株式会社グリフィンの過去求人・中途採用情報

グリフィンは、大手・優良企業を中心にWeb・オープン系のシステム開発を行っています。 業績も右肩上がりで成長を続けており、今後のさらなる売上拡大に向けて 経験年数や経験の有無ではなく、意欲やポテンシャルを重視した採用を行うことにしました。

Web・オープン系のシステム開発／チーム体制で業務を行うので、未経験でも安心！
具体的な仕事内容
入社後、あなたの希望やスキルを考慮した上でプロジェクトに配属いたします。
当社は社内で開発を行う受託案件が多いので、
未経験の方は社内で勉強しながらイチからスキルを身に付けることが可能です。
またスキルチェンジを考えている方にとっても、最適な環境です。

ほとんどのプロジェクトはチーム体制で参画するため、経験が浅い方でも心配は無用！
チーム内の先輩エンジニアとの1対1のOJTや社内で実施する充実した教育体制のもと、
安定的にスキルを積み重ねることができます。

また当社は、要件定義・設計などの上流工程から保守・運用などの下流工程まで
一貫して担える技術とノウハウを持っているため、幅広いスキルを身に付けることができます。

◎社員の成長を継続的にバックアップする教育体制があります◎
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社は、社員教育に力を注いでいます。
【技術研修例】
■Oracle入門・管理
■Java研修
■Android開発研修
■e-learning　　　　　など
【階層別研修例】
■リーダーシップ力向上研修
■提案力向上研修
■マネジメント力養成研修　　など
※社会人経験の浅い方は、ビジネスマナーから身に付けることも可能です。

◎業務や技術の希望は、遠慮せずに言ってください！◎
社員一人ひとりの「やりたいこと」を尊重し、最大限サポートする当社。
実際に、「運用・保守から開発・設計へのステップアップ」や
「金融系のCOBOLエンジニアからJava開発エンジニアにスキルチェンジ」など、
理想のエンジニアへの道を実現した社員が多数活躍しています。

【学歴不問／未経験・第二新卒歓迎】何かしらのIT経験や勉強をしたことがある方
◎「エンジニアとしての実務経験はないが、職業訓練や学校、独学で学んだことがある方」も歓迎します！
◎PM・PLを目指している方も大歓迎！当社で理想のキャリアアップを実現しませんか？

★以下のいずれかに当てはまる方は、即戦力としてご活躍いただけます！★
・何らかのシステム開発経験または知識をお持ちの方（開発言語、業種不問）
・下記環境での開発経験をお持ちの方
　≪言語≫Java／C#／.NET／ASP.NET／VB.NET／PHP／Perl／SQL
　≪DB≫Oracle／SQL Server
・リーダーまたはサブリーダー経験をお持ちの方

◎その他、求める人物像◎
■最新の技術に常に触れていたい方
■長期的なキャリアパスを実現したい方
■チームマネジメントに興味がある方
■個人ではなくチームプレイができる環境で働きたい方

本社または首都圏（東京・神奈川）の各クライアント先
※原則、転居を伴う転勤の可能性はありません。

本社：東京都千代田区神田司町2-13 神田第4アメレックスビル8F
≪アクセス≫
・東京メトロ丸の内線「淡路町駅」より徒歩1分
・都営新宿線「小川町駅」より徒歩1分
・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩6分
・JR「神田駅」「御茶ノ水駅」より徒歩8分

9:00～18:00（実働8時間）

●フレックスタイム制の場合●
コアタイム／10:30～15:30
標準労働時間／1日8時間

※お客様先常駐時は、お客様先の勤務時間帯に準拠

正社員

【経験者】月給25万円～70万円＋各種手当
【未経験者】月給21万円以上＋各種手当

※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※各種手当＝技術・住宅・扶養・残業など（詳細は「福利厚生」欄をご参照ください）

■賞与
年2回（6月、12月／合計約3～4カ月程度）
※決算賞与有（業績により変動）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収600万円（31歳／入社7年目／プロジェクトマネージャー）
年収530万円（29歳／入社5年目／システムエンジニア）
年収470万円（27歳／入社3年目／プログラマー）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当
■深夜勤務手当
■休出手当
■年末年始出勤手当（1日につき3000円～5000円）
■遠地勤務手当
■住宅手当（独立生計者：月2万円）
■扶養手当（配偶者：月2万円、子ども：月5000～15000円、ほか：5000円）
■技術手当（等級に応じて支給／6700円～35000円）
■入社時転居補助金（入社に伴い地方から引越しが必要な場合支給／上限20万円）
■資格取得一時金
■慶弔一時金
■出産休業手当
■傷病手当
■退職金制度
■時間単位年休制度
■永年勤続表彰制度（勤続期間満10年、満20年、満30年に達した場合）
■保養施設　など

＜休日・休暇＞
☆年間休日122日以上☆
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■傷病休暇
■アニバーサリー休暇（年に1日、好きな日に取得可能）
■産前産後休暇、育児休暇（取得から復職までの実績有！）

当社では、ワークライフバランスに加えて
以下のような社員のメンタルケアに対する取り組みも進めています。

■全社員向けメンタルタフネス研修
ストレスをためずに楽しく働く考え方や、
気持ちを簡単にリセットする方法などを学びます。

■管理職向けメンタルケア研修
より社員一人ひとりの気持ちや立場に沿ったケアやアドバイスができるよう、
メンタルヘルス、メンタルケアの基礎知識やカウンセリング技術などに
関する研修を、リーダークラス以上の社員全員が受講しています。

■ピアカウンセラー養成講座の受講
メンタル不調者の早期発見と早期対応の実現に向けて、
メンタルヘルスに関するより専門的な知識を学び、
一次的なカウンセリングが行える社員を養成しています。

こうした研修・講座も、社員同士の仲を深めたり
困った時に支え合う風土につながっていると考えています。