リバプール株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
リバプール株式会社の過去求人・中途採用情報
リバプール株式会社の 募集が終了した求人
【未経験歓迎】アイデアを商品にして、「流行り」を仕掛ける企画営業/完全週休2日制◎
- 正社員
- 契約社員
- その他
- 転勤なし
創業以来、豊かなアイディアを基にした商品企画力を武器に 着実な成長を遂げてきました。 会社は現在、13期目を迎えていますが、 無借金経営の12期連続の黒字を記録中。 こうした成長を継続していくために、 社内体制の強化を図りたいと考えます。 その一環として、商品開発の要となる 企画営業スタッフを募集します。
映像作品およびキャラクターグッズの企画・制作・販売までを一貫して担当していただきます。
具体的な仕事内容
今回の募集では主に、
映像制作事業とキャラクターグッズ事業を担当していただきます
まずは、2週間に一度の割合で行われる制作会議に出席。
自分が実現したいアイデアを持ち寄り、
この場で実現可能かどうかを協議します。
▼
企画が通った場合には、
制作に向けての調整作業に着手します。
▼(たとえば…)
~アイドルのイメージDVDの場合~
・所属事務所への出演交渉
・制作会社への制作依頼
・商品完成までのスケジュール管理
・商品完成後に、PR方法を考案
◆一気通貫でコンテンツに携われる魅力◆
基本的に入口(企画段階)から出口(販売)まで
すべてをひとりで担当することになるので、
実際にその商品を市場で目にした時のやりがいは桁違いです。
もちろん、その分覚えることはたくさんありますが、
入社直後は、先輩について仕事の流れを学ぶことからスタートしてください。
◆〝売れそうなモノ〟をいち早く商品に◆
まだ世の中で流行っていないモノでも、
「これは確実に売れる!」という確信があれば、
それを企画し、商品化することもできるのです。
そのためには、普段から情報のアンテナを高く張っておくことが必要。
そうすれば、自然と〝売れるモノづくり〟ができるようになります。
【学歴不問】業界・職種未経験者、第二新卒歓迎!エンターテインメントに興味のある方
エンターテインメント全般に興味がある方大歓迎
基本的なPC操作(Word、Excel、PowerPoint)ができる方であれば、
応募にあたって実務経験は問いません。
【このような方を歓迎します】
★法人、個人を問わず営業経験をお持ちの方
☆映像業界での実務経験をお持ちの方
★キャラクタービジネスの実務経験をお持ちの方
☆コミュニケーション能力をお持ちの方
★モノづくりに興味をお持ちの方
☆ゼロから何かを生み出すのが好きな方
★常に新しいことにチャレンジしたいとお思いの方
☆自分のアイデアを仕事に活かしたいとお思いの方
本社
東京都千代田区神田神保町3-17 ヨシダFGビル2F
※原則的に転勤はありません。
東京メトロ『神保町駅』より徒歩2分、『九段下駅』より徒歩5分
10:00~19:00(休憩60分 所定労働時間8時間)
正社員/契約社員/その他
※試用期間3カ月あり
正社員雇用の場合でも、試用期間中の雇用形態は契約社員となります。
契約社員、アルバイトとして雇用の場合は、試用期間中の雇用形態に変動はありません。
※雇用形態は希望と経験、能力を考慮し、決定いたします。
・正社員:月給20万円~30万円
・契約社員:月給20万円~30万円
・アルバイト:時給1000円以上
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
■賞与
年2回(正社員のみ)
■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
・400万円/26歳(未経験入社・入社2年)
・500万円/27歳(未経験入社・入社4年)
・610万円/29歳(未経験入社・入社7年)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■出産・育児休暇
※年間休日120日以上