株式会社ワイドテックの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 7件あります！

株式会社ワイドテックの募集が終了した求人

インフラエンジニア・リーダー／入社祝金10万円／NTTグループや大手SIerとの直取引90％

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

ワイドテックは創業以来、自社の技術力およびお客様との信頼関係を地道に築き上げてきました。現在はNTTグループや大手SIerからの直請け案件が、受注の約9割を占めるまでになっているのがその証です。インフラ系事業、自社プロダクト開発事業ともに拡大し続けており、体制の強化が必要となっています。この一環として、新たにサーバ、ネットワークなどのインフラを担当するエンジニアやリーダーを募集します。

仕事内容

エンジニアとして、ITインフラの設計・構築、運用・保守などを担当。※ほとんどが直請け案件！
具体的な仕事内容
当社のクライアントは、NTTグループ各社や大手SIer、官公庁などの
〝有名どころ〟ばかり。これら大企業との直接取引がメインとなっています。
各自のスキルレベルに応じて、様々な活躍のステージが用意されており、
上流工程から下流工程まで、幅広いプロジェクトに携わることができます。

【具体的には】
◆大規模なネットワーク／サーバ系システムからスタート
最初は、日本でも有数のスケール感を持つ
ネットワーク／サーバシステムの設計・構築、運用・保守などをお任せします。
プロジェクトのほとんどが直請けなので、
安定した仕事環境での就業と最新技術に触れることができます。

◆技術を磨いたら、次はマネージメント力を学ぶ
当社は様々なプロジェクトに、エンジニアをチーム単位で任せています。
ひとつのチームには、まとめ役となるリーダーやサブリーダーがいるので、
自分自身の技術を磨くステージが一段落したら、
彼らの仕事ぶりを見ながらマネージメント力を学んでいきましょう！

【将来のキャリアパスは？】
当社では数回、個人面談（社員フォロー）を実施します。
この席では、各人の向こう1年間の目標設定や
今後伸ばしていきたいスキルや携わりたい業務をヒアリング。
それをもとに、新たな仕事が決定されることもあります。
このように当社では、可能な限り個人の希望やスキルに応じた
仕事のステージを用意するよう努めています。
だからこそエンジニアは高いモチベーションを保ちながら長く働くことが出来るのです。

対象となる方

サーバやネットワークシステムにおいて設計、構築、運用、維持管理のいずれかの経験のある方
【必須条件】
■サーバ（Windows/Linux/Unix）システムやネットワークシステムにおいて設計、
　構築、運用、維持管理のいずれかの経験のある方

【歓迎する条件】
「スキルアップやキャリアアップが望める環境に身を置きたい」
「設計・構築などの上流工程に入っていきたい」など、
成長意欲やチャレンジ精神旺盛な方は大歓迎です。

★設計・構築経験のある方は即戦力として大歓迎！★

【活躍できる人物像】
・お客様としっかりとコミュニケーションが取れる方
・チームワークを大切にして仕事ができる方
・何事にも積極的に関われる方
・技術に対する探究心のある方
・挑戦意欲と熱意に溢れる方
・論理的コミュニケーションを得意とする方

選考のポイント

ご自身のスキルアップやキャリアアップに、意欲的な方を歓迎します。
面談時には、今後の希望や目標について率直な意見をお聞かせください。

勤務地

■本社：東京都江東区亀戸2-36-12　エスプリ亀戸ビル5F
※ご希望やスキル、適性などを考慮の上でプロジェクトにご参加いただくため、
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のお客様先での勤務となる場合があります。

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間）
※勤務場所により開始時間は異なります（実働時間に差異はありません）
★平均残業時間は月20時間（1日1時間）程度です。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中も給与・待遇に変わりはありません）

給与

■年俸制：350万円～700万円
※経験・能力等を充分に考慮した上で、決定いたします。
※年俸額を1／12に分割して毎月支給しています。
※年俸には30時間/月の見込残業代を含みます。
　30時間以上の残業代は別途支給します。
　30時間未満でもカットなし

★入社祝い金10万円は試用期間終了後に支給します。

■昇給
年1回（1月）　
※貢献度により更に優遇
■社員の年収例
【年棒例】600万円/36歳・入社7年目・ネットワーク運用マネージャー
　　　　　　420万円/30歳・入社2年目・ネットワークエンジニア

待遇・福利厚生・各種制度

■通勤手当（月額上限10万円）
■業績賞与
■社会保険完備
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■社員紹介制度
■社員提案制度
■資格取得報奨金給付制度
■社員旅行（全額会社負担）
■各種イベント
■全社会議と懇親会（月1回、場所は本社内か飲食店等）
■社員同士やお客様との親睦会（1名につき年数回、一回あたり数千円補助）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
―☆年間休日120日以上☆―
■土・日・祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■年次有給休暇（取得率70％以上）
■慶弔休暇
■産休・育休制度（取得実績あり）
■介護休業