株式会社ホイッスル三好の過去求人・中途採用情報

【夢や目標を持って働きたい方を、積極的に採用する方針です！】 私たちが目指すのは、飲食業界の知識やスキルだけではない、 社会で広く通用するフードビジネスのプロを育成すること。 そのためのキャリアを積む場として、店舗拡大が必要であると考えています。 当社では、今後も“夢や目標を持って成長していきたい”という想いをお持ちの方を、 将来の店長やエリアマネージャー、幹部候補として積極的に採用していく方針です。

『中国ラーメン揚州商人』の運営業務全般 ※新人研修、セミナーなど充実しています！
具体的な仕事内容
入社後は、『中国ラーメン揚州商人』の直営店で運営業務全般をお任せいたします。

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【具体的には】　
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■ 接客・フロア・調理・キッチン業務
■ アルバイト採用・人材教育などの人事管理
■ 販促・資材管理
■ 経費コントロール
■ その他店舗運営に関するオペレーション業務

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【新人研修、セミナー、階層別研修を積極開催】
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入社後は月1回、代表自らによる新人研修を実施いたします。
研修後は代表や幹部を交えた会食の機会もあるので、
経営陣との距離の近さを実感できるはずです。

また、代表は社員が仕事も家庭もプライベートも全てが順調で幸せな人生を送るため、
どのような目標を持つべきかを学ぶセミナーも、毎月開催しています。

他に30講座以上の階層別研修もあり、教育制度の充実は当社の特長です。
現場で全てを学ぶのではなく、あなたの総合的な成長をサポートします！

【業界・職種経験不問／第二新卒歓迎】 夢や目標があり、成長意欲のある方 ※40歳まで
当社では、仕事だけではなく人生のあらゆる分野において目標を設定し、
達成に向かっていくトータルパースンの育成に注力しています。

『今後のキャリアで通用する人間性を身につけたい。』
そんな高い成長意欲をお持ちの方であれば、未経験でも歓迎です。

100店舗を目標として順調に店舗を拡大していますので、チャンスも大きな環境です。
現在の状況に不満を抱えている方、今後のキャリアに不安を抱えている方にとって、
働きがいのある環境を提供できると考えています。

年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る為

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【選考のポイント】　
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選考においては、下記3つの経営理念に共感いただけるかを重視いたします。

◎ポリシー…お客様中心主義、ホスピタリティ
お客様の喜びを中心に考え、『ありがとう』を日本一集めるブランドを作ること。

★当社では、「ありがとうアワード」と題して、社員を賞賛するイベントも開催しています。

◎システム…仕組み化、組織化、PDCAを回す
上手くいっていることは自動的に繰り返され、悪しきことは二度と繰り返さないようにする仕組みを作る。
それを日々PDCAサイクルで改善すること。

◎セルフ・モティベーション…目標設定、キャリア志向、リーダーシップ、トータルパースン
人生六分野（精神面・家庭生活面・社会生活面・教養面・健康面・経済面）に目標を設定し、
達成に向かうトータルパースンを目指すこと。
そして、どんな場所においてもリーダーシップを発揮し、経験や実績をキャリアとして蓄積すること。

東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県の直営店

※今後も首都圏を中心に店舗を拡大していく予定です。

【本社】
東京都杉並区和泉3-46-9 YS第一ビル2階
京王電鉄井の頭線「永福町駅」より徒歩6分

1カ月単位の変形労働時間制 ※1日の平均労働時間8時間

正社員

月給22万円～

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

■賞与
賞与年2回（7月、12月）

■昇給
昇給年2回

【手当】
■ 交通費全額支給
■ 家族手当
■ 時間外手当
■ 深夜手当

【福利厚生】
■ 各種社会保険完備
■ 退職年金制度
■ 財形貯蓄制度
■ 食事割引
■ 寮制度あり
■ 制服貸与
■ 社員旅行

＜休日・休暇＞
【休日】
□ 月6日と月8日の選択制

【休暇】
□ 慶弔休暇
□ 有給休暇
□ 育児休暇