ユナイテッド株式会社の過去求人・中途採用情報

「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンを掲げて、積極的に事業を展開してきた当社ユナイテッド。 スマートフォン領域において、「スマートフォンアプリ事業」と最新の広告テクノロジーを駆使した 「アドテク事業」のパイオニア企業として、業界からも一目置かれる存在となるまでに成長を果たしました。 そのベンチャー精神は組織が大きくなった今でもしっかり根付いており、全社員が会社の成長に向かって 一丸となって取り組んでいます。 今後さらに積極的に業界に挑んでいくユナイテッドの成長を加速させてくれる、コーポレート部門の人材を募集します。 私たちと一緒に、ユナイテッドを「日本を代表するインターネット企業」に成長させたいと 本気で思ってくれる方からのご応募をお待ちしております。

法務業務をお任せします。着実にスキルを身につけたい方に最適です。
具体的な仕事内容
【法務業務】
■契約書・利用規約等の確認、作成（主に日、一部英）
■経営・事業展開に対する法的側面からの各種施策の検討、立案、実施
■取締役会、株主総会等の運営
■子会社（国内外）の設立、管理
■内部統制監査、内部監査対応
■開示書類、法定書類の作成
■商標、特許等の管理
■社内規程の管理、プライバシーマークの管理

■所属組織について
経営管理本部
本部長1名(年齢：36歳)
Mgr1名(年齢：36歳)
メンバー1名(年齢：37歳)
の3名体制で運営しております。

■魅力
【幅広い業務領域で企業法務のスペシャリストを目指せる】
上場企業ならではの業務内容に、
大きなやりがいを感じていただけると思います。
契約書の作成・確認はもちろんのこと、
取締役会、株主総会等の運営、内部統制監査の対応、
経営・事業展開に対する法的側面からの各種施策の検討・立案・実施、
グループ会社（国内外）の設立、管理などもお任せします。
ご自身が主体となってオペレーションを行っていただきますが、
上長や先輩がしっかりフォローしますので
安心して取り組んでいただけます。

【安定の収益性】
当社は、1998年の設立以来、
インターネット業界の中でも成長領域に事業の軸足を置き、
発展を続けてきました。
現在は、スマートフォンアプリ事業とアドテク事業を二大注力事業とし、
収益の安定を図るとともに、更なる事業成長の実現を目指しています。


※決算時期：3月

≪入社後のステップアップ≫
まずは全体の流れなどを把握するところからはじめてください。
一度にすべてを覚える必要はありません。ひと月ごとに少しずつ
業務の幅を広げていってほしいと考えています。

ご自身が主体となってオペレーションを行っていただきますが、
上長や先輩がしっかりフォローしますので安心して取り組んでいただけます。

企業法務の実務経験、または同等の経験をお持ちの方
【歓迎条件】
◆事業会社で法務経験をお持ちの方

本社／東京都渋谷区渋谷1-2-5 アライブ美竹9F

［アクセス］
■東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道」駅より徒歩7分
■JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷」駅より徒歩8分

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※月によって異なりますが、残業は少なめです。

正社員
試用期間：3カ月（給与や待遇は変わりません）

年俸400万円以上
※前職の給与・スキルなどを考慮のうえ優遇いたします

【評価制度】
四半期毎に目標を可視化した目標シートを作成しています。
「成長するためには何をすればよいのか」を明確にし、
上司が二人三脚であなたの成長をバックアップ。

会社への貢献度は、収入面でしっかりと評価します。

■昇給
年2回（4月・10月)　※評価に応じて見直しを行います

■社会保険完備
■交通費支給(月5万円迄)
■住宅手当支給（ご近所３）
※オフィスから徒歩圏内（直径3Km以内）に住む社員に月々3万円を支給
■社員持株会制度
■慶弔見舞金
■ヤクルトスワローズ年間指定席利用
■ランチ支援制度(交流ランチ)
※毎月24日(給料日前日)に他部署の人とランチに行く場合、一人1000円を支給
■服装自由

【インセンティブ制度】
毎月1回カンパニーや事業部ごとに、四半期に1回ユナイテッドグループ全体で、
成果を出した人や新しい挑戦をした人を選出しMVPとして表彰しています。
様々な賞を設定し、成果をあげた社員を表彰することで、
自信をつけ周囲の期待を感じてもらうこと、
みんなで仲間を称え合うこと、プロとして切磋琢磨することを目的としています。

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞

■完全週休2日制(土・日)
■祝日

■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■バースデー休暇(誕生日月に1日間）
■リフレッシュ休暇(1年に連続3日間)
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います）
■介護休暇
■慶弔休暇