エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社の過去求人・中途採用情報

【継続的にキャリア採用を行っています】 NTTインフラネットは、情報通信インフラの充実・高度化を担う技術専門家集団です。 NTTの電気通信用地下設備の構築・運用・管理をはじめ、 光伝送路網の構築、電線類の地中化、総合防災システムの開発など、 行政や他企業と連携しながら、様々な社会インフラ事業を展開しています。 クラウドやビッグデータなどの新たなIT需要も高まる現在、 情報通信インフラのさらなる充実・高度化は、社会全体が望む重要なテーマです。 世の中に対して、当社が貢献できる分野・領域はさらに広がっています。 さらなる事業成長を実現し続けるため、今年も当社は積極的なキャリア採用を行います。 以下の詳細をお読みの上、興味のある方はぜひご応募ください。

地下通信設備などの工事について、施工管理や計画・設計、行政との調整などを担当
具体的な仕事内容
当社では、NTTグループ各社が保有する通信用地下設備の構築・保守を一手に担うとともに、
NTT設備で培った技術・ノウハウを活かし、
行政や他事業者などが手がける社会インフラや情報通信インフラの整備・構築、
さらには維持管理分野の課題についても支援しています。

【具体的には】
＜NTTインフラ事業＞
■NTT通信基盤設備の構築・維持（安心で安全な設備の実現）
■光ケーブル敷設のための管路や、マンホールの確保など、効率的な設備づくり
■地震・台風など災害時の復旧　他

＜情報通信インフラ・社会インフラ事業＞
■電線類の地中化による安全で快適な地域環境づくり
■企業間の工事時期調整・共同施工化
■既存電柱の補強・永続化（災害に強い街づくり）
■地下埋設物の探査・計測から、データベース整理までの一連業務（効率的な設備管理の実現）
■光ネットワーク構築による社会インフラ整備
■各種構造物（道路・橋梁・トンネルなど）の遠隔監視（防災・減災および構造物の延命化に貢献）　他

【入社後は】
入社後は、あなたのスキル・経験が活かせるように、または、新たなスキルを身につけていただくために、
各工事の計画～設計～施工監理だけでなく、お客様との折衝・調整業務なども担当していただきます。

ゼネコン等での土木施工管理経験者、または建設コンサル等での計画・設計経験者
【応募資格詳細】
以上いずれかの経験をお持ちの方
■ゼネコン等における土木施工管理の経験（3年以上）
■建設コンサル等における計画・設計（3年以上）

【下記の資格をお持ちの方は歓迎します】
■一級土木施工管理技士
■技術士(総合技術監理部門、建設部門、電気・電子部門)
■RCCM
■監理技術者(土木、電気通信)

※障がい者の方歓迎します。
※経験3年未満でも、やる気のある方は歓迎します。

道路や上下水道、ダムや橋梁など、あらゆる土木系の実務経験を活かせる仕事です。
また、監理技術者（土木・電気通信）や、技術士（建設・電気電子）などの専門資格が大いに活かせます。
業務経験やスキル、資格、志望動機などを総合的に評価して採用します。
通信業界における実務経験は不問ですので、他業種出身の方も積極的にご応募ください。

全国を9つのエリアに分けた事業運営を行っており、
そのエリア内を中心に活躍いただけます。

※初期配属先は下記のエリアになります。
◆北海道
◆東北（宮城、福島、岩手、青森、山形、秋田）
◆首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、山梨、長野、新潟）
◆東海（愛知、静岡、岐阜、三重）
◆北陸（石川、富山、福井）
◆関西（大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山）
◆中国（広島、島根、鳥取、岡山、山口）
◆四国（香川、愛媛、徳島、高知）
◆九州（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）
※将来は本社勤務もご経験いただきます。

9：00～17：30（実働7.5時間）

正社員
試用期間4カ月

月給15万8280円以上
※上記は最低支給額（高専新卒者初任給）を記載。
※実際の給与は、勤務地・年齢・経験等を考慮して、当社規程に基づき決定します。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（成果などに準じる）
■社員の年収例
年収460万円（月給29万4400円）／35歳・東京勤務・扶養家族（配偶者、子2名）有りの場合　※時間外・休日・深夜手当を除く

■通勤費全額支給
■時間外・休日・深夜手当
■成果手当
■扶養手当
■食事手当
■各種社会保険完備
■企業年金基金
■退職金制度
■カフェテリアプラン（以下参照）　他

※カフェテリアプランとは
様々な福利厚生メニューから選択し、自分が必要なものを利用できる制度です。
たとえば…社宅・独身寮、住宅費補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援制度、
人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設の利用補助 他

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年次有給休暇（20日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■ライフプラン休暇
■育児休職
■介護休職　他

当社は社員の能力開発や資格取得を強くバックアップしており、
業界未経験入社の方であっても、入社後に各種制度を利用することによって、
通信土木のプロを目指せる環境を整えています。

■資格取得研修
技術士、技術士補、RCCMの資格取得に向け、
社外講師による受験対策講習会を勤務時間内に実施。

■通信教育
資格取得や能力開発などを目的に、通信教育を受講できます。
受講料の全額または半額を会社が負担します。

■資格取得経費などの補助
資格取得や取得後の更新などに伴う必要経費を会社が補助します。

■資格取得奨励金
会社指定資格を取得した場合、資格取得奨励金を支給します。

※この他にも様々な制度・仕組があります。

待遇・福利厚生・休日制度の充実ぶりも、NTTグループならではです。
待遇・福利厚生欄で紹介しているとおり、当社にはカフェテリアプランがあります。
会社が用意したメニューの中から、自らのライフスタイルに合わせて、必要なものを選べます。

■当社カフェテリアプランのメニュー
＜住宅関係＞
・社宅・寮入居
・住宅補助費
・住宅ローンに対する利子補給
・土地先行取得融資に対する利子補給
・住宅ローン返済補助
・住宅財形貯蓄奨励金

＜健康増進＞
・人間ドック

＜財産形成＞
・一般財形貯蓄奨励金
・退職後生活準備支援奨励金
・財産形成貯蓄活用給付金

＜レクリエーション＞
・宿泊施設など利用補助
・アミューズメント施設など利用補助割引券

当社では、全国を9ブロックに分けて事業運営を行っており、
そのエリア内を中心にご活躍いただきます。

また、希望の配属先や業務について、定期的に面談を行い、
社員との積極的なコミュニケーションを心がけています。