株式会社ウィズテクノの過去求人・中途採用情報

2009年12月の設立以来、着実に実績を重ねてきた当社。 技術力を評価いただき、大手企業を中心とするお客さまからの相談も多く寄せられています。 さらに今後、大型プロジェクトも控えているため、6名の新戦力を幅広いポジションで積極採用いたします。

ネットワーク・サーバの設計・構築、保守・運用、ヘルプデスクなど　※スキルに応じた案件で成長できます
具体的な仕事内容
大手ネットワークベンダー、大手通信キャリアなどのお客さま先にて、
チーム単位でプロジェクトに参画していただきます。
各種ネットワーク・サーバの設計・構築、保守・運用、システム開発、
ヘルプデスク、テクニカルサポートなどさまざまなプロジェクトがあります。
あなたの希望やキャリアプランをしっかりと伺い、最適な仕事でご活躍いただきます。

チーム／組織構成
＜未経験の方や経験の浅い方でも安心して働けます＞
複数のメンバーと共に各プロジェクトに配属となります。
少しずつ業務に慣れていただけるよう、現場での教育・フォロー体制に力を入れています。
現場配属後も、一人ひとりの習熟度や志向性などを考慮して、
先輩エンジニアや営業担当がしっかりとフォローしますので、着実に成長できます。

＜スキルアップを目指す方はさらに成長できます＞
さらに成長できるフィールドをご用意させていただきます。
お客さまから直接要件をヒアリングした上で機器を選定し、
設計・構築から携わるといった上流工程の仕事が多数あります。

【学歴不問】CCNA、LPICを学んだ方、サポート、ネットワーク・サーバ運用、開発などの経験者
以下のいずれかに当てはまる方
■CCNA、CCNP、LPICなどの資格（実務未経験可）
■何らかのプログラミング知識・経験（PHP、Java、C#、C++、.netほか）
■TCP/IPの知識・経験
■Cisco製品、HP製ルータなどの知識・経験
■Linux、UNIX、Windowsサーバの知識・経験
■ネットワークの設計・構築・運用・保守経験

【こんな方は歓迎します】
■新しい環境で成長していきたい方
■技術資格を活かして活躍したい方
■保守・運用から設計・構築にステップアップしたい方
■開発から設計にステップアップしたい方
■技術を追求したい、キャリアアップしたいなど明確な目標がある方

※面接では「転職で最も重視したいこと」について質問させていただきます。
　ex.収入、仕事内容、人間関係、入社したい時期など

東京（汐留、九段下、霞ケ関、西新宿）、神奈川、千葉のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン歓迎します。

本社／東京都千代田区神田多町2-2　金子ビル3階
＜本社アクセス＞
JR各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩2分

9：00～18：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
※プロジェクト先により変動する場合があります。
※残業は月平均20時間です。

正社員
試用期間6カ月

年俸制　360万～600万円以上
※前職給与を保障します。

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。

【決算賞与について】
支給時期に当社代表が各プロジェクト先へ出向き、社員一人ひとりに賞与を手渡ししています。
実績に応じて支給される決算賞与ですが、設立以来、毎年支給されています。

■賞与
決算賞与（年1回　※実績に応じて支給）

■昇給
年1回
■社員の年収例
年俸制360万～600万円以上
※前職給与保障。経験・能力を考慮して優遇します。
年収600万円／サーバー構築経験5年（リーダークラス）
年収500万円／サーバー構築経験3年（サブリーダークラス）
年収360万円／サーバー保守経験3年（メンバークラス）

■社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
■交通費全額支給
■残業手当全額支給
■慶弔金制度
■資格取得支援制度
■社内研修制度（CCNA勉強会）
■退職金制度

【決算賞与について】
支給時期に当社代表が各プロジェクト先へ出向き、社員一人ひとりに賞与を手渡ししています。
実績に応じて支給される決算賞与ですが、設立以来、毎年支給されています。

＜休日・休暇＞
■完全週休二日制（土・日）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■出産・育児休暇（復職率100％）
※年間休日120日以上

「大規模ネットワークを構築したい」
「お客さまと要件を詰める上流工程から携りたい」
「OpenFlowプロトコル、仮想化など、先端技術に触れたい」
「適正な年収を手にしたい」……。

そんな思いで、私はウィズテクノに転職しました。
今ではお客さまから要望を吸い上げて、どの機器を選定して
どう組み合わせて、その上に乗せるソフトをどう選ぶか。
そういう本当の意味での構築ができるようになり、
年収も大幅にアップしました。

じつは当社では、転職者の90％が年収をアップさせています。
その背景には、エンジニアが成長できるプロジェクトを用意し、
しっかりと評価する企業風土があるのだと思います。