ＲＩＺＡＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

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ＲＩＺＡＰ株式会社の募集が終了した求人

未経験・第二新卒歓迎／パーソナルトレーナー／全国積極採用 ※応募締切7/17

契約社員
5名以上採用

募集背景

★7月入社可能！店舗拡大に伴い、パーソナルトレーナーを積極採用！ 2010年に設立したRIZAPはTVCMなど積極的な広告展開や「結果にコミットする」というキャッチコピーに表す多くの実績により、事業開始から3年半で会員数が4万人を突破と着実に成長を続けています。今回は、ゲスト（会員様）へのトレーニングを直接担当する「パーソナルトレーナー」を募集します。ゲストのダイエットを成功させるだけでなく、その先の喜びと感動をサポートする一生涯のパートナーとして、あなたも活躍しませんか。

仕事内容

【未経験歓迎】完全会員制プライベートジム「RIZAP」にてパーソナルトレーナーをお任せします。
具体的な仕事内容
＜パーソナルトレーナー業務＞
RIZAPのトレーニングにお申し込みいただいたゲスト（会員様）と
最短2カ月間・計16回（1回あたり50分）のプログラムをマンツーマンで実施。
カウンセリングの際に掲げた目標の達成に向けて、
ジム内のトレーニングから毎日の食事管理を二人三脚で行います。

トレーニングでは運動効果の解説やセッション時の励まし、
食事管理ではメールで内容の確認と改善点の指示を送ります。
うまく進んでいる時は素直に褒めることでモチベーションを上げ、
壁にぶつかっている時は原因を確かめて改善を求めます。
ちなみに食事は1日3回、食材や量は栄養士と相談した上で、
一人ひとりの状況に適した指導を行ってまいります。

★キャリアアップについて
◎トレーナー（契約社員）
◎チーフトレーナー（契約社員）
◎アドバンスドチーフトレーナー（正社員）
◎アシスタントマネージャー（正社員）
◎マネージャー（正社員）
◎スーパーバイザー（正社員）

※正社員登用も積極的に行っています

チーム／組織構成
★入社後について
150時間に及ぶ研修を受講していただき、
指導法から最新の「解剖学」「運動力学」「生理学」「栄養学」など、
様々な知識をじっくりと学び、習得を目指します。

研修後は店舗に配属し、先輩の指導を受けながら
ゲスト一人ひとりに最適なプログラムを実践していただきます。
最初は2～3名のゲストを担当し、徐々に人数を増やします。
一人前になると15～20名を担当します。

対象となる方

【学歴不問・未経験者・第二新卒歓迎！】特に応募資格はありません！身体を動かすことが好きな方は、ぜひ！
営業職や販売・接客経験のある方、大歓迎です！
RIZAPの理念に共感いただけた方は、ぜひ一緒にはたらきましょう！

＜こんな方は活躍できます！＞　
◎長期的にお客さまと信頼関係を築いていく仕事がしたい
◎スポーツで体を動かすことが好き！！
◎生活習慣の改善など健康づくりに関心がある
◎自分のチカラと創意工夫で人を喜ばせたい
◎礼儀正しく接することのできる最低限のビジネスマナーを備えている方

＜歓迎する資格例＞
生活関連栄養士
生活関連管理栄養士
文化／教育関連教員資格認定
医療／福祉関連あん摩マッサージ指圧師

勤務地

【U・Iターン歓迎】
北海道～九州まで全国のRIZAP各店舗★すべて最寄り駅からのアクセス便利！

＜積極採用中の店舗＞
東京23区、神奈川、大宮、高崎、
神戸、大分、長野、盛岡、青森（新規オープン）
甲府（新規オープン）、四日市（新規オープン）
＜ほか、以下の店舗でも積極採用中！＞
★詳細は当社Webサイト・トップページ上部の「店舗一覧：をご参照ください★
【北海道・東北：5店舗
【中部：10店舗】
【関東：13店舗】
【関西：12店舗】
【中国・四国：6店舗】
【九州：10店舗】

★全国へ店舗拡大中のRIZAP。転勤を伴う異動勤務の可能性もあります。

勤務時間

6：00～23：30（シフト制／実働8時間）
※店舗やゲストのスケジュールによって異なります。

雇用形態

契約社員
※試用期間1カ月
※契約期間は6カ月。更新あり
※正社員登用制度あり。最短6カ月、平均すると入社1～2年で正社員になるケースが多いです。
年齢に関係なく、やる気と実績を評価します！

給与

◆パーソナルトレーナー
時給：910円＋インセンティブ

月収：平均支給実績 25万933円（入社半年以上 515名のトレーナー平均月収/ 2015年7月～12月支給実績平均）
内訳：時給910円×平均実働8h×平均22日＋各種インセンティブ
インセンティブ平均：9万6585円

■昇給
昇給、昇格制度あり
■社員の年収例
【年収例】
420万円／28歳：入社2年
300万円／26歳：入社1年

待遇・福利厚生・各種制度

◎各種社会保険完備
◎正社員登用制度
◎業務災害保険完備
◎交通費規定支給（上限3万円）
◎制服貸与
◎社員割引制度
◎フォローアップ研修
◎懇親会補助制度
◎健康診断（年1回）
◎インセンティブ手当

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎週休2日制（シフト制・月8日以上）
◎年次有給休暇
◎年末年始休暇
◎産前産後休業制度