アクサ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

全国の商工会議所の99％にあたる510カ所（2014年12月現在）において、 アクサ生命の各種保険が制度として導入されています。 お客さまに対するより一層のサービス拡充を目指し、 商工会議所共済・福祉制度推進スタッフの増員募集を行います。

主に商工会議所／商工会が実施する共済・福祉制度を通じた保険コンサルティング営業
具体的な仕事内容
担当地域の商工会議所会員企業さまに対し、生命保険による経営課題の解決を図ります。
また、経営者やそのご家族、従業員の方々に対して、生命保険に関するコンサルティングも行います。

【コンサルティング内容】
■従業員向けの福利厚生制度（退職金・弔慰金制度）
■経営者のリスク管理や事業承継、資産管理等
■個人のライフプランに対応した保険の設計

【1日の仕事の流れ（例）】
9:15　朝礼
業務連絡やその時々の活動ポイントなどが発表されます。
　↓
9:30　チームミーティング
メンバーの活動状況を確認し、成功事例の共有やスキルトレーニングを行います。
　↓
10:00～16：00　訪問
担当エリアの顧客を訪問。
新規顧客の訪問はもとより、既存顧客に対するアフターサービスや、
新しい課題に対するコンサルティングを行います。
　↓
16:00 帰社・ 活動報告
営業所長や営業主任に1日の活動を報告。翌日の訪問準備を行います。
　↓
17:00 退社

【研修内容について】
■入社初月には…
当社独自の教育システム（PTC=Primary Training of CCI）を受講。
保険など金融商品の基本的な知識をイチから身に付けます。
と同時に、コンサルティング営業のセールスプロセスも学びましょう。

■2ヵ月目以降は…
先輩の訪問活動への同行をはじめ、営業所長や先輩社員がOJTでしっかり指導！
実際の現場で、専門知識やノウハウを改めてしっかり学びます。
未経験スタートでも安心の「フォロー体制」が整っていますので、
もしもわからないことがあっても、すぐに相談して解決できますよ。

■その後、一人立ち…
一人で営業に出た際も、事務手続きのことでわからないことが出てきたら
電話でいつでも質問・相談できるホットラインがあるのでご安心ください！

⇒ファイナンシャルプランナーの資格を取るための研修もあります。
　一生ものの資格取得を目指し、どんどんチャレンジしてください！

【高卒以上】経験不問、未経験者大歓迎！　※正社員として長く安心して勤めたい方
現在活躍している先輩社員の多くが未経験からスタートしています。
営業経験のない方、金融・保険業界が未経験の方、ブランクのある方でも、
基礎から一貫した育成カリキュラムと手厚い研修制度によって、
一人前の営業社員として活躍できるようになります。

★会社説明会でより詳細をご説明しますので、
　応募を迷っていらっしゃる方はぜひご参加ください！

【こんな方にオススメです】
■企業の福利厚生に関心がある方
■金融や税金の勉強をしてみたい方
■地域経済に関心がある方
■家族との時間を大切にして、働きたい方
■正社員として長く勤めたい方

ご希望に応じ、全国の営業所に配属します。
（47都道府県に200営業所あり）

※U・Iターン歓迎
※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地の詳細については、当社ホームページをご覧ください。
http://www2.axa.co.jp/info/branch/adviser.html

【本社】東京都港区白金1-17-3　NBFプラチナタワー
最寄り駅：東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「白金高輪駅」より徒歩3分

9:15～17:00（休憩60分、原則として残業なし）

正社員

経験・能力・勤務エリア等を考慮の上、
下記いずれかの給与体系からのスタートになります。

月給24万円／月給21万円／月給18万円／月給15万円／月給12万円 ＋諸手当

※入社してから2年間は、育成社員期間として保障給＋業績給となります。
※2年目からは業績給の支給率がアップし、より成果が報酬に結びつきやすくなります。
※3年目以降は、本俸＋資格手当が保障給となり、業績給のウエイトが大きくなります。

⇒詳細は説明会にてご説明いたします。

■賞与
年2回

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■ファイナンシャルプランナー資格取得手当
■弔慰金・退職金制度有
■健保組合保養所（トマム）
■特別功労金規定あり
■友和倶楽部表彰（年間優秀社員表彰）
※努力と成果を明確な形で報いる文化を持つアクサ生命には、
　成績優秀者を海外にて表彰する制度があります。
　実績として2013年ハワイ、2014年オーストラリア、2015年ドイツ。
　2016年はニューヨークを予定しています。

～出産・育児を応援する制度が充実～
★時差出勤制度
　：妊娠中に限り、始業時刻を60分繰り下げ、又は終業時刻を60分繰り上げることが可能。
★育児短時間勤務制度
　：中学就学前のお子様を養育する場合、ご希望により就労時間を1日6時間に設定可能。
★お子様の看護休暇（勤続6ヵ月以上が対象）
　：小学校就学前のお子様を養育する場合、病気・けがをしたお子様を看護する、
　　または予防接種・健康診断を受けさせるために1年度当たり5営業日休暇
　　（お子様が2人以上の場合は10営業日休暇）を取得可能。

※その他、様々な制度があります。

＜休日・休暇＞
★年間休日120日以上

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇　※初年度14日、2年目以降26日（無欠勤加算6日含む）
■育児休業制度（活用実績も多数）
■介護休業制度