株式会社ライフワンの過去求人・中途採用情報

設立以来、順調に拡大を続けてきた当社。 10年連続で増収増益、設立11年目の今年は年間の工事件数も5万件を超え 今もその数は増え続けています。 そんな現状に対して、スタッフのマネジメントや人材の育成が まだまだ追いついていなのが正直なところ。 これまでのご経験を活かして、部署全体のマネジメントを始め 新規事業の立ち上げなど、自主的に幅広い業務に携わることで 経営陣と共に、当社の成長を中心となって支えてくださるコアメンバーを募集します。

＜マネジメント業務から新規事業の立ち上げまで＞幅広い活躍で経営陣と共に会社の成長を牽引してください！
具体的な仕事内容
主に以下の3つに関して具体的な行動を設定し、
それを実行させるようにするのが、マネージャーの役割となります。

（1）工事スタッフとの連携
住宅設備機器などの工事をしたお客様へのアプローチになるため、
実際に工事を担当したスタッフとの連携が重要となります。
週に1回は直接ミーティングする機会を設けるといった、
連携を強化するための目標を設定します。

（2）ホームページからの導線づくり
ホームページからのリフォーム依頼や問い合わせを増やすには、
魅力的な内容にする必要があります。
たとえば、Before／Afterの写真をきれいに撮ったり、コンテンツを増やしたり。
そういった提案についても、目標を決めて行動をしていきます。

（3）リフォーム相談会の運用
毎週末に実施しているリフォーム相談会に関して、
法人営業部と連携して運用していきます。
スタッフや車で足りないものを調べて、必要なものは提案・手配をします。

～ここからは、新規事業の立ち上げやプロジェクト推進の例をご紹介。
少しでもイメージを持っていただければ幸いです！～

◆◇―――――――――――――――
　新事業の立ち上げについて
―――――――――――――――◇◆
＜他事業部とのコラボで、更なる売上アップを目指す＞
たとえば、これからやろうとしているのが、
11月に立ち上げたばかりのリノベーション事業部とのコラボレーション。
リノベーションした部屋をオープンルームで公開することで、
購入希望者だけでなく、マンションの入居者にもアピールすることができます。
つまり、リフォームやリノベーションをしてみたい、
という動機や「きっかけ」づくりをしよう、というわけです。
このほかにも、法人営業部と連携してもいいですし、
まったく新しい事業をつくり出すことも可能。
社長にもどんどん提案してくださいね！

◆◇―――――――――――――――
　プロジェクト推進について
―――――――――――――――◇◆
＜営業ツールの導入で、業務を効率化＞
日々、日報と数字を入力するだけで、
見積りから契約、工事の着工、フォローまでの状況や分析を行える
営業ツールを導入するプロジェクトを推進。
ですが、まだ未完成の部分も多いのが現状です。
「こういう分析ができないか？」
「これができればもっと使いやすくなる」など、
あなたにも積極的に提案していただくことで、
一緒にプロジェクトを成功に導いていければと考えています。

※ご入社後、当社の営業スタイルの理解を深めていただくため
一定期間はメンバーとして営業をしていただきます。
それと並行しながら、管理業務の引き継ぎを実施していきます。

リフォーム営業経験があり、且つマネジメント経験がある方（規模や年数は不問です）
【必須条件】
リフォーム営業経験があり、且つマネジメント経験がある方（規模や年数は不問です）

当社は、上場準備も控えるリフォーム会社です。
これから、更に売上増加、営業員のパワーアップをしていきたいと考えています。
あなたがこれまでリフォーム業界でつけてきた力を当社で思う存分
試してください！

【こんな方は更に歓迎します】
◆目標意識が高く、困難なミッションであればある程わくわくするような方
◆大きな裁量の中で、やりがいのある仕事をしたい方。
◆企業の「経営」に関わりたい方

本社（東京都新宿区）または関西支社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
本社：東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル14階
関西支社：兵庫県神戸市中央区磯辺通3-1-2　10階

9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員
試用期間6カ月

月給35万円～80万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
※試用期間3カ月中は月給額×80％となります。
※工事担当者からのリフォーム紹介を受けた場合、成約時に別途手当支給。

■賞与
年2回

■昇給
年4回見直し
■社員の年収例
年収800万円／32歳／固定給月給35万円＋賞与
※賞与は固定＋歩合制を導入

■社会保険完備 （労災、雇用、健康、厚生年金保険適用）
■通勤交通費（月額上限2万円迄）
■各種手当（家族手当、役職手当、出張手当、営業手当）
■社宅制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■社内表彰制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

◎年間休日115日