株式会社Ｆｒｅｅｗｉｌｌの過去求人・中途採用情報

【成長力が高いグローバルIT事業部での次世代コアメンバー募集】 GDIコミュニケーションズは、「グローバルITエンジニアリング」と 「グローバル人材育成」を主軸にして事業を展開する会社です。 設立10年の会社ですが、IT事業が本格スタートしたのは2013年のこと。 ジェネラルマネージャーのToshi Asabaが参画し、 彼をリーダーとしてグローバルIT事業の積極拡大に取り組んでいます。 本気だからこそ、すでにわずか3年足らずで本当にグローバルに 活動したい社員が60名以上集まり、まだまだ組織拡大中。 昨年末にオフィスを青山に移転し今後も更なる事業拡大を行います。 そこで重要になるのが、新しいメンバーの採用です。 成長度の高い部署ですので、日々会社の成長を実感できると思います。 事業部のコアメンバーとなるなら、今が入社のチャンス。 世界を動かすグローバルIT事業を、一緒につくっていきませんか？

日系企業の海外事業システム、国際インフラ事業などグローバル案件を中心とするIT設計・開発
具体的な仕事内容
「アプリ」から「インフラ」まで、当社には様々なシステム開発案件があり、
また携われる業務も、企画から設計、開発、評価、運用まで、案件によって様々。
あなたのスキルや志向に合ったプロジェクトが必ず見つかります。

【当社に依頼が寄せられるプロジェクトの例（全部着手中）】
■外資系スマートフォン会社におけるシステム開発マネジメント
■損保会社におけるシステム刷新プロジェクトのPMO支援
■外資系生保会社におけるPMO支援
■大手キャリアの国内・海外拠点を結ぶネットワークシステムの構築
■外資系監査法人のシステムインフラ設計・構築・運用支援
■日系大手メーカーのシステム開発

日本のグローバル企業、外資企業のシステム開発に
興味があれば、ぜひ当社にご注目ください。
もちろん、グローバル案件だけでなく、国内システム開発案件もあります。
■大手スマートフォンゲーム会社のサービス運営を支えるシステムインフラの設計構築 等

プロジェクトに関しては様々なものがあり、
非公開のものも多いため、詳しくはぜひ、面接などでお伝えします。

【GDIコミュニケーションズの強み】
グローバルビジネスでの経験や、国際コミュニケーション力といった競合優位性を活かし、
日本のグローバル企業や、外資企業のITプロジェクトに数多く関わっています。
プロマネやアーキテクト、PMOなど、リーダーシップをとれるポジションに立ち、
大規模で国際的なシステム開発プロジェクトを成功に導けるチャンスが豊富にあるほか、
担当プロジェクトの領域・フェーズも幅広いので、経験豊富なエンジニアのフォローのもと、
経験の浅い方・未経験の方のスタートアップに最適なポジションも用意できます。
「グローバル」「最上流」「大規模」「企画設計」といったキーワードに注目し、
ITエンジニアとしてやり甲斐の大きな仕事を追求するなら、ぜひ当社へ。

【以下のような技術が活かせます】
現在進行中のプロジェクトに関しては、以下のような技術を使用しています。
※もちろん、これらの技術に関する知識・経験がない方、未経験の方も歓迎しています。
■OS：Windows、Linux、UNIX（HP-UX）
■言語：C++、C#、Java、Java(Android) 、PHP、．NET、HTML5+CSS3、
　JavaScript、SQL、PL/SQL、Ruby
■フレームワーク：Struts、Spring、Seaser2、Jboss、iBATIS、Smarty、Symfony、
　Zend Framework、FuelPHP、Ruby on rails、jQuery、Javascript MVC、AngularJS
■DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQLServer、DB2、Sybase、Access
■バージョン管理ツール：CVS、Git（GitHub）
■プロジェクト管理ツール：Redmine、JIRA
■その他・ツール：Apache、IIS、WebLogic、WebSphere、tomcat、AWS、Sass、
　Hadoop、Amazon CloudSearch、R/3（SAP）、OracleEBS（Oracle）、Unity

【1】ITエンジニアの経験者（分野・年数不問）／【2】グローバルに活躍したいという志向を持つ未経験者
【1】
SEやPGなど、何らかのITエンジニア経験をお持ちの方。
経験年数不問です。

ソフトウェア、サーバー、ネットワーク、データベースなど専門分野も問いません。
あなたの能力や適性を活かせるよう、当社でぜひキャリアを積みませんか。

【以下に当てはまる方は歓迎（必須ではありません。参考になさってください）】
■3年以上のシステム開発経験（アプリ開発、インフラ構築など分野不問）
■スマートフォン関連の開発経験（担当業務、経験年数不問）
■WEBデザイン、WEB開発、オープン系経験者
■英語を使った仕事の経験（業界、国内・国外、経験年数不問）
■マネジメント業務の経験（業界、国内・国外、経験年数不問）
■スタッフ教育の経験（業界、国内・国外、経験年数不問）
■ITまたは英語関連の各種資格
（上記経験に関して分野、業界、国内・国外、経験年数不問）

【2】
今回の採用では、ITエンジニア経験者を中心に募集させていただいていますが、
未経験の方の採用も行なっており、ご応募を受け付けています。

【例】
■英語を専門的に学んだ経験
■留学経験
■国際ボランティア経験
■ワーキングホリデー経験
■海外勤務経験
■イベントオーガナイザー、ボランティア経験
（国内・国外を問わず、どんなイベントでも。自発的に行動ができる方）
■国内での英語を使った仕事の経験
…などがあるITエンジニア未経験の方は特に歓迎です。

まずは実際にお会いして、お話しするところから始まると考えていますので、
興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
当社だからこそ、あなたの志向、キャリアを尊重できます。

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★たとえば以下のような方を求めています
■ITエンジニア経験を活かして、よりグローバルな環境で活躍したい方
■コミュニケーション力に自信があり、ビジネスにも携わっていきたい方
■協調性・チームワークを大切にできる方
■仲間と一緒に、自分も会社を成長させていこうという意欲のある方
■基本的なビジネスマナーが身に付いている方

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★社員の個性的なプロフィールにご注目
たとえば当社には…
■アメリカ留学後、ITエンジニアとして活躍していた社員たち
■ウガンダ、マラウイ、ペルーでSEとして活躍していた社員たち
■バックパッカー、ワーホリ等世界での経験を積み、未経験からプロ３年目を迎える社員たち
■国内SEとして活躍し、本格的にグローバルに活躍したい社員たち

…などが在籍。個性あふれるメンバーの集まる楽しい職場です。

当社はグローバル事業の一環として、官民共同の国際協力事業などにも取り組んでおり、
様々なバックグラウンドを活かせる環境が整っております。

これまでの経験やお持ちのスキルだけでなく、意欲や、人物面の魅力も大いに評価し、
総合的な観点で採用を行なっていますので、あなたの強みをぜひアピールしてください。

国内（首都圏）および海外（欧米・アジアなど）
※東京オフィス（東京都港区）や首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川など）のプロジェクト先はもちろん、
欧米・アジアなどの海外で活躍するプロジェクトも多数あります。
※転居を伴う国内転勤はありません（プロジェクトによって海外出張はあります）。
※希望勤務地を考慮します。
※面接や研修は東京オフィスで行います。

【東京オフィスの所在地】
東京都港区北青山1-4-5　ロジェ青山301

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★フリーアドレスからフリーオフィスへ
社内ではフリーアドレス。メンバーはその日の気分で社内どこでも好きな場所で仕事をすることができます。
また、将来的には受注してきた案件は任せたメンバーがどこで取り組んでも自由とする方針です。
沖縄でも、海外拠点でもメンバーの自由です。
これも当社のユニークな取り組みの一つになる予定です。（現在Build　Up中）
【東京オフィスへのアクセス】
東京メトロ「青山一丁目駅」より徒歩3分
東京メトロ「外苑前駅」より徒歩2分

10：00～19：00
（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※上記は一例であり、勤務地、担当業務などによって、多少変動する場合があります。

正社員

月給22万～60万円＋インセンティブ
※上記は入社時の最低保証額範囲です。入社後、成果に応じて昇給します。
※年齢、経験、前職における給与などを考慮の上、さらに優遇します。
※成果連動した公正な報酬体系です。詳細は面接でお話しします。

■賞与
有

※フリースペースの活用などを通し、会社貢献をされた方にはインセンティブが支給されます。

■昇給
随時

※3カ月に一度HRcheck/昇給の可能性あり。
一回につき、～1万円程パフォーマンスに応じて昇給します。
■社員の年収例
年収720万円（32歳／Java開発経験6年／月給40万円＋インセンティブ）
年収580万円（34歳／サーバー構築・運用経験4年／月給30万円＋インセンティブ）
年収360万円（27歳／ヘルプデスク経験3年／月給24万円＋インセンティブ）

■社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
■通勤交通費支給
■残業手当
■振替休日制度
■グローバルビジネストレーニング
■国際ボランティア制度（アジア、中南米、オセアニア対象）
■国際インターンシップ制度
■資格取得支援制度
■新事業発足支援制度
■3カ月に一度の全体会議／社員交流 Party
■社内イベント（平均月に８回）
■ノマド制度

＜休日・休暇＞
■月8～9日休み
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産／育児休暇
■介護休暇
■長期バカンス制度（策定中）
■海外バカンス推奨制度（策定中）

※年間休日120日以上

留学などで海外に飛び出すような人というのは、自主性や行動力が人一倍旺盛な人材です。
そのため、会社が「これこれをしなさい」と管理するばかりでは窮屈を感じてしまいます。
グローバル人材は採用すればそれで済むというものではなく、
社員のパワーを活用できるよう、会社が組織づくりの工夫に努めなくてはなりません。

当社はそうした考えに立ち、これから間違いなく来るであろう
『一億総グローバル人材時代』に対応できるフラットな組織をいち早く実現しています。

【実例1】
社員全員が参加できる『フリースペース』という環境を設け、
役職を超えて誰もが対等の立場で
新しい事業についてのアイデアを交換し合う場があります。

【実例2】
声をあげた入社2年目の社員がアジア各地にて
世界貢献活動の第一歩として幅広く活躍中。

【先輩社員より／30代　男性　開発エンジニア経験13年】
自分の未来に「グローバル」という選択肢を増やしたいと思い、国内大手SIベンダーから思い切ってGDIに転職。
入社早々ここは小さな巨人であると気付きました。
やる気を十分に買ってくれるこの環境で、前社では味わうことができなかった会社作りの楽しみを感じています。
13年間のSE経験と上流から下流工程まで携わってきたナレッジを
今は長年心に思い描いていた国際PJに従事させていただくことで、全てをぶつけることができています。
グローバル＝多様性＝ダイバーシティ＝全ての価値観が正しい。
このような決まりのない世界で、
悪戦苦闘の日々ですが、これ以上成長が望めないと思っていた考えが180度変わり、充実した日々を送っています。
現在は大手メガバンクの大規模グローバルPJにPMOとして参画しており、
以前では考えられないような重要なポジションで幅広い業務に携わり、気持ち良いくらいの自分改革に挑んでいます。
未知の世界に踏み込んだ、次世代を見据えたSEになりたい方は、一度話を聞いてみることをお勧めします。

【先輩社員より／30代　男性　IT業界未経験】
サッカー選手としてイングランドのプレミア2部に所属していた経歴を持ちます。
現役を退いた今でも、日本のスポーツ業界と世界をつなぐ架け橋としての使命を果たしたいと考えています。
数ある会社の中でもこの会社に入社をしたのは、どんなチャレンジでもできるという可能性に惹かれたからです。
明確なビジョンがあれば事業を立ち上げることも可能なGDIでは、際限なくどこまでもチャレンジができます。
スポーツの分野に深く携わっていた身として、
将来的には「IT×スポーツ」でビジネスを立ち上げ、
グローバル展開を狙いたいという思いがあります。
その思いを叶えるためにGDIは私にとって最適の環境です。
縦割りではなく、先輩も後輩も関係ないフラットな社風なので、
自由な環境の中、自分のやりたいことを実現することができます。
自分の意志をもって成し遂げたいことがある方は、ぜひ一度GDIを訪れてみてください。