株式会社ダンクハーツ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ダンクハーツの過去求人・中途採用情報
株式会社ダンクハーツの 募集が終了した求人
自社オリジナルゲームの開発プログラマ(経験の浅い方も歓迎)
- 正社員
- 転勤なし
2005年の設立以降、大手との協業を含めて 数々の自社オリジナルゲームを創出してきた当社。 創業10周年を迎えた今期は過去最高益を達成するなど、 ソーシャルアプリ市場を中心に今なお成長し続けています。 現在は大阪、東京に拠点を構えながら、ベトナムでのオフショア開発も展開。 直近ではタイにも進出するなど、世界中のユーザーに当社のファンになっていただくべく、 さらにオリジナルコンテンツの開発ボリュームを増やすため、増員採用を行います。 今期はすでにブラウザゲーム3案件、ネイティブゲーム2案件のリリースが決定しています。
自社タイトルソーシャルゲーム、アプリケーションの開発。
具体的な仕事内容
【仕事の進め方】
ひとつのプロジェクトに対して、エンジニアやデザイナーといった
クリエイターが集合し、チーム体制での開発を行っています。
自社タイトルに関しては各クリエイターの発想によって
世界観やコンテンツの進め方などベースから考えていくこともあるため、
一人ひとりに任される裁量権が広いことが特長です。
【開発言語】
PHP、Java、Unity
■スキル・経験を考慮し下記のいずれかをお任せします。
・サーバサイド担当
・Unity担当
・アプリケーション担当
■コンテンツ例
・ソーシャルゲーム
・スマートフォン向けアプリケーション
・携帯向けデコレーション用絵文字
※大手との協業コンテンツもあります。
【学歴不問・ゲーム業界経験不問】なんらかの開発言語の使用経験がある方 ※実務経験不問(独学もOK!)
<歓迎するスキル・経験>
・Java、PHP、C#等のWebシステムの開発経験
・Android/iOSアプリの開発経験
※ゲームの開発経験者は歓迎します。経験が浅い方もぜひご応募ください。
※デザイナーとしての経験者も歓迎します(経験業界不問)
【こんな方が活躍しています】
・自社開発でモノづくりに携わりたい方、自社タイトルの開発に携わりたい方
・ゲームが好き! という方
・自由な環境で自分の発想を活かしたい方
・オリジナルの世界をつくってみたい方
・新しい物事にどんどんチャレンジしたい方
・上司にも意見を発信できるフラットな社風を望む方
■大阪本社/大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル16F
※転勤なし
※U・Iターン歓迎
<アクセス>
地下鉄四ツ橋線「肥後橋」駅より徒歩1分
9:00~18:00(休憩60分)
※当社では「定時で仕事が終わるようスケジューリング」することが基本です。
そのため、できるだけ残業が発生しないような体制や意識が徹底されています。
正社員
※試用期間3ヶ月有(条件差異なし)
月給20万円~60万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。
■賞与
有
■昇給
有
■社員の年収例
【年収例】
630万円/6年目PG
330万円/2年目PG
各種社会保険完備
交通費支給(月3万円まで)
研修制度
誕生日会
<休日・休暇>
【年間休日127日】
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
特別休暇(慶弔ほか)
育児休暇
■「世界一誇りの持てる企業」&「世界一社員を幸せにする企業」
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世界中の「ありがとう」を創り出す企業になること。
この大きな仕事が私たちの世界一の「誇り」になります。
そして、社内の環境、共に働く人々、社会との関わり、全てにおいて
「誇り」の持てる企業とすることが当社の経営理念です。
世界中から「ありがとう」と言ってもらえるような仕事をするというのは
その人自身が、物心両面において幸せな状態でなければ難しいでしょう。
・経済的安定、健康状態、暮らしの水準が満たされないと毎日が不安で仕方ない
・自分が何のために仕事をしているかわからない
・仕事漬けの毎日を過ごし、家族との時間が一切取れない
経済的精神的にも充足し、社員の持つ能力・可能性を最大限に発揮できる企業とすることが
もう一つの理念である「社員を世界一幸せにする企業」ということです。