株式会社システムリサーチの過去求人・中途採用情報

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株式会社システムリサーチの募集が終了した求人

ITエンジニア（オープン・インフラ）◆中部圏有数の独立系SI企業(売上100億突破)第二新卒歓迎

正社員
契約社員
上場企業
5名以上採用

募集背景

当社は2005年のJASDAQ上場以降、昨期売上は連結で100億を突破し『The Spirit of Revolution（改革の精神）』の理念の下、 1000名体制という直近の目標に向け事業拡大を続けています。「当社の仕事の本質はサービス業」という意識を持ち、親会社の制約などを受けずに、社員それぞれが“お客様の満足”を追求する風土があります。順調な成長を支えつつ、将来を見据えて組織強化を図るため、新しい仲間を募集します。

仕事内容

各種ソフトウェアシステムの設計・開発★経験・スキルに応じて上流工程へのアサインも可能
具体的な仕事内容
各種ソフトウェアシステムの
設計・開発業務をご担当いただきます。
お客様の抱える課題を的確に読み取り、
サービスに反映させていくのがメインです。

指示待ちではなく、自ら考えて仕事に取り組むことが求められます。
自分の仕事の成果によっては、お客様からリピートをいただいたり、
新しいプロジェクトの開拓につなげていくことも可能。
単なるエンジニアの枠を超えた仕事ができるのが醍醐味です。

■プロジェクト例
◎大手自動車メーカーの補給部品システム、
海外車両オーダー・出荷システム
◎自動車販売業の新車・中古車の仕入～販売、
サービス業務用システム開発・構築
◎流通業向けシステム開発
（流通BMS導入における、受発注管理、売上～請求管理の受託開発、
　クレジットシステム、POSシステムなどの開発）
◎商社など幅広い業界・企業向けERPシステム（SAP）の運用・保守
ほか、物流システム開発、機械装置などの
制御システム開発、プラント設備制御・ライン管理システム開発、
情報インフラのWebシステム構築・運用などを手がけています。

■カギとなる“コンサルティングパワー”
常に進化するIT業界においては、日々の情報収集力や
分析力も大切。そして、それらを駆使してお客様のご要望に
的確にお応えしていくためには、コンサルティングの力も
必須となります。上流からトータルに対応できる環境の中、
ぜひコンサルティング力を磨き、エンジニアとしての
存在感を深めていってください！

チーム／組織構成
先輩と新入社員が同じチームになりＯＪＴでしっかりスキルアップ。
能力に合わせてしっかり教育をしていきます。
外部セミナーも会社負担でどんどん受けて頂けます。
プログラマからシステムエンジニア、そしてプロジェクトリーダーへ
自分の目指すＩＴエンジニアに向け一緒にステップアップしていきましょう。

対象となる方

★次世代リーダー候補として、チャレンジ意欲のある方◆実務経験のある方歓迎！
◎学歴不問
プロジェクトリーダー候補として、
上昇志向を持ち取り組める方を求めています。

以下の志向、能力のある方なら活躍できます。
◎協調性
　…チームで進める仕事が多くあります。
◎コミュニケーション能力
　…数多くある社内・社外との折衝に必要です。
◎サービス精神
　…お客様のために、
という思いを持って取り組める方が活躍できます。

勤務地

名古屋および名古屋市近郊
※U・Iターン歓迎します。

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）

雇用形態

正社員／契約社員
契約社員の場合は契約期間1カ月以上
※プロジェクトにより異なります。

給与

月給21万～35万円＋諸手当
※経験・能力を考慮の上、優遇します。

■賞与
年2回決算賞与年1回（業績に応じて支給）

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収500万円／30歳（PL）経験8年

待遇・福利厚生・各種制度

グループ保険
（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）

【制度】
退職年金制度
確定拠出企業年金制度
財形貯蓄制度
育児休業制度
介護休業制度
従業員持株制度
研修制度

【手当】
資格手当
家族手当
時間外手当
通勤手当
など

★資格手当が毎月の給与に
加算して支給されます。
社員の頑張りを評価し、
生活を支える制度として好評です。

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始
年間休日120日以上

★有給取得率　全国77位
当社の有給取得率は3年平均
（2011～2013年）で74.7％
これは「有給休暇取得率」を
開示している934社のうち、
3年分のデータを開示している
890社のデータランキング（※）にて
77位の実績です。
今後もゆとりある働き方を推奨していきます！
※『東洋経済』「CSR企業総覧」2015年版より

社外からも注目される環境整備の取り組み

社内の環境整備の取り組みが、
厚生労働省が開設した「働き方・休み方改善ポータルサイト」
及び、愛知労働局が開設した「働き方改革」にて
ロールモデルとして取り上げられました。

これはグッドジョブ・チャレンジ・キャンペーンという取り組みで、
有給休暇取得、残業削減の2つの柱を中心にワークライフバランス
への配慮が社外からも高く評価されています