医療法人社団慶晃会の過去求人・中途採用情報

医療法人社団慶晃会の募集が終了した求人

管理本部スタッフ【(1)経理・総務責任者　(2)経理スタッフ　(3)事務長】

正社員
転勤なし

募集背景

現在4つのクリニックと、機能訓練型デイサービス、訪問型リハビリテーションを運営。今後の事業戦略を強化するために、総務スタッフ・事務長など管理部の増員募集となります。

仕事内容

複数の医療機関をまとめる管理部での業務です
具体的な仕事内容
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(1)経理・総務スタッフ
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慶晃会グループ、および各クリニックの人事労務、総務、経理の実務をご担当いただきます。

■具体的には■
【人事労務業務の担当として】
人事情報管理、採用活動補助、社員の入退職・勤怠管理、福利厚生・各種社会保険の手続き、人事評価・育成活動の支援等
【総務業務の担当として】
衣服・備品等の購買・物品管理、職場環境の整備・管理、社内行事の企画・運営等
【経理業務の担当として】
各種実績データ入力、売上・経費支払管理、入出金口座・現金管理、給与計算、事業収支計算・資金計画・経営分析など各種経営資料作成など

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(2)経理・総務責任者
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経理・総務業務の遂行管理とともに、事務長をサポートしながら経理・総務業務の改善、改革による機能強化を担当いただきます。

■具体的には■
総務経理業務の業務手順の各種標準帳票の策定・見直し、
事務長と連携した、クリニックおよび医療法人全体の総務経理業務の遂行管理
総務経理スタッフの作業管理、育成など

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(3)事務長
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管理部業務全般の統括ともに、理事長・クリニック院長と連携し、事業企画・事業計画策定から執行管理までの役割を担っていただきます。

■具体的には■
【管理部マネージャーとして】
管理部組織・機能分担の設計、業務基準策定・遂行の管理監督、スタッフ管理など

【慶晃会の経営管理責任者として】
クリニックおよび医療法人の経営状況分析、事業計画策定、事業改革・業務改善の企画・運営、新規事業の企画・調査・運営、理事長補佐、各種資料作成など

対象となる方

【医療業界での経験は不問です】既に活躍中の管理部メンバーも医療業界以外からの転職組です！
いずれの募集職種も、職域を超えて自発的に動ける方、経営に対する自らの価値を常に高めようと意識し、プロ意識をもって取り組む意欲のある方を優遇します。
理事長・各院長をはじめ大勢の医療スタッフと常に関わりながら進める業務のため、コミュニケーション能力を重視します。

＜必須条件＞
■(1)経理・総務スタッフ
◇人事労務・経理・総務について、いずれかを実務経験3年以上（規模不問）
◇自分でスケジュールを構築し、前倒しで動ける方

■(2)経理・総務責任者
◇経理ならびに総務、両方の実務経験
◇複数メンバーのマネジメント経験
◇経営資料の作成、並びにプレゼンテーション経験
◇PCを利用しての資料作成経験

■(3)事務長
◇経営企画、事業企画部門（またはそれに類する）実務経験３年以上（規模不問）
◇複数メンバーのマネジメント経験
◇経営への貢献、PDCAサイクルを意識した進行が可能な方

勤務地

【住所】神奈川県川崎市多摩区登戸1801-1　瑞穂第一ビル

※基本的に転居を伴う転勤はありません。
【アクセス】
・小田急線「向ケ丘遊園駅」より徒歩3分
・小田急線／JR南武線「登戸駅」より徒歩7分

勤務時間

8:30～18:30（実働8H）

※業務内容に応じて残業あり

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月

給与

(1)年俸制300～500万円
(2)年俸制500～700万円
(3)年俸制600～800万円

※年俸を12分割して各月支払い
※いずれも経験・能力を考慮した上で決定いたします。

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備
◆交通費規定支給
◆退職金制度
◆産休／育休制度
◆福利厚生施設（エクシブ箱根・軽井沢・山中湖ほか）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◆週休2日制／日曜日＋土曜午後＋半日（シフト制）、祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆開院記念日休暇（毎年11月）

管理部のお仕事とは（採用担当より）

医医療法人社団慶晃会は、複数のクリニック・医療施設を運営し、のべ100名を超えるスタッフを抱える組織です。医療現場では日々、「患者さんのために何ができるか？」をモットーに医療スタッフが力を合わせて奮闘しています。

バックオフィス部門では、総務経理を中心とした実務を担当していましたが、開院10周年を迎える今秋、新たに「管理部」が創設され、より一層の経営の安定と発展を目指し精力的に活動していくこととなりました。

管理部は少数精鋭なので担当業務の知識・経験に加え、経営的な視点も必要とされます。また医療業界について積極的に学び、吸収していく姿勢も不可欠です。

しかしそれ以前のベースとして現場で働く医療スタッフにより良い環境で業務に取り組んでいただくためのホスピタリティの精神が非常に大切になってきます。

オフィス・OA環境もまだまだ整備途上ですが、広い裁量のもとで、合理的な仕組みを自ら設計し作り上げる楽しさがあります。情熱を持って業務に取り組める方と、是非一緒にお仕事がしたいと考えております。