株式会社グミの過去求人・中途採用情報

2006年の創業以来、継続して黒字経営を続けている当社。 枠にとらわれない柔軟な発想と、すべてのコンテンツ制作工程をトータルでカバーする 当社の高い技術力が多方面から高く評価されており、業界における存在感も高まる一方です。 そこで今回、クリエイティブ体制を強化するため、WEBディレクターを増員いたします。 メディアの垣根を越え、コミュニケーションの可能性を切り拓く当社で、 クリエイティブの本質を存分に追求してください。

WEBコンテンツのディレクション業務
具体的な仕事内容
◇コンテンツの企画から、スケジュールおよび予算管理業務などをご担当いただきます。
映像、グラフィック、イベントなど異ジャンルのコンテンツとも連携しながら、
幅広い視野を持ったクリエイターに成長できるポジションです。

【具体的には】
■コンテンツの企画立案
■進行管理業務
■予算管理　など

◎クライアントの業種は多彩です
取引先は、大手広告代理店をメインに、直取引のクライアントも年々増え続けています。
これまではメーカーやメディカル、エンタメ系を中心に展開していましたが、
今後は化粧品、出版、スポーツなどジャンルを問わず幅広い分野に拡大していく方針。
あなたの得意なジャンルのコンテンツ制作にもチャレンジできる環境です。

◎あなたのアイデア、経験が活かせます
自分の考えた企画がカタチとなり、高い効果を上げられたときには
大きなやりがいと達成感を実感していただけるでしょう。
当社の幅広い表現手法に、あなたのアイデアをプラスできるやりがいがあります。
クライアントの期待を超えるコンテンツの創造のために、制作チームをリードしてください。

◎「マニュアル」はありません
当社には細かいマニュアルや業務フローなどはありません。
マニュアル通りの仕事ではクリエイティブは生まれないと考えているからです。
そのため当社のスタッフたちは、それぞれが責任と裁量を持って仕事をしています。
今回入社するあなたにも、自由に、そして自分らしく活躍してほしいと思っています。
とはいえ、職種の垣根を越え、困ったときはお互いに助け合う
抜群のチームワークが、グミの特長です。

【学歴不問】WEBディレクター、プランナー、進行管理、いずれかの実務経験をお持ちの方
◇WEB制作分野で、以下のいずれかの実務経験（1年以上）をお持ちの方
■WEBディレクター
■WEBプランナー
■WEB制作の進行管理

【必須の知識・経験】
■WEBだけでなく、モバイルOS、デジタルサイネージなどへの興味および、最低限の知識
■プログラム言語の基本知識（※デザイナーやプログラマーと問題なくコミュニケーションできるレベル）

◎求める人物像
・コミュニケーション力に優れている方
・フットワークの軽い方
・お客様の視点に立ち、柔軟に対応できる方
・既存にとらわれない発想を得意とする方
・ベンチャーマインドを持ち、結果にこだわれる方
・自分の裁量権で仕事を進められる環境を探している方

東京都渋谷区東3-13-11 フロンティア恵比寿8F

【アクセス】
各線「恵比寿」駅より徒歩7分

※転勤なし

9：30～17：30（実働7時間）
※残業あり

正社員
※試用期間6カ月（試用期間中の給与条件に変更なし）

月給25万円＋各種手当
※スキルやご経験を考慮のうえ決定します

■賞与
年2～3回（2013年、2014年ともに年3回支給）
※業績による
※試用期間中適用外

■昇給
年2回
■社員の年収例
年収450万円／27歳・入社3年目／基本給＋賞与＋手当
年収600万円／30歳・入社5年目／基本給＋賞与＋手当
年収650万円／31歳・入社6年目（管理職）／基本給＋賞与＋手当

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（上限月3万円まで）
■退職金制度*
■育児休暇制度*

【各種手当】
■職種手当（2万円）*
■休日出勤手当
■扶養手当（配偶者1万円,子ども5千円）*
■住宅手当（1万2千円）*

＜*印のみ試用期間中適用外＞

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日・祝日）
※休日出勤があった場合、代休を取得していただきます

■夏期休暇（5日間）
■年末年始
■ゴールデンウィーク
■特別休暇*
■有給休暇*
■慶弔休暇
■産休・育児休暇*

＜*印のみ試用期間中適用外＞

株式会社インターサイエンス社、株式会社インフロント、NTTラーニングシステムズ株式会社、株式会社協和企画、大日本印刷株式会社、株式会社丹青社、株式会社DNP映像センター、株式会社電通、凸版印刷株式会社、日経BP社、ノバルティス ファーマ株式会社、株式会社博報堂、株式会社日立製作所、百年住宅株式会社、株式会社プラネット、三井物産株式会社、ヤフー株式会社、ハバス ワールドワイド ジャパン株式会社 ほか

上長と相談しながら自分の目標を定め、その目標の達成度が人事評価とともに昇給として反映されます。
評価に関してはジョブグレードを設定しておりますので、
設定された項目がご自身のスキルや経験とマッチしていると判断されれば、
グレードが上がり、通常の昇給よりもベースアップすることが可能です！