株式会社ニトリの過去求人・中途採用情報

2032年、売上高3兆円を目指して。 ニトリから世界へ挑戦するチャンス。 「住まいの豊かさを、世界の人々に提供する」ために、 「トータルコーディネートのニトリ」として “世界一の暮らし提案企業”を目指すニトリグループ。 企画、製造、物流、販売と幅広い事業を展開し、 2015年現在、国内外400店舗以上まで拡大することができました。 2032年には「国内外3000店舗、売上高3兆円」の目標を掲げており、 グローバル企業としての組織強化を図っています。 　■□■ロマンの舞台は、世界と多様化へ進化■□■ （今後の成長戦略） 　2017年： 　日本の暮らしを変革。グローバルチェーン展開の本格的なスタートへ 　　／500店舗　売上5500億円 　2022年： 　世界でドミナントエリアを拡大し、暮らしの変革へ 　　／1000店舗　売上1兆円 　2032年： 　世界の人々に豊かな暮らしを提案する企業へ 　　／3000店舗　売上3兆円

総合職としてニトリのさまざまな業務に従事します／「世界一の暮らし提案企業へ」ニトリを牽引する存在へ！
具体的な仕事内容
幅広い職種　×　配転教育　で多様な経験が積めます。

ニトリでは、【スタッフ】【サービス】【ラインスタッフ】【クリエイティブライン】【オペレーションライン】の
5つの職能で製造物流小売業の仕事を分業しており、あなたの適正や可能性に応じて配属を決めていきます。

入社後、まずは店舗担当者として働きながら、店長を目指していただきます。
店長経験後、地区長やバイヤーなど、本部スタッフを目指すことができます。

＜配属ポジション＞　
43部署150職種！！
　【スタッフ】経営に関わる仕事
　【サービス】事業を支える仕事
　【ラインスタッフ】事業を円滑にする仕事
　【クリエイティブライン】商品に関する起案をする仕事
　【オペレーションライン】販売に関わる仕事
　（店舗で働く社員は約4割。6割が本部や物流など店舗外の配置です）

※仕事内容の詳細は、ニトリの中間採用ページをご覧ください。
　▼
　http://www.nitori.co.jp/recruit/career/index.html

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≪人材育成の方針について≫

◎【配転教育システム】をとっています！
常に組織を活性化させ、社員一人ひとりに幅広い経験と豊富な知識を身に付けてもらうために
考え出された仕組みです。
数多くの業種・職種を2～3年ごとに配転することにより、組織の好循環を生み出し続けています。
また、常に変化する現場を把握するために、現場を起点として、多くの部署を経験します。
これにより、物事を総合的に考え、新しい価値を生み出す「スペシャリスト」を養成します。

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≪キャリアステップについて≫

◎担当者→マネージャー→トップの3階層
ニトリには、数多くの職種がある一方で、階層はわずか3つしかありません。
この横長の組織体制をとることにより、現場からの改善提案や意見がトップまで届きやすく、
また、トップからの方向性や指示も全社員が共有しやすい環境を維持しているのです。

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≪研修制度について≫

◎社員一人当たりの年間教育投資額は、約26万円
仕事を通して得られる経験に加え、新しい知識を学び続けることで成長ができます。
ニトリでは社員全員に教育の機会を提供すると同時に、自ら学ぼうとする姿勢を
全面的にバックアップしています。

■ニトリ大学
配属前の全体研修、1年目の新人研修、2年目3年目の年次別若手研修に加え、
部署別・職位別研修がキャリアステップごとに続きます。
多彩なカリキュラムが用意され、受講ごとにステップアップできることから
「大学」と銘打っています。

■アメリカセミナー
毎年約800人が参加。チェーンストア理論を実際に現地・現物で確認し、
チェーンストアのあるべき姿を学び、ニトリの成長を考えます。

■グローバルトレーニー制度（選抜制）
2032年3000店舗実現のために、創設した新しい制度です。
若手社員から対象者を選抜し、数年間にわたって海外に赴任してもらいます。
将来のグローバルリーダーへ成長することを期待しています。

■教育マイレージ制度
主体的に自己育成を行い、結果を残した人には教育マイレージが与えられます。
教育マイレージが貯まると、アメリカセミナーへの参加や、検定・資格受験料の補助など
貴重な追加投資を受けられます。

など
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【第二新卒採用】4大卒以上・29歳以下の方
ニトリの「ロマン」と「ビジョン」に共感していただき、
現状を否定し、常に前向きな挑戦と成長をし続けることができる方

≪多数精鋭主義≫
優秀な人が多ければ多いほど、社会に新たな価値を生み出していくことが
可能になります。
本格的な海外チェーン展開を前に、世界に通用するスペシャリストを
数多く育成したいと考えています。

年齢制限理由：
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国の拠点へ配属

※店舗配属スタートとなります。
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤可

3カ月単位の変形労働時間制（週間平均労働時間 40時間）
※職種によって勤務時間帯が異なります。

正社員

月給23万8000円～

※経験、能力、年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（5月）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給
■退職金制度
■社員買物制度
■社員持ち株制度
■研修制度
■健康施設利用制度

※昇給・賞与・退職金制度については職種によって異なります。

≪ダイバーシティ推進への取り組み≫
◎結婚休暇
◎有給休暇半日使用
◎産前休暇
◎産後休暇
◎出産育児一時金
◎出産手当金
◎出産育児支援休暇
◎育児休業
◎短時間勤務
◎提携託児所の優待利用
◎ジョブ・リターン（再雇用）制度
◎介護休業制度
◎介護短時間勤務制度
◎介護休暇制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～10日、シフト制）
■特別有給休暇
■年次有給休暇

≪年間休日115日≫

営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 法人営業
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 個人営業
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 新規開拓
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 内勤営業・カウンターセールス
営業関連職 経験業務（営業系） 営業系 セールスエンジニア
営業関連職 経験業務（営業系） メディカル・バイオ系 MR
事務・企画・経営関連職 経験業務（購買／物流／店舗開発） 経験業務 在庫／倉庫管理
事務・企画・経営関連職 経験業務（購買／物流／店舗開発） 経験業務 物流企画／ロジステックマネージャー
事務・企画・経営関連職 経験業務（購買／物流／店舗開発） 経験業務 物流業務／物流管理
事務・企画・経営関連職 経験業務（秘書／事務／通訳翻訳） 経験業務 営業事務
事務・企画・経営関連職 経験業務（秘書／事務／通訳翻訳） 経験業務 貿易事務
事務・企画・経営関連職 経験業務（秘書／事務／通訳翻訳） 経験業務 一般事務

サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 販売・接客
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 店長
サービス・店長・販売関連職 経験職種（販売／サービス系） 経験職種 店舗統括・SV