アクサ生命保険株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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アクサ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 129件あります!
アクサ生命保険株式会社の 募集が終了した求人
女性活躍中/商工会議所・商工会共済・福祉制度推進スタッフ(未経験大歓迎)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
☆原則残業なし!転勤なし!土日休み! 子育てをしながら働くママさんメンバーが多数在籍しています☆ 世界64カ国と地域で16万6000名の従業員が働き、 約1億300万人のお客さまに支持されている「AXAグループ」。 その日本拠点として、「アクサ生命保険」は厚い信頼をいただいています。 アクサCCI推進本部は、 全国の商工会議所の99%にあたる511(2016年3月末日時点)の商工会議所と提携し、 中小企業から個人事業主まで、150万会員の企業をサポートしている部門です。 更なる事業拡大を目指し、きめ細やかなサービスを提供するために新しい仲間をお迎えします。
主に当社が提携する商工会議所の会員企業さまに、生命保険を活かした福利厚生制度を提案(営業)します。
具体的な仕事内容
<福利制度推進スタッフとは…>
全国511の商工会議所と提携し、
会員企業の経営者や従業員の福利厚生制度などをサポートしています。
お客さまと信頼を築き上げて、人生に寄り添うパートナーを目指しましょう!
未経験からスタートした社員が多く活躍しています!
<主な訪問先は、商工会の会員企業なので、安心!>
◎商工会議所・商工会の会員企業さまが中心です
担当エリアに応じて割り振りするため、
営業先に困ることはありません!
※個人宅の訪問はほとんどなし!ここも安心ポイントです。
<提案するのは、企業とその従業員を守るプラン>
◎お話しするのは企業の福利厚生担当者又は社長さま
◎企業のリスク対策(経営者の保障など)や、
従業員の福利厚生制度(退職金・弔慰金・見舞金制度など)ほか
◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などにまつわるアドバイスや保険設計
◎個人のライフプランに応じた保険設計
チーム/組織構成
<平均年齢は47歳10ヶ月(2015年度末現在)。40代~50代の女性スタッフを中心に活躍中!子育て中のママも多く活躍しています>
◎元事務、マーケティング、経理、販売、営業…スタッフの経歴はさまざまです。
◎子育てがひと段落した、子育て中など、仕事とプライベートを両立させているメンバーもたくさん!
◎約2/3が女性スタッフで、優しくて温かいメンバーが集まっています。
社風はフラットで、風通しも抜群!業界内でも評判の職場環境です。
<高卒以上/未経験・第二新卒歓迎> ★家庭との両立を希望される方も、ブランクがある方も歓迎!
★営業の経験、生保の経験は一切問いません!まずは学ぶことからスタートしましょう!
★2015年入社の約半数が、営業未経験からスタートしました。
~こんな方を歓迎します~
○仕事も、家庭も、キャリアも、あきらめたくない
○仕事を離れたけど、もう一度社会に出てがんばりたい
○住み慣れた地域で、じっくり長く働きたい
○仕事で生きがいをみつけたい
転勤なし/全国45支社・201ヶ所の営業所
※希望を最大限考慮し、配属先を決定します。
※U・Iターン歓迎
9:15~17:00(休憩60分)
※原則として残業はありません。
※中学就学前のお子さまを養育する場合、上記勤務時間の間で
1日6時間に就業時間を設定できます。
正社員
固定給制
月給24万円/月給21万円/月給18万円/月給15万円/月給12万円+比例給(業績給)
※経験・能力・勤務エリアなどを考慮のうえ、上記いずれかの給与形態からスタートします。
※2年目からは業績給の支給率が高くなり、成果に連動した報酬体系へと移行します。
■賞与
年2回
■昇給
あり(業績による資格等級の昇格による)
通勤交通費支給
ファイナンシャルプランナー資格取得手当
社会保険完備
弔慰金
健保組合保養所(トマム)
特別功労金規定
友和倶楽部表彰(年間優秀社員表彰)
※ハワイ(2013年・2015年)、オーストラリア(2014年)、2016年はニューヨークを予定
定年制65歳
☆育児支援制度、退職金制度に関しては以下をご覧ください。
<休日・休暇>
<年間休日120日以上>
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休日
年末年始休日
有給休暇 ※初年度14日、2年目以降26日(無欠勤加算6日含む)
介護休業制度
☆妊婦の時差出勤制度/始業・就業時間を30分ずつ短縮
☆産前産後休暇/出産前6週間・出産後8週間
☆育児短時間勤務制度/20~40歳代女性の約33%が時短勤務を取得(2015年入社)
※就業時間1日6時間(小学6年生まで適用)
☆育児休業制度/満1歳に達する日の月末まで ※取得実績も多数!
☆お子さまの看護休暇/1年度あたり5営業日 ※勤続6ヶ月以上が対象
☆退職一時金(勤続2年以上で支給)
<退職一時金モデル>
勤続35年2185万円/勤続30年1710万円/勤続20年760万円
※2016年10月時点の規定です。
※勤務状況・規定変更等により、実際に支給される金額と異なる場合があります。
※詳細は面談時にご説明いたします。
プロの推進スタッフとして成功の道を歩むコースのほか、
本人の意思と適正により、管理職(育成部長→営業部長→支社長)に
登用される道も拓かれています!
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出典:doda求人情報(2024年11月時点)