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シャディ株式会社の募集が終了した求人

SV（スーパーバイザー）／法人営業【想いをカタチにする仕事】　※20代活躍中！

正社員
契約社員

募集背景

全国約3000店の「シャディ」「サラダ館」、インターネット、カタログ、チラシなど、さまざまなチャネルの特性を活かしたギフトの展開により、シャディは着実に成長を遂げてきました。今後、さらなる事業拡大を目指し、組織強化のための増員を計画しています。

仕事内容

SV（スーパーバイザー）／法人営業　◎ホテルや店舗でのギフトプロモーション
具体的な仕事内容
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■　お任せする仕事
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・担当エリアの販売店オーナーのサポート（スーパーバイザー業務）
・新規販売店の開拓
・ホテルの結婚式場などでのギフト提案（カタログギフト、引き出物、内祝い等）
・法人へのギフト提案（お中元、お歳暮、催事の際のギフト等）
・葬儀社へのギフト提案（お香典返し等）

シャディ店・サラダ館は、
地域の小商圏でのシェアを広げていくビジネスモデルであるため、
地元に密着したサービスが特徴的です。
地域ごとに異なるニーズをしっかりキャッチし、
商品のプロモーションをオーナーと二人三脚で行います。

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■　お客様について
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・ボランタリーチェーンやフランチャイズチェーンのオーナー
・法人全般
・冠婚葬祭を手掛ける企業

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■　一日の流れ
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08:45　出社
09:00　メールチェックや提案書の作成
09:45　本日3件のアポイントのため、出発
11:00　新商品のご紹介のため、神戸市内の店舗を訪問
12:15　移動＆ランチ
13:30　来月実施するキャンペーンの打ち合わせのため、神戸市北区の店舗を訪問
14:30　移動
16:00　尼崎市内の店舗を訪問し、担当エリアのイベント情報を元に販促プランを打ち合わせ
18:00　帰社
19:00　明日の予定をチェックし、退社

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■　シャディの強み
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店舗やカタログ、インターネットなど豊富な選択肢の販売チャネル、
圧倒的な品数と業界トップレベルの物流システム、
そして信頼度の高い「シャディ」ブランドが、私たちの強みです。

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■　やりがい
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地域によって、売れる商品や贈りもののしきたりなど、さまざまです。
それぞれのお店に合った販売方法や商品ラインナップ、店舗レイアウトにいたるまで、
きめ細やかにフォローし、お店の売上アップを目指します。
あなたのアイデアが売上につながった時には、喜びもひとしおです。

対象となる方

【学歴・経験不問】ギフトに興味・関心をお持ちの方
【下記の方を歓迎します】
・提案型の営業スタイルに興味をお持ちの方
・人をサポートすることが好きな方
・日本の文化やおもてなしに興味をお持ちの方
・ワークライフバランスを実現したい方

【必要な資格】
・普通自動車免許（第一種）

勤務地

名古屋（中部支店）・福岡（九州支店）・栃木（関東支店）・大阪（近畿支店）・東京（東京支店）
◎中部支店：愛知県名古屋市中区錦1-10-9　BFSビル2F
◎九州支店：福岡県朝倉市下浦2345-1
◎関東支店：栃木県栃木市岩舟町静戸343-1
◎近畿支店：大阪府松原市松ヶ丘4-20-12
◎東京支店：東京都港区新橋6－1－11

※初任地は上記の中から、採用決定時に確定します。
※希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
残業時間は月間20時間程度です。

雇用形態

正社員／契約社員
・契約期間：1年（1年更新制）
・試用期間3カ月
原則、正社員への登用が前提の採用になります。

給与

【年収】
330万円～450万円
月給23万5千円以上
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職給・年齢・経験を考慮の上決定します。
※その他営業手当・家族手当有。
※賞与：夏冬それぞれ1か月分を想定しており、業績により別途一時金が出る場合がございます。

■賞与
・固定一時金年2回（7月・12月）
・変動一時金年1回（1月）

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

・通勤手当
・各種社会保険完備
・社員割引購入制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【休日日数123日】

・週休2日制（社内カレンダー通り）
・有給休暇10日～20日
※有給休暇を利用し、連続4日間の休暇取得を推奨

あなたのスキルアップを後押しする教育制度

【階層別研修】
次世代を担うリーダークラスの社員を対象とした研修です。ビジネスリーダー養成研修、労務管理研修、
昇格者研修などがあります。
管理職に必要なスキル（数値管理、マネージメント、社員評価、労働基準法の知識ほか）を身に付けます。

【営業SV研修】
当社では、フランチャイズチェーンである「サラダ館」に対し、コミュニケーションセミナー、CD-POS研修、
ラッピング研修などさまざまなフォロー研修を行っています。
SVになった社員は、販売店の方と一緒にまずこれらの研修を受け、身に付けます。

【自己啓発】
技術や知識の習得を目指し、自己実現意欲の高い社員に対して、
通信教育やビジネス書籍、e-ラーニングなどの斡旋等を行っています。