株式会社ナリコマホールディングスの過去求人・中途採用情報

労務管理の業務の改善を目的に、2017年6月に組織改編を予定しています。 そのタイミングに向けた組織を強化のため、増員します。

給与計算など日常的な業務の円滑な運用／将来的には制度改定など業務改善
具体的な仕事内容
人事部労務課において、
グループ会社3社、従業員数約3700名（パート約2900名）の労務管理を行います。

まずは、パートの方と協力しながら日々の業務をお任せします。
より効率的で正確な管理ができるように業務改善に取り組みながら
将来的には制度構築にまで踏み込んだ仕事をお任せしたいと考えています。

◆◇◆日々の業務◆◇◆
・入退社事務、証明書作成
・給与計算（賞与、報奨金含む）、昇給事務、雇用契約管理、住民税の特別徴収事務、年末調整
・各種保険事務（雇用保険、健康保険・厚生年金保険、労災保険）
・社内外文書作成、会議資料作成等
上記の業務は自分で行うだけでなく、
パートの方に適切に作業を振り分けることも重要な役割です。

◆◇◆組織構成◆◇◆
課長代理（30代男性）、スタッフ5名（女性40代1名・女性30代1名・女性20代3名）、
パート4名の部署です。
「給与チーム」「社保チーム」の2つに分かれて業務を分担しています。

◆◇◆（将来的な）業務改革の仕事◆◇◆
2017年6月の体制強化を目的とした、組織改編を予定しています。
今年度より退職職金制度、評価制度の見直しなどの制度改革に着手していますが、
よりその速度を上げるために労務課の体制から改めます。
「給与チーム」「社保チーム」にもう一つ、
制度構築を専門で行う「企画チーム」を立ち上げます。
「企画チーム」は制度の見直しや改定など、
業務の効率化、正確性を高める仕事に特化して取り組んでいただきます。

【実務経験のない方でもOK！】制度規定の見直し、企画、業務改善に興味のある方
■未経験者であっても、何らかの法務に関する知識を有し、自己学習意欲の高い人であればOKです。
■実務経験者は大歓迎です。特に、業務改善などルーティン業務以外にも興味がある方は、
大いにチャレンジできる環境です。

■大阪本社：大阪府茨木市五日市1-7-27
※転勤なし
※JR茨木駅もしくは阪急茨木市駅からバス10～15分です。バス停からは徒歩すぐです。
※自転車で通勤している人も多くいます。駅からは大体15分ほどの距離です。

■9：00～18：00
（所定労働時間8時間、休憩60分）
※平均すると月20時間以内です。月によってばらつきがあります。

正社員
試用期間6カ月（※試用期間中も条件は変わりません）

総合職：月給25万円～30万円（見込み残業30時間分を含む）
一般職：月給20万円～25万円（見込み残業20時間分を含む）

※年齢・経験等を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回（合計：約2カ月）

■昇給
年1回

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■退職金制度（入社3年以降より）
■交通費（上限30,000円まで）
■役職手当
■社員食堂
■勤続表彰制度（在籍5、10年毎）
■契約宿泊施設優待利用
■部署別懇親会
■社長からの誕生日プレゼント
■産休育休制度

＜休日・休暇＞
■月9休（2月のみ月8休）
■年次有給（入社6カ月から付与）
■慶弔休暇

年間休日107日
※別途リフレッシュ休暇年3日
　(通常の休みと合わせて、大型連休にされる方も。)

事務・企画・経営関連職 経験業務（人事／労務／総務／法務／広報） 人事関連業務 給与
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