益なものにする企画営業　★職歴や学歴ではなく誠実さを活かした提案業務です
具体的な仕事内容
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具体的には
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店舗や土地をお持ちの個人のお客様と、法人企業への提案業務をお任せします。
所有する不動産の長所・短所、地域の特性等を考慮しながら、最善の活用方法を提案。
提案内容は、マンション建設が多い傾向にあります。

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仕事の流れ
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◆STEP1：担当エリアの実地調査
現場に出て気になるアパートや工場、商店などを自身でチェックする他、
地域内の全ての情報提供者（金融機関や不動産会社）との
関係性を築いてオーナーの情報を集めます。

◆STEP2：オーナー様への訪問活動・商談
先輩からの引き継ぎや登記情報をもとに営業スタート！
最初は挨拶から始め、オーナー様と良好な関係を築いた後、
具体的な企画や運用計画を提案していきます。

◆STEP3：工事・引き渡しまでのフォロー
必要があればオーナー様と施工スタッフの話し合いをフォロー。
営業が架け橋となることで、オーナー様のニーズに沿った施工を実現します。

【仕事のやりがい】
街の発展につながる建物を、イチからお客様と創りあげていく醍醐味があります。
当社の自社設計施工の物件は、全体の90％以上！
社内に設計・施工のプロがいるため、お客様のどんなご要望にも応えられるのは大きな魅力です。

また、細かくエリアを区切り、「1エリア1担当制」を導入しているのも当社ならでは。
社内で競い合うこともなく、地域の住民や特徴を深く理解できるようになるため、
「私のエリア」という意識のもと、愛着と責任感を持って案件を担当できます。

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一日の平均的なスケジュール　
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▼8時半からの始業・朝礼後、基本的には9時から営業（外回り）を行います。
▼空いた時間に昼食を取ったり、事務的な仕事をしたりもします。
▼18時頃を目途に一度帰社し、翌日以降の訪問顧客の資料を作成します。
▼帰社

★受注の決め手は熱意と誠実な対応
⇒入社間もない社員が受注した際には、直筆の手紙が決め手だったことも。
　受注額は2億～10億円と大きく、商談は半年から、長くて5年以上かかることもあるため、
　マニュアル対応では、オーナー様の心は掴むことはできません。

★売りやすい環境を徹底的に整備
⇒営業企画部が、セミナーや見学会等、様々なイベントを頻繁に企画しているため、
　「提案するものがない！」といったことがなく、顧客訪問時にも心強さを感じます。

【業界・職種未経験、第2新卒歓迎！】※学歴や社会人経験は問いません。
■未経験者歓迎！
今回のポジションでは、専門的な知識や形式的な会話より、
お客様に真摯に接する心構えと行動力が何よりも求められます。
そのため、学歴や社会人経験は問いません。

お互いに会って話してみないと分からないと思いますので、
なるべく多くの方にお会いしたいと思っています。

そのため、まずはご応募ください☆

東京・大阪・名古屋・千葉・横浜・埼玉・京都・神戸の各本支店
※希望勤務地はご相談ください。
※地域密着の営業のため、転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎。

■東京本店／東京都港区芝4－8－2
■本社・大阪本店／大阪府大阪市淀川区新北野1－2－3
■名古屋支店／愛知県名古屋市中区栄2－4－27
■千葉支店／千葉県柏市旭町1ー2ー1
■横浜支店／神奈川県横浜市西区北幸1－11－11
■埼玉支店／埼玉県さいたま市大宮区宮町2－35
■京都支店／京都府京都市下京区烏丸通高辻上ル大政所町685
■神戸支店／兵庫県神戸市中央区磯上通4－1－6

8:30～17:30

正社員
※半年間の試用期間があります。試用期間中は契約社員です。

月給26万円～50万円＋賞与年3回
★入社半年は、研修特別手当「5万円」を別途支給します。心にゆとりを持って学んでください。
★1回の賞与が240万円を超えた営業メンバーもいます。

※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定します。

■賞与
年3回（4・8・12月）
※1回の賞与で240万円を超えた社員もいます。

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収822万円／32歳（うち賞与394万円）、年収1226万円／41歳（うち賞与707万円）
年収1357万円／44歳（うち賞与836万円）

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■超過勤務手当（みなし労働時間を越えた場合、別途支給）
■業務手当、資格手当、ほか。
■社員持株制度
■借上社宅・独身寮制度
■契約保養所利用可
■各種研修制度、退職金制度
■クラブ活動（野球・サッカー・テニス・卓球・マラソン・バレーボール、軽音楽、囲碁将棋等）
■社内イベント（GWAファミリーフェスティバル［東京・大阪でそれぞれ1000人以上が集まります］、餅つき大会等）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土･日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇（10日～20日）
■特別休暇 ほか

※年間休日124日

営業関連職 取扱商品分野 土木／建設系 マンション
営業関連職 取扱商品分野 不動産系 マンション
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 個人営業

これほど教育制度を充実させている会社も珍しいと評判の研修です。安心してスタートしてください！

▼基礎研修
あなたのスキル・経験に応じて研修を実施。未経験なら名刺交換から、
何らかの知識があればそれをもとにした業務から、OJT研修を行ないます。

▼専門教育
事業計画、建築工法、税金対策、融資などの専門知識を学びます。
外部勉強会なども定期的に開催しているので、ファイナンシャルプランナー等の
業務に関連する資格取得も目指せます。

▼スキルアップ研修
その後も定期勉強会を実施。成功事例共有会や税理士を招いた税務研修、
商談ロープレ、営業全体研修など、継続的に知識習得ができる環境です。
また業務の中で、施工の流れや建築用語なども覚えていきましょう。