株式会社ローソンの過去求人・中途採用情報

…………………………………………………………………… ▼ローソンのSVだから、できること▼ ◇マネジメントするのは20億のビジネス規模　 ◇Pontaが持つ7000万超えのデータを基に企画を立てる ◇オーナーと対等のビジネスパートナーとして“経営”の話ができる …………………………………………………………………… 全国に12,276店舗（※2016年1月末現在）のコンビニエンスストア（CVS）を展開し 業界トップクラスの売上規模を誇るローソン。 新しい取り組みを店舗に導入し、店舗経営を支援していくため、 スーバーバイザー（SV）を募集いたします。

【土日休み】スーパーバイザー（SV）候補として、企画を立て、加盟店の経営指導を行っていただきます
具体的な仕事内容
■SV（スーパーバイザー）とは、どんな仕事？
担当店舗の売上拡大や地元に愛されるお店づくりを行うため、
加盟店オーナーさんのフォローや、店舗運営のコンサルティングを行います。
個店の市場・競合・自店の分析を行い、店舗の強み、弱みを把握したうえで、
商品の品揃えや棚割り、販促キャンペーンの企画などを提案。
ただ提案するだけではなく、オーナーさんや店長さんとともに考え、実行していきます。

■将来のキャリアパスは？
以下のように、前職でのご経験・業務評価次第で、
スピーディーなキャリアアップが可能です。

たとえば――

▼入社半年：店舗勤務（店舗担当社員～店長）
SVになった際、実体験に基づいたコンサルティングをするために、
現場経験を積んでいただきます。
ローソン直営店舗の社員として、コンビニエンスストアの基本業務である、
接客・販売・仕入・売上管理・スタッフマネジメントなど、コンビニエンスストアの経営を実際に行います。

▼入社半年～1年：アシスタントスーパーバイザー
SVをサポートしながら、
加盟店指導に関するFCビジネスなどを習得していただきます。

▼入社1年～1年半：SV登用
SVとして、地域に愛されるお店づくりを行っていただきます。

チーム／組織構成
20～30代の社員が活躍しています。
「ローソンに新しい風を入れたい！」という方を募集します！

【高卒以上】未経験者歓迎／35歳以下　※要普免
「ローソンに新しい風を入れたい！」という方を募集します！

■主体的に行動できる方
■仕事に対して前向きかつ明るく対応できる方
■「人のために何かをしたい」という想いをお持ちの方

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【内定時に初任地をお伝えします】
※初任地は希望を考慮の上、自宅もしくは希望地域から通勤できる範囲で設定
全国勤務（北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州）
（北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・
千葉・東京・神奈川・新潟・山梨・長野・富山・石川・福井・岐阜・静岡・愛知・
三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・
徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）

9:00～17:45（所定労働時間 7時間45分、休憩 60分）
※店舗勤務時はシフト制
0:00～24:00（所定労働時間 7時間45分、休憩 60分）

正社員
試用期間：3カ月
※その間、給与・待遇に差異はありません。

月給21万8600円以上

■賞与
年2回

■昇給
随時
■社員の年収例
年収889万円／35歳　支店長（管理職）（配偶者有、子供1人、東京勤務）
年収635万円／30歳　SV （配偶者有、子供1人、東京勤務）
年収438万円／25歳 アシスタントSV （扶養なし、東京勤務）
※上記はすべて賞与・手当を含みます
※上記はあくまで一例であり、個人業績評価により変動します

■交通費全額支給
■社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■法定外労災保険
■財形貯蓄制度
■貸付金制度
■社宅制度
■再雇用制度
■社員持株会制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■災害補償
■育児時間短縮勤務制度、看護・介護短縮勤務制度
■会員制スポーツ・レジャー施設/旅館・ホテル

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（基本的に土日が休みとなります）
■年次有給休暇（初年度10日）
■特別休暇
■慶弔休暇
■連続休日（サマーホリデー7日間、ウインターホリデー7日間）
■リフレッシュ休暇
■育児・介護休暇制度
■メモリアル休暇（誕生日や結婚記念日など）

※年間休日112日