株式会社三ツ和の過去求人・中途採用情報

都内・神奈川・千葉等に店舗を多数展開しており、 今後もさらなる事業拡大を視野に入れているため、 第一線で活躍してもらえる人財を積極的に採用したいと考えています。

入社後から、店長としてのスタート！エリアマネージャーや、本部へのキャリアアップを目指せます！
具体的な仕事内容
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■入社後の流れ
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まずは店長補佐として、店舗の運営・管理のサポートを
お願いします。
主な仕事内容は、キッチンでの業務、お客さまへのサービス、
アルバイト・パートの方々のマネジメントなど。

【スピード昇格あり！】
特に店長・マネジャー職の経験を活かし、
店長スタートとして、各エリアの5店舗程度の
ブロック長を目指していただきます。
当社では、年齢にこだわらず個々の実力を適正評価！
店長スタートとして3ヶ月後、
次長職として20店舗を見るエリアマネジャーに昇格した方も！
まずは1店舗をお願いし、数値管理を含めた店舗運営をお願いします。

【当社の方針】
利益を追求せずにお客様の目線に立つ事が当社の考え方です。
まずはお客様を良く見て、何を求めているのか考え皆で行動していく。
そのために従業員同士のコミュニケーションを
とても大切にしています。
労務管理なくして正しい営業はできません。
あなたの今までのリーダーシップを武器に
お店をより一層盛り上げてください。


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■キャリアプランと年収モデル
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【店長1～3級】
　店長3級からのステップとなります。
　1店舗スタッフの、約5～12名のマネジメントと店舗運営・管理。
　（年収430万～520万円）
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【ＳＰ店長・ブロック長（課長職）】
　1大型店舗又は5～6店舗スタッフの、約13～25名の
　マネジメントと店舗運営・管理。　
　（年収550万～620万円）
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【エリアマネージャー（次長職）】
　15～17店舗のトータルマネージメントで次長職ポジションです。
　（年収650万～730万円）
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【部長職】
　部署の方針や戦略を決定する部門責任者。　
　（年収760万～850万円）
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【取締役】
　（1000万円以上）


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■キャリアアップ実例
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○28歳・小諸そばSP店長・課長職
　→小諸そば店長（入社1年6ヶ月目）
　→小諸そばエリアチーフ（5年6ヶ月目）
　→小諸そばSP店長・課長職（入社7年7ヶ月目）

○37歳・小諸そば事業部課長職
　→小諸そば店長（入社1年5ヶ月目）
　→小諸そばSP店長（入社2年7ヶ月目）
　→小諸そば事業部課長（入社4年6ヶ月目）

○44歳・エリアマネージャー・次長職
　→小諸そば店長（入社時）
　→小諸そばエリアマネージャー（入社2ヶ月目）

○44歳・執行役員
　→小諸そば事業部課長（入社9年目）
　→小諸そば事業部次長（入社11年目）
　→小諸そば事業部部長（入社17年目）
　→執行役員（入社18年目）

店長やマネージャー等のマネジメント経験をお持ちの方
●特に店長・マネジャーの職務経験をお持ちの方
●現在の職場でのキャリア形成に物足りなさを感じている方
●相手の事を考え、自分に何が出来るのか考えて行動できる方
　又、そういう環境の中で勤めたい方

小諸そばチェーンの東京23区各店舗
※引越しを伴う配属なし

シフト制／1年単位の変形労働時間制
（月間平均所定労働時間173時間、年間平均所定労働時間2080時間）
6：00～22：00の中で実働8時間

※深夜勤務なし


【シフト例】
早番　6:00～16:00（休憩2時間）
遅番　12:00～22:00（休憩2時間）

正社員

月給28万～35万円以上
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
随時
■社員の年収例
年収650万円／44歳・エリアマネージャー
年収550万円／37歳・課長
年収430万円／28歳・店長3級

■永年勤続旅行制度（5年毎最大30年まで）
■海外研修制度
■各種社会保険完備
■家族奨学金制度あり
■家族手当
■階層別研修制度
■財形貯蓄制度
■社内イベント（BBQ大会、ボーリング大会など）
■社内同好会制度
■社内持株制度
■住宅手当
■食事手当
■制服貸与
■退職金制度
■ハワイ旅行（5周年ごと）※会社業績による
■報奨金制度（月次・年次）

＜休日・休暇＞
■年間休日105日
・月4日以上（シフト制）
・年次有給休暇（初年度10日）

■リフレッシュ休暇
有給休暇以外で毎年10日間の連続休暇が取れます。
10日間連続や年の前半後半で、5日間の連続休暇も可能です。
家族旅行や海外旅行にぴったりで取得率100％です。