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株式会社求人企画の募集が終了した求人

【東尾張・名古屋東部の地域密着型】求人広告「an」「LINEバイト」「DODA」の提案営業

募集背景

一昨年11月に「an」「LINEバイト」「DODA」求人広告代理店として誕生した当社。今回、新たなメンバーを募集します。東尾張・名古屋東部エリアに特化し、地域ナンバーワンのシェアを誇る求人広告ビジネスを展開する為、核となってくれるような営業を募集致します。【地域特化型の求人広告ビジネスとは？　～地元に密着した採用解決を叶える会社に～】現状の求人広告会社では、地域も媒体も手広く扱い、異動による営業担当の変更も頻繁におこるため、お客様の本質的な課題を捉え、且つ長期的視野でご提案できているケースは稀でした。弊社では、あえて「拠点から車で30分圏内」と営業範囲を特定しています。営業員1人あたりのお客様の数も決めています。異動もありません。地元の企業と5年・10年スパンでじっくりお付き合いし、採用課題を解決する。それが、地域の住民の幸せにつながると信じています。「近く・長く・深く」が(株)求人企画のテーマです。

仕事内容

採用課題解決にこだわった求人広告の提案。顧客の課題を把握し、適した媒体や採用手法を提案します。
具体的な仕事内容
主に求人広告「an」「LINEバイト」「DODA」の企画営業をお任せします。認知度が高いメディアのため、スムーズな商談が可能です。
◎具体的な仕事の流れは、本文中に別途記載しています。詳細はそちらでご確認ください。

対象となる方

学歴不問39歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）※未経験OK　※要普通免許（AT限定可）
【こんな方は特に大歓迎】
◆顧客満足を追求したい方
◆地元地域の雇用に貢献したいと思う方
◆時間に担保しない働き方がしたい方
◆U・Iターン転職を考えている方
◆文章を書くのが好きな方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

□現状の営業活動・社会の働き方への課題認識
□地元地域の企業・求職者に貢献したいと思うホスピタリティ

勤務地

名古屋市千種区千代が丘1番101－502

※営業範囲は名古屋市千種区・名東区・守山区、春日井市、日進市、長久手市、尾張旭市、瀬戸市が中心となります。社用車・電動機付自転車・公共交通機関を使って移動します。
※転勤はありません。
【アクセス】
名城線「自由ヶ丘駅」より徒歩10分
バス停「光ヶ丘」「猪高車庫」より徒歩5分
車通勤可（駐車場完備）

勤務時間

9:00～18:00(実働8時間)
※相談に応じます。
※残業はほぼありません。

雇用形態

正社員

給与

月給20～22万円以上＋インセンティブ支給

※求人広告営業経験者は月給22万円からスタート致します。
※目標を達成すると売上金額の1～10％のインセンティブを獲得できます。現在、営業スタッフは月2～6万円程度獲得しています。

■賞与
あり

■昇給
あり

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（労災・雇用保険・健康保険・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆車通勤可（駐車場完備、通勤利用可、ガソリン代規定支給）
◆携帯電話貸与(通信費は全額会社負担)
◆ノートパソコン貸与（モバイルワーキング可）
◆資格取得支援制度あり
◆広告クリエイティブ研修あり
◆ベネフィットステーション（宿泊施設割引・ジム都度利用割引など）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◆完全週休2日制(土日祝)
◆夏季・冬季・ＧＷ休暇
◆有給休暇（勤続6ヶ月以上）
◆慶弔休暇
◆産休・育休
※2016年カレンダーは年間休日125日

試用期間

3ヵ月間（習熟度に応じて延長の可能性あり）
※試用期間中は日給8千円

仕事の流れ

お客様は法人や個人事業主、飲食店や介護施設、物流会社など形態も業種も様々(パブ・スナックなどナイト業界は取り扱いません)。求人ニーズがあればお客様になります。経営者や人事部担当者から直接ご相談を受け、解決策として求人広告を提案していきます。

(1)訪問
既存顧客・ＨＰやＤＭからの問い合わせの顧客を訪問することからはじまります。商談がない日は1日50～100件程度のご案内電話もしくは1日5～10件訪問します。
↓
(2)商談
お客様の元で現在の採用活動の状況をお聞きし、
課題点を洗い出します。

「どんな人材をどんな風に、
いくらぐらいのコストで採用すればよいのか？」をご提案。
↓
(3)原稿制作
制作担当と打ち合わせして、どんな原稿にするのか考えます。
クリエイティブな側面もあるのが、求人広告営業の大きな特徴です。
↓
(4)原稿掲載・フォロー
原稿掲載後、応募者数の確認や採用についてのフォローします。
お客様が良い人材をご採用できた時の喜びはひとしおです！

社長よりひとこと

じつは、現在、求人広告には様々なカタチがあります。コンビニ・駅・飲食店に置かれているフリーペーパー、ネット・スマホのサイト、折込チラシ、新聞の求人欄、店頭に貼り出されるポスター・看板、ポスティングチラシ、最近ではフェイスブックのようなＳＮＳまで、本当にたくさんあります。

それらの求人広告媒体は様々な会社が運営しており、一般の企業様にはとても把握し切れません。そのような混沌とした状況の中で、最適な採用手法を選び抜いて提案し、導いてあげることが私たちの役割です。

「高いコストパフォーマンスで最良の人材をいかに採用するか」が重要なポイント。そのためは、掲載企業様がどのような人材が欲しいのか。そしてそのためにどれだけのコストがかけれるのか。踏み込んでヒアリングした上で、私たちが最適な手法を選び、提案をします。そのことが結果的に、採用マッチング、求人採用コストの削減、ひいてはお客様の満足に繋がります。

「良い人が採用できて助かったよ。」「この間、採用した方が戦力になっているよ。」などが聞けるとすごく嬉しいオシゴトなんです。