東京海上日動あんしん生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

設立以来、「お客様に最大のご満足をいただける商品・サービスをお届けする」ことをモットーに事業を展開してきました。 その中でも、規模も売上もトップクラスを誇る上野支社。営業体制の更なる強化をはかるために、 新たなメンバーを積極的に迎え入れたいと思っています。

それぞれのお客様に合った生命保険をオーダーメイドで設計、提案します。
具体的な仕事内容
単にメニューに沿った保険商品を売る仕事ではありません。
お客様１人ひとりの人生設計、現状、ニーズなどをヒアリングし、潜在的なニーズも掘り起こして、
最適と思える生命保険をオーダーメイドで設計し提供いたします。
ご契約後は、長期にわたりお客様に満足していただけるよう努めます。

★自分の営業スタイルが確立できます。
一定のルールを守っていれば、どのような営業活動をするか、
時間を自由に使い自分でスケジュールを立てて動くことができます。

★東京海上日動からの損保マーケットの紹介制度※一定の基準有
創業136年の歴史を持つ、東京海上日動。その損保のお客様を
ご紹介いただき、生保のアプローチをするというグループシナジーを
最大限に活かした独自の制度があり、営業活動をサポート。

★2つのキャリアプランを選択できます。
◎ライフパートナー資格制度
ライフパートナーのスペシャリストとしてキャリアアップします。
◎職種転換制度
マネージャーとして営業所や支社の経営に携わったり、ライフパートナーを採用・育成がミッションになります。

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　田邊所長からのメッセージ　／　上野支社 第三営業所 営業所長 田邉秀一郎（36歳）　
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■拘りを持って仕事に臨めば誰もが成功を掴める環境がある。

私がトップセールスマンになれた要因の1つは、毎日コツコツ仕事をし続けるという拘りを持っていたことでしょうか。
この仕事は、お客様のところに伺うのは次の機会にしようとか、お電話をするのは明日にしようとか自分の意思で
自由に行動できます。でも、今しなかったことの中に、実は大きな潜在ニーズが潜んでいたかもしれない。
そう考えて仕事をし続けることにこだわってきた結果かもしれません。

ライフパートナーとして活動していたときは、成約率が平均しても約90％以上はありました。お陰様で、自分と
家族の人生をいい意味で変えることができましたし、この仕事をしていると生活のステージが変わってきます。

上野支社は、当社の中でもトップクラスの実績を誇り、既婚者が多く、家のローンを完済した人、家を買い替えた人、
車のステージをあげた人、親にほしいものを買ってあげた人、子供と毎年海外旅行に行っている人など、
望みを叶えた人がたくさんいます。

職場の雰囲気も良く、成功を掴んだベテランが揃っていますから、キャリアアップしていく環境としては
バツグンだと思います。特に、未経験者が成功している支社としては最大級で経験を積んだメンバーが多く、
自分の仕事もそっちのけで教えてくれる。100％フォローする体制が整っています。おそらく、新人には
同じ轍を踏んでほしくないという親心のようなものがあるのだと思います。

芯があり、こだわりを持って仕事に臨めば誰もが成功を掴むことができる環境はあります。
チャンスを自分の手で掴むお手伝いはできますので、ぜひチャレンジしてください。

【大卒以上】業界・営業経験不問！※経験ではなく資質を重視するポテンシャル採用です。
夢を実現したい、大切な人にワンステージ上の生活を味わせたいと思っている方。

【こんな方が活躍できます】
◎人と接するのが好きな方
◎人の話をしっかり聞ける方
◎信念を持っている方
◎拘りを持ってコツコツ仕事に取り組める方
◎芯が強い方
◎夢を叶えるために稼ぎたい方
◎大切な人のために稼いで少しでも良い生活を送らせてあげたいと思っている方

※上野支社のメンバーは、業界も営業も未経験で入社した人がほとんど。
その人たちの活躍が、未経験者でも成功できることを証明しています。

東京都台東区台東4-28-11　御徒町中央ビル4F

※転勤はありません。
※上野支社は、20代後半から50代までのメンバーが50名以上集う男性中心の職場です。

【アクセス】
JR線「御徒町駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線、つくばエクスプレス線「新御徒町駅」徒歩2分
東京メトロ日比谷線「沖御徒町駅」徒歩5分

■9:00～17:00

スケジュール管理は個人の裁量に任せています。「上司が帰らないと帰りにくい...」と言った
風土もないですし、有給消化も定時帰社も気兼ねありません。家庭と仕事の両立が実現出来る
職場環境ですし、多くの先輩社員が長く自分のペースでお仕事を続けています。

★田邉のとある1日のスケジュール
08：00／出社
08：15～09：00／マネージャーミーティング
09：00～09：30／支社ミーティング
09：30～10：30／営業所ミーティング
10：30～12：00／営業メンバーミーティング
12：00～13：00／ランチ
13：00～14：00／損保支社との提携打合せ
14：00～15：00／新規・既存のお客様との商談
15：00～16：00／法人提案（ライフパートナーの営業同行）
17：00～18：00／代理店との提携打合せ
18：00～19：00／スポーツジムで汗を流す
19：30～20：00／新規採用者との面談
20：30～／プライベートでの会食
※スケジュールは、自分の思い通りに組み立てることが出来ます。

正社員

■入社～4カ月
固定給制（月給30万円～60万円）
※業績に関係なく初任給を保障します。
※スキル、経験、前職の給与などを考慮します。

■入社5カ月～24カ月
研修期間手当＋業績給
※研修期間手当は入社4カ月間の月給と同額からスタートし、24カ月までの間に徐々に減額していきます。

■入社25カ月（3年目）以降
完全業績給＋賞与4回（5月・8月・11月・2月）
※賞与は業績に応じて支給。

■賞与
■入社3年目から年4回（5月・8月・11月・2月）
※賞与は業績に応じて支給。

■通勤交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員持株制度
■FP資格取得支援
■各種表彰制度（社長杯など）
■保養所施設利用（東京海上日動社・東京海上日動健康保険組合の保養施設 他）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
※年間休日120日

最初に登場した、営業所長の田邉秀一郎。
「この人のもとで働きたい」と感じて入社する社員が、後を絶ちません。
そんな田邉所長に対して、社員はどう思っているのか？
社員のリアルな声を、まとめました。

（社員Ａ）
知識面でも、お客様との接し方の面でも、全幅の信頼を寄せていますが
怒ると少しコワいところがあります。
でももちろん、そこには愛を感じるので、感謝していますよ。
実は入社前、「管理職の人＝お堅い」というイメージがあったのですが
田邉所長は、常にフランクで話しやすい雰囲気。良い意味でギャップがありました。
きっと「何でも相談できる」という安心感が、お客様からの信頼にも繋がっていたんだと思います。

（社員Ｂ）
支社でも全社でもトップクラスの実績を残しているので、“目標にしたい人”です。
せっかく一緒に働けるので、ノウハウを盗み吸収して、自分もどんどん実績を残したいですね。

「この仕事は、生命保険を販売するというより、お客様と良好な人間関係を構築するために自分をいかに
信用していただくかだと思います」と話します。「メニューを見せて『どれにしますか？』という
仕事ではありません。オーダーメイドで設計しますので、お客様の思いを、潜在的なニーズを導き出して
最適な生命保険を提案します。そのためには、細かな情報まで把握しなければいけませんが、
信用されなければお客様は話してくれません」田邉の場合、たとえば、お客様と2時間話したら、
思いを聞く時間がほとんどで具体的な保険の話は最後の5分か10分だという。

「お客様を喜ばせたいという気持ちはもちろん、家族にもっと良い暮らしをさせてあげたい、
子どもに立派な教育を受けさせたい、そのために稼ぎたいなどの気持ちと芯の強さがあれば、
誰にでも成功を掴めるチャンスがココにはあります。東京海上グループという絶対的に安心できる
バックボーンがありますから、ぜひお勧めしたい仕事ですね」

「生命保険とは人生の辛い場面を想定することから始まります。そこには家族への愛情や責任感があるからこそ、
お客様は保険と向き合う。ライフパートナーはそういったお客様の想いに応えなければなりません。
そこで必要になるのはスキルよりも人間的な魅力。血の通ったオーダーメイドの保険を作るためには、
お客様と正直に話し合える信頼関係が大切です。当社には就職するという意識ではなく、
このビジネスに参画するという意欲があれば、この会社の可能性を謳歌できるはずです」

「To Be a Good Company」をモットーに、今後は生保と損保の連携を深め、お客様により有益な保険を
提供していきたい。ぜひ成長を続ける同社の次世代を担ってほしい。