株式会社ハイマックス（スタンダード市場上場）の過去求人・中途採用情報

1976年の創立以来、独立系SIerとして無借金経営という抜群の財務体質を維持しているハイマックス。 継続的な事業規模の拡大に向け顧客基盤を拡充。 これまで蓄積した業務知識と技術力を活かし顧客からの信頼を確立しています。 今年の3月には東証一部上場。さらなる成長を続けていきます。 今回、顧客基盤の拡充による受注の拡大から採用を開始しました。 これまでの経験を活かし、上流工程を担える方をお待ちしています。

大手コンビニ向けの業務系アプリケーション開発
具体的な仕事内容
皆さんも良く利用される大手コンビニ向け業務システムの
要件定義から導入までをお任せします。コンビニは店舗スペースが限られているため、
よく売れる商品をいかに多く店頭へ揃えられるかが重要となります。
そのため１日あたり数千万件に及ぶ売上データから、売れる商品を分析するためのシステムや、
新商品を店舗オーナーへわかりやすく紹介するためのシステムがとても重要となります。

【プロジェクト実績例「情報分析システム開発」】
◇要件定義～導入
◇作業場所はクライアント先。開発のみ自社開発。
◇３階層Webシステム
◇コンビニ本部、および全国約１万店舗からのアクセスに
　耐えられる高パフォーマンス、高可用性のインフラに構築。

★プロジェクトの特徴１★
開発だけでなく要件定義からクライアントと一緒になって進めるため
スキルアップのためのチャンスが待っています。
もちろん開発からの担当でもOKです。
あなたのスキルに適したスキルアップの場を提供します。

★プロジェクトの特徴２★
プロジェクトの成否はプロジェクト計画時に８割が決まります。
希望者にはプロジェクト計画に積極的に参画頂きます。

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■志向性に合わせて築けるキャリア
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当社では職位を明確にし、目標設定がしやすい環境を整えています。
また、SEの先にある「上級SE」というポジションにおいてはマネジメントだけではなく、
業務や技術のスペシャリストとしてキャリアを形成していくことが可能です。

【選べる5つのキャリアパス】
・セールススペシャリスト
・アプリケーションスペシャリスト
・テクニカルスペシャリスト
・プロジェクトマネージャー
・業務スペシャリスト
※実務を通じて自分自身の興味関心があるキャリアを歩んでください！

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■明確な評価体系
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各エンジニアのスキルアップを促進するために、評価体系を明確化しています。
◎半期に一度、自ら設定した目標に対し、自己評価と上長評価で達成度合いを確認します。
◎詳細なスキルシートを用いて明確なスキルチェックを行います。こちらは、キャリア構築のためのガイドラインとなります。

【学歴・年数不問】Webオープン系システム開発経験者
【求める人物像】
■柔軟性、学習する姿勢、謙虚さ、協調性をお持ちの方

東京都、神奈川県（当社事業所およびクライアント先）

【本社】
神奈川県横浜市中区本町2-22　日本生命横浜本町ビル7F

【みなとみらい事業所】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5　クイーンズタワーC棟21F

※転勤の可能性について
クライアント先、事業所での勤務となりますが転勤はありません。
【最寄駅】
■本社／みなとみらい線「馬車道駅」より徒歩5分、JR「関内駅」北口より徒歩7分
■みなとみらい事業所／みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分

9:00～17:45（所定労働時間　8時間、休憩　45分）
※昇格後、裁量労働制あり

正社員
試用期間　3カ月

月給45万円以上
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します
★能力主義による給与体系を導入しています★

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
615万円（PL候補/36歳/既婚者）
672万円（PL/42歳）

■交通費全額支給
■扶養手当
■住宅手当
■裁量労働手当（SE昇格後）
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■社員持株制度
■退職金制度
■資格取得一時金制度
■永年勤続表彰制度
■産休制度
■育児介護休業制度
■各種クラブ活動
■健保直営保養所(霧ケ峰・山中湖・伊豆高原)
■日本オーナーズクラブ
■ディズニーマジックキングダムクラブ
■富士急FUJIYAMA倶楽部
■スポーツクラブ法人会員
■同好会　ほか

＜休日・休暇＞
◎年間休日120日以上
（※2015年度実績123日）

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■創立記念日
■アニバーサリー休暇制度
■裁判員特別休暇
■特別休暇（慶弔など）　
■年次有給休暇（初年度12日～最高20日）※社員一人当たり有給取得日数：年間11.2日

講座による知識習得ならびにOJTを通じてスキル向上をしていただけます。

経験の浅い方には、「基礎技術教育」「階層別教育」「システム・エンジニア専門教育」から
受講していただき、エンジニアとしてご自身で足りていない部分の補填をすることが可能です。
経験豊富な方には、さらなる高付加価値ソリューションを提供していただくため、
次の8項目の教育を受講することでスキルアップに繋げてください。

【8項目の教育制度】
・若手早期戦力化
・ITコンサルタント育成
・SE（システムエンジニア）戦力強化
・PM（プロジェクト・マネージャ）育成
・技術転換教育
・アプリケーションスペシャリスト育成
・システム基盤エンジニア育成
・部長研修／PL（プロジェクトリーダー）研修

・基本情報技術者/432名
・応用情報技術者/201名
・ITストラテジスト/1名
・システムアーキテクト/24名
・プロジェクトマネージャ/14名
・ネットワークスペシャリスト/10名
・データベーススペシャリスト/28名
・エンベデッドシステムスペシャリスト/2名
・情報セキュリティスペシャリスト/20名
・ITサービスマネージャ/2名
・システム監査技術者/1名
・PMP（Project Management Professional）/17名
・その他（ベンダー資格等含む）/316名
（2015年3月31日現在　※重複取得を含む）

・アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・ANAシステムズ株式会社
・株式会社EXA
・NKSJシステムズ株式会社
・株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
・株式会社NTTデータ・アイ
・株式会社QES
・株式会社ジェーシービー
・新日鉄住金ソリューションズ株式会社
・株式会社スマートリンクネットワーク
・株式会社電通国際情報サービス
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・日本アイ・ビー・エム株式会社
・株式会社日本カードネットワーク
・株式会社日本総合研究所
・株式会社野村総合研究所
・株式会社日立ソリューションズ
・富士通株式会社
・株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズ
（五十音順、敬称略）