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希望条件にマッチした求人とは

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アクサ生命保険株式会社

生命保険

東京都港区白金1-17-3NBFプラチナタワー

アクサ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 129件あります!

アクサ生命保険株式会社の 募集が終了した求人

女性活躍中/商工会議所・商工会共済・福祉制度推進スタッフ(未経験大歓迎)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
募集背景

☆原則残業なし!転勤なし!土日休み!  子育てをしながら働くママさんメンバーが多数在籍しています☆ 世界64カ国と地域で16万6000名の従業員が働き、 約1億300万人のお客さまに支持されている「AXAグループ」。 その日本拠点として、「アクサ生命保険」は厚い信頼をいただいています。 アクサCCI推進本部は、 全国の商工会議所の99%にあたる511(2016年3月末日時点)の商工会議所と提携し、 中小企業から個人事業主まで、150万会員の企業をサポートしている部門です。 更なる事業拡大を目指し、きめ細やかなサービスを提供するために新しい仲間をお迎えします。

仕事内容

主に当社が提携する商工会議所の会員企業さまに、生命保険を活かした福利厚生制度を提案(営業)します。
具体的な仕事内容
<福利制度推進スタッフとは…>
全国511の商工会議所と提携し、
会員企業の経営者や従業員の福利厚生制度などをサポートしています。
お客さまと信頼を築き上げて、人生に寄り添うパートナーを目指しましょう!
未経験からスタートした社員が多く活躍しています!

<主な訪問先は、商工会の会員企業なので、安心!>
◎商工会議所・商工会の会員企業さまが中心です
担当エリアに応じて割り振りするため、
営業先に困ることはありません!
※個人宅の訪問はほとんどなし!ここも安心ポイントです。

<提案するのは、企業とその従業員を守るプラン>
◎お話しするのは企業の福利厚生担当者又は社長さま
◎企業のリスク対策(経営者の保障など)や、
従業員の福利厚生制度(退職金・弔慰金・見舞金制度など)ほか
◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などにまつわるアドバイスや保険設計
◎個人のライフプランに応じた保険設計

チーム/組織構成
<平均年齢は47歳10ヶ月(2015年度末現在)。40代~50代の女性スタッフを中心に活躍中!子育て中のママも多く活躍しています>
◎元事務、マーケティング、経理、販売、営業…スタッフの経歴はさまざまです。
◎子育てがひと段落した、子育て中など、仕事とプライベートを両立させているメンバーもたくさん!
◎約2/3が女性スタッフで、優しくて温かいメンバーが集まっています。
社風はフラットで、風通しも抜群!業界内でも評判の職場環境です。

対象となる方

<高卒以上/未経験・第二新卒歓迎> ★家庭との両立を希望される方も、ブランクがある方も歓迎!
★営業の経験、生保の経験は一切問いません!まずは学ぶことからスタートしましょう!
★2015年入社の約半数が、営業未経験からスタートしました。

~こんな方を歓迎します~
○仕事も、家庭も、キャリアも、あきらめたくない
○仕事を離れたけど、もう一度社会に出てがんばりたい
○住み慣れた地域で、じっくり長く働きたい
○仕事で生きがいをみつけたい

勤務地

転勤なし/全国45支社・201ヶ所の営業所

※希望を最大限考慮し、配属先を決定します。
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:15~17:00(休憩60分)

※原則として残業はありません。
※中学就学前のお子さまを養育する場合、上記勤務時間の間で
1日6時間に就業時間を設定できます。

雇用形態

正社員

給与

固定給制
月給24万円/月給21万円/月給18万円/月給15万円/月給12万円+比例給(業績給)

※経験・能力・勤務エリアなどを考慮のうえ、上記いずれかの給与形態からスタートします。
※2年目からは業績給の支給率が高くなり、成果に連動した報酬体系へと移行します。

■賞与
年2回

■昇給
あり(業績による資格等級の昇格による)

待遇・福利厚生・各種制度

通勤交通費支給
ファイナンシャルプランナー資格取得手当
社会保険完備
弔慰金
健保組合保養所(トマム)
特別功労金規定
友和倶楽部表彰(年間優秀社員表彰)
 ※ハワイ(2013年・2015年)、オーストラリア(2014年)、2016年はニューヨークを予定
定年制65歳

☆育児支援制度、退職金制度に関しては以下をご覧ください。

休日・休暇

<休日・休暇>
<年間休日120日以上>

完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休日
年末年始休日
有給休暇 ※初年度14日、2年目以降26日(無欠勤加算6日含む)
介護休業制度

仕事と育児の両立を応援!

☆妊婦の時差出勤制度/始業・就業時間を30分ずつ短縮
☆産前産後休暇/出産前6週間・出産後8週間
☆育児短時間勤務制度/20~40歳代女性の約33%が時短勤務を取得(2015年入社)
 ※就業時間1日6時間(小学6年生まで適用)

☆育児休業制度/満1歳に達する日の月末まで ※取得実績も多数!
☆お子さまの看護休暇/1年度あたり5営業日 ※勤続6ヶ月以上が対象

退職金制度で老後も安心!

☆退職一時金(勤続2年以上で支給)
 <退職一時金モデル>
 勤続35年2185万円/勤続30年1710万円/勤続20年760万円

※2016年10月時点の規定です。
※勤務状況・規定変更等により、実際に支給される金額と異なる場合があります。
※詳細は面談時にご説明いたします。

意に欲があればキャリアパスも!

プロの推進スタッフとして成功の道を歩むコースのほか、
本人の意思と適正により、管理職(育成部長→営業部長→支社長)に
登用される道も拓かれています!


出典:doda求人情報(2016/9/29〜2016/10/26)

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出典:doda求人情報(2024年11月時点)

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