株式会社三ツ和の過去求人・中途採用情報

株式会社三ツ和の募集が終了した求人

三ッ和グループの総合職（店舗運営／商品・店舗開発）／リフレッシュ休暇（最大10日）の取得率100％

募集背景

≪当社は、お客様の前に「従業員第一主義」を掲げています≫ 当社の「小諸そば」の店舗では、首都圏、特にオフィス街を中心に毎日10万人以上のお客様へ、できたての美味しさを提供しています。首都圏に94店舗という多くの店舗を構え、おかげさまで業績は上々。これから新店舗の出店計画も続々とあるため、この度、新しい仲間を増員募集することにしました。未経験スタートでもしっかりステップアップできる仕組みがあります。実際にそんな先輩も多くいます。だから、安心してご応募ください。

仕事内容

≪2カ月間の手厚い研修制度あり≫日本そばチェーン店「小諸そば」の接客・店舗運営業務からキャリアアップ
具体的な仕事内容
ご経験・適正により店舗運営、店舗・商品開発、エリア統括をお任せいたします。
入社後は本社で行う本部研修等を通して、商品や当社の仕事への理解を
深めていただきます。ご経験が浅くても店長補佐として実店舗で現場業務を
学んでいただく等、経験や習熟度に応じたステップアップが実現できます。

≪具体的なステップUP≫
▼まずは店長のサポートから！
　店長補佐として、店舗の運営・管理のサポート、
　お客さまへのサービス提供、
　調理、パート・アルバイトのマネジメントを担当します。

▼店長へステップUP！
　店舗業務を身につけたらいよいよ店長へ。
　お店全体の運営・管理をお任せします。
　成長スピード次第では、早ければ1年で店長になることも可能です。

▼さらにステップUP！
　店長になった後は、総合職としてエリアマネージャーや商品開発、
　店舗開発に携わる等、様々なキャリアパスをご用意しています！

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■　1店舗6名以上の働きやすい環境
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業界内でも珍しく、1店舗当たりの人数を多く配置しています。
6名以上のスタッフがいますので、効率良く店舗を運営することが
できる環境です。
「スタッフが少なければ、サービスの質が落ちるのは当たり前」
という基本に忠実に、お客様とそこで働く人にとっても、お互いに
気持ちの良い空間を演出できるように、人員配置を行っています。

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■　広告をせずに、リピート率9割！
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当社の自慢は、コスト面だけでなく、商品クオリティの高さや
さりげないけど心地よいサービスがあげられると思います。
おかげさまで宣伝広告費にお金をかけなくても、リピート率は
9割という高い数字を誇っています。
毎日ご来店されるお客様に顔を覚えていただくことも多く、
どの店舗も常連さまに声をかけられることが珍しくありません。

対象となる方

【学歴・経験不問】　お客様に誠実なサービスを提供したい方　◎人物重視の採用　※未経験・第二新卒歓迎！
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◆　人物重視の採用を行います　◆
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◎未経験者・第二新卒者歓迎！
◎飲食業・またはサービス業に興味のある方

業界トップクラスの社員想いの環境・教育制度があります。
第二新卒、フリーター、キャリアブランクのある方も歓迎！

【こんな方もご応募ください】
・大切な人を安心させる仕事がしたい方
・歴史のある老舗企業でキャリアアップしたい方
・成果をしっかり評価してくれる環境で働きたい方
・安心できる職場で正社員として長く働きたい方
・アイデアを活かして活躍したい方

勤務地

【東京都内】※都内のオフィス街を中心とした94店舗中のいずれかの店舗
（一部神奈川・埼玉・千葉にも店舗があります）

◎転居を伴う配属（転勤）はありません。
◎Ｕ・Ｉターン歓迎

勤務時間

【シフト制】
6:00～22:00（実働8h／休憩2h）

※深夜勤務はありません。

≪シフト例≫
早番　6:00～16:00（休憩2時間）
遅番　11:00～21:00（休憩2時間）

雇用形態

正社員

給与

月給20万円～35万円
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【モデル年収】※実は稼げます！
年収650万円（エリアマネージャー）
年収550万円（課長）
年収430万円（店長）

待遇・福利厚生・各種制度

■ 各種社会保険完備
■ 交通費全額支給
■ 時間外手当
■ 家族手当（扶養者1人：1万5,000円、2人：2万5,000円）
■ 大入手当（500円／日）
■ 食事手当
■ 月次・年次成果配分
■ 退職金制度
■ 社内持株制度
■ 永年勤続表彰制度（5年毎に国内・海外旅行をプレゼント）
■ 社内同好会制度
■ 制服貸与
■ 財形貯蓄制度
■ 家族奨学金制度
■ 充実の研修制度（海外研修もあり）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
月6～7日休（シフト制）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇（連続10日間可能※100％取得の実績あり）

■実際にあったキャリアアップの実例

◎小諸そばSP店長・課長職（28歳）
　▼小諸そば店長（入社後1年6カ月～）
　▼小諸そばエリアチーフ（入社後5年6カ月～）
　▼小諸そばSP店長・課長職（入社後7年7カ月～）

◎小諸そば事業部課長職（37歳）
　▼小諸そば店長（入社後1年5カ月～）
　▼小諸そばSP店長（入社後2年7カ月～）
　▼小諸そば事業部課長（入社後4年6カ月～）

◎エリアマネージャー・次長職（44歳）
　▼小諸そば店長（入社時）
　▼小諸そばエリアマネージャー（入社後2カ月）

◎執行役員（44歳）
　▼小諸そば事業部課長（入社後9年～）
　▼小諸そば事業部次長（入社後11年～）
　▼小諸そば事業部部長（入社後17年～）
　▼執行役員（入社後18年～）