株式会社松屋フーズホールディングスの過去求人・中途採用情報

「松屋」店舗のマネジメント ★人事・企画など本部職へのキャリアチェンジ実績多数！
具体的な仕事内容
まずは接客や調理などの基本的な業務からスタート。
その後、ストアチーフ（副店長）、そしてストアマネジャー（店長）などの
ポジションを目指していただきます！

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入社後のキャリアパス
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充実した研修や店舗実習で、スピード感を持って成長できるのが松屋の特徴！
最短6カ月でのストアチーフ昇格、1年6カ月でのストアマネジャー昇格が可能です。

▼入社後6カ月：ストアチーフ（店舗主任）
▼入社後1年6カ月：ストアマネジャー（店長）
▼入社後2年6カ月：ブロックマネジャー（ブロック統括店長）
▼入社後5年～：エリアマネジャー（10～20店舗をマネジメント）
※キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります

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本部スタッフへのキャリアも！
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商品開発、店舗開発、人事など、豊富なキャリアパスがあることも魅力。
本部スタッフの9割以上がストアマネジャー経験者です。
実は社長も、昔はストアマネジャーでした！
「社内公募制度」や「自己申告制度」により、
自分で希望のキャリアを切り開いていける制度も、多くの社員が利用しています。

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未経験・中途入社の社員が多数！
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たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。
現在、ストアマネジャーやエリアマネジャーとして活躍している社員も、そのほとんどが未経験入社。
飲食店やサービス・接客の実務経験の有無を問わず、中途入社のハンデも一切ありません！

第二新卒、フリーター大歓迎！未経験から活躍できる環境が整っています（経験・学歴不問）
充実した研修制度と、先輩社員のフォロー体制が整っているからこそ、
当社では積極的に未経験の方を採用しています。

チームで協力していくことが好きな方、
正社員として安定した生活を手に入れたい方、
今の仕事で就業環境に悩みを抱えている方、

あなたが活躍できる場が、松屋フーズにはあります！！

全都道府県の店舗（転勤あり・なしが選べます／途中で変更も可）

■勤務地について
　「地域非限定」「地域限定」から選ぶことができます。　　　　　　　
　どちらを選択するかにより、給与に差がでます。
　「地域限定」の場合は、ブロックマネジャー以上への職位への受験資格はありません。
　勤務コースは、一年に一度の「自己申告書」にて変更を希望することができます。

■転勤について
　勤務地限定制度利用であっても、エリア内で転居を伴う転勤の可能性があります。
　多様な地域のマネジメントを経験することで、当社の中核を担う存在として活躍してください。

※地域限定は以下の地域があります。
■関東限定（東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬）
■関西限定（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山）
■東海限定（愛知・岐阜・三重・静岡）
■北海道・東北限定（北海道・東北地方・栃木・茨城）
■北信越限定（福井・石川・富山・長野・新潟・山梨）
■中国・九州限定（中国・四国・九州地方）
【本社】
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F
JR中央線・総武線「三鷹」駅　北口を出て右手すぐ

※U・Iターン歓迎

半月単位の変形労働時間制／1日の平均労働時間8時間

※勤務時間は、店舗により異なります。
※店舗により違いはありますが、基本的にストアマネジャーの深夜勤務は月に数回程度。
昼と夕方の勤務が中心となります。

正社員
試用期間：3カ月

月給20万2000円～22万6000円（店舗勤務手当含む）　

※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします。　
※別途、住宅手当2000円～2万2000円、賞与（年2回、平均5.4カ月）を支給いたします。

■賞与
年2回（6月・12月） ★平均5.4カ月

■昇給
人事考課による
■社員の年収例
年収500万円／ストアマネジャー（店長）24歳）
年収560万円／ブロックマネジャー（26歳）
年収650万円／エリアマネジャー（28歳）
※上記すべて一律手当含む

■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、厚生年金基金
■超過勤務・深夜勤務手当
■住宅手当（カッコ内は非世帯主の場合）
関東・関西地域：月2万2000円（月5000円）
東海・甲信越地域、札幌市、仙台市、広島市、福岡市、北九州市：月2万円（月3000円）
上記以外の地域：月1万8000円（月2000円）
■店舗勤務手当（月5000円）
■ロードサイド手当・単身赴任手当・引越手当
■社内持株制度
■社員寮
現住所から配属店舗への勤務が難しい（通勤時間等）社員は、当社が用意した寮に住むことができます。
※引越代・交通費は会社が負担します。
※年齢制限など入寮規定あり（入社後2年間は年齢制限なし）
（寮費は地域によって異なり、給料から天引きされます）
■カフェテリアプラン
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■遊園地割引券
■育児休業制度
■介護休業制度
■食事補助
■LTD制度
■研修制度
■社内公募制度
■自己申告制度

＜休日・休暇＞
■月9～10日（ローテーション制）
■夏季・冬季休暇（各連続5日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇