株式会社Ｃａｃｔｕｓの過去求人・中途採用情報

株式会社Ｃａｃｔｕｓの募集が終了した求人

ストアコンサルタント（SV職）／経験不問

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

当社の目標は大阪府下100店舗。単に数字だけを捉えるのではなく一店舗ごとにサービスの質をさらに高め、お客様に満足していただくことが何よりも大切です。そのためにはストアマネージャー候補として各店舗を盛り上げていただける方の採用が欠かせません。さらなる新規出店が予定されている今、チャンスは確実に拡大しています！

仕事内容

3～5店舗を統括し、接客・売上管理・各種マネジメントなどを行っていただきます。
具体的な仕事内容
【具体的には…】
■売上計画の立案・管理
■商品の発注・在庫管理
■商品ディスプレイプランナーやレイアウト考案
■クルーの教育トレーナー・シフト作成など、スタッフマネジメント
■現場業務全般（接客・レジ・店内清掃など）

◎簡単なPC操作が必要となります。
◎週1回の店長会議やエリア会議などを行います。

対象となる方

◎異業種・未経験からの転職も大歓迎！ ◎接客業やサービス業の経験者歓迎！
★一般的なPCスキル（Excel、Wordなど）をお持ちの方

【以下のような方、お待ちしています！】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・マネジメント能力をお持ちの方
・チームワークを大切にできる方
・目標達成を目指して、情熱を持って仕事に取り組める方

【こんな方を求めています！】
・お客様に喜ばれる仕事がしたい方
・地域にとって大事な存在になっていきたい方
・仲間と協力して、物事を成し遂げることが好きな方

※学歴不問、第二新卒歓迎

勤務地

大阪市内／北摂／門真／東大阪エリアでの勤務になります。

【本社】
大阪市北区堂島2-1-25-702

【大阪市内エリア】
●ローソン大阪駅前第1ビル店／大阪市北区梅田1-3-1-B200
●ローソン大阪駅前第3ビル店／大阪市北区梅田1-1-3-1F
●ローソン大阪駅前第4ビル店／大阪市北区梅田1-11-4-B100
●ローソン第4ビル地下2階店／大阪市北区梅田1-11-4-B200
●ローソン城東中央3丁目店／大阪市城東区中央3-19
●ローソン上新庄駅前店／大阪市東淀川区瑞光1-2-3
●ローソン御幣島駅前店／大阪市西淀川区御幣島1-3-9
●ローソン今福鶴見駅東店／大阪市城東区今福鶴見4-10
●ローソン鶴見緑地駅店／大阪市鶴見区緑地公園1-53
●ローソン蒲生4丁目駅前店／大阪市城東区蒲生4-22-9
●ローソン大宮5丁目店／大阪市旭区大宮5-4-20

【北摂エリア】
●ローソン江坂駅前店／吹田市豊津町1-22

【門真エリア】
●ローソン大東新田二丁目店／大東市南新田2-1-1
●ローソン大東深野五丁目店／大東市深野5-13-5
●ローソン守口大日東町店／守口市大日東町24-12
●ローソン四條畷南野1丁目店／四条畷市南野1-1-32
●ローソン門真大橋町店／門真市大橋町9-9-1-32

【東大阪エリア】
●ローソン東大阪花園桜通り店／東大阪市稲葉2-1-24
●ローソン外環東大阪善根寺店／東大阪市善根寺町4-10-19
●ローソン東大阪小坂1丁目店／東大阪市小坂1-14-26
●ローソン東大阪善根寺町店／東大阪市善根寺町5-2-8

◎U・Iターン歓迎
◎転勤なし
◎マイカー通勤可能(勤務地により異なる)
【アクセス（本社）】
四つ橋線「西梅田」駅／JR東西線「北新地」駅より徒歩5分

勤務時間

【シフト制】
9:00～18:00／13:00～22:00／21:00～6:00

雇用形態

正社員

給与

月給19万5000円以上
※経験・能力に応じて昇給します。

■賞与
■年2回（業績による）
■社員の年収例
【年収例】(1)500万円／34歳・入社5年目 (2)450万円／30歳・入社3年目 (3)400万円／42歳・入社1年目　※ストアコンサルタント

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給
■マイカー通勤可能(勤務地により異なる)
■社員旅行
■役職手当
■扶養家族手当
■研修制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休2日制
■有給休暇
■慶弔休暇

キャクタスの成り立ち

当社は、コンビニエンス事業大手の株式会社ローソンとの
パートナーシップによりフランチャイズ契約を締結し、
大阪府下でローソンを21店舗運営している会社です。

当社が誕生した背景には
1996年にローソン上新庄駅前店をオープンし、
そこから約10年、一緒に働いてくれたスタッフたちを
正社員として雇用し、守っていくために
2005年に法人化して『株式会社キャクタス』へ組織変更しました。

21店舗まで一気に増えた理由は、ローソン本部と戦略を共有する
マネジメントオーナー制度により、効率的な店舗運営を実現できたことと、
当初より、多店舗展開を視野に入れ、
利益を重視して経営を続けてきたことが挙げられます。
もちろん、利益だけを求めるのではなく、
事業拡大の先にあるのは、給与や待遇などによる社員への還元であり、
社員を幸福にしたいという想いは、設立当初から変わっていません。