シンヨー株式会社の過去求人・中途採用情報

シンヨー株式会社の募集が終了した求人

プラント配管・設備の施工管理職／当社独自のサポート体制でスキルアップを／年間休日129日

契約社員

募集背景

創業は86年前の昭和5（1930）年、株式会社としての設立は昭和27（1952）年の当社。戦後復興、高度経済成長と、大きな時代の変化のなかで事業を拡大してきました。当社には数多くの大手優良企業との長年にわたる取り引きがあり、豊富なノウハウの蓄積があります。現在、とくにプラント配管の案件が急増している状況に合わせ、施工管理スタッフを募集します。【当社のお客さまは…】千代田化工建設、日揮、川崎重工業、神戸製鉄所、新日本製鐵、住友化学、三菱重工業、富士電機をはじめ、大手企業を中心に安定したお取り引きをいただいています。（敬称略）

仕事内容

プラント施設の配管工事の管理／安定した大手企業の立場で専門性の高いスキルを磨くことができます
具体的な仕事内容
◇◆ 各プラント施設の配管工事に関する
◆◇ 現場管理をお任せします。

○施設の種類…各種プラント施設
　・大手石油エンジニアリング系プラント
　・ケミカル系プラント
　・メーカー系プラント　など

○お任せしたい工事の内容
　 …各プラントの新設・定修工事やメンテナンスで必須となる、
　配管・機械設備・消防設備・空調衛生に関わる設備工事

○具体的な業務内容
　 …それぞれのプラント企業の立場で、現場管理をお任せします。
　配管・機器の据え付け、電気設備の施工などを
　図面の作成、工程管理、運転管理、作業員の安全管理
　といった業務でサポートしていただきます。

○心がけていただきたいこと
　 …工事がスムーズに進むこと、作業者の安全管理を
　意識しながら工程管理に取り組むことが求められます。

◇◆ まずはご希望を
◆◇ お聞かせください

あなたの経験・スキルを考慮し、話し合いのうえ、
当社がご依頼を受ける豊富な案件から、
勤務地やスケジュールなど、あなたの希望を優先して
就業先を決定します。

「いままでの経験と同じ規模のプロジェクトがいい」
「規模の大きな、ほぼ未経験のプロジェクトに挑戦したい」
といったご希望もご相談ください。

【プラントの配管は…】
巨大なプラント施設を支える、血管的な役割を果たす配管設備。
その管材には、用途に合わせさまざまな種類があります。
高温・高圧の液体やガスを通す配管、
居住性を高める空調・給排水用の配管など…。

★高度な設計に基づく正確な施工が求められますが、　　★
★「専門性の高い施工管理スキル」を磨くことができます★

対象となる方

【年齢不問／高卒以上】なんらかの施工管理の実務経験や資格をお持ちの方（ブランクがある方も歓迎します）
◇◆◇
◆必要となる経験・資格
◎高卒以上
◎施工管理の実務経験をお持ちの方
　実務の分野は問いません
　ひととおりの経験・知識があれば結構です

◇◆◇
◆以下の資格をお持ちの方はより活躍できます
◎1級・2級管工事施工管理技士
◎1級・2級電気工事施工管理技士
◎その他、各種施工管理技士の資格

◇◆◇
◆以下のようなタイプの方が活躍しています
◎案件が豊富な安定企業で働きたい
◎いままでの経験を活かす仕事（現場）を探している
◎資格や経験を増やしてキャリアアップしたい
◎専門性を高め、プラント配管に強い施工管理になりたい

※働き方の幅が広い当社では、
　腰を落ち着けて働きたい方だけでなく、
　当社での経験を踏み台にしてステップアップしたい、
　という方も全力で応援します。

選考のポイント

「こんな仕事をしたい」
「こんなスキルアップを図りたい」といった、
仕事に対する意欲を重視した選考を行います。

勤務地

首都圏をはじめ、北海道から九州の日本全国や海外など、
各プロジェクトにより異なります。
※配属先はご自身のご希望や通勤時間、プライベート事情などを
　じゅうぶん考慮のうえ、決定します。
※海外での施工管理実務経験をお持ちの方には、
　海外勤務を積極的にお勧めすることもできます。
【アクセス】
各プロジェクトにより異なります。

勤務時間

8：00～17：00（休憩1時間／実働8時間）
※プロジェクトにより若干異なります。

雇用形態

契約社員
※契約期間は3カ月（更新あり）です。

給与

月給30万円以上＋各種手当（残業手当＜100％支給＞等を含みます）
※上記はあくまで最低保障額です。
経験・能力を考慮して、決定したいと思います。

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例：
40歳・空調衛生施工管理職/年収700万円～730万円（月収55万円～）
59歳・建築施工管理職/年収550万円（月収39万円）
42歳・プラント施工管理職/年収800万円(月収66万円)

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■赴任・帰任・帰省手当（全額実費負担）
■資格取得支援制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日129日】
◎完全週休2日制（土・日・祝日）
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎GW休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇