株式会社リソー教育
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社リソー教育の過去求人・中途採用情報
株式会社リソー教育の 募集が終了した求人
東証一部上場企業での総務職/即戦力募集/完全週休2日制/福利厚生充実
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
首都圏エリアを中心に、『TOMAS』をはじめとした個別指導専門の進学塾を運営するリソー教育グループ。 生徒一人に先生一人の完全個室(全室黒板付)での個別指導、また豊かな個性を育む その独自のサービスが広く認められ、これまで多くの方に選ばれ続けてきました。 教室数も順調に増加しており、管理部門のさらなる強化・拡充に取り組んでいくべく 総務法務部の人材を新たに募集することになりました。
総務業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
備品の発注から法律相談まで、総務の仕事は非常に幅広いもの。
これまでの経験・スキルを活かしながら、新しい業務の経験を積んでいっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・土地・建物管理・工事の手配
・オフィスレイアウトの変更
・損害保険の管理
・株主総会事務局
・取締役会、コンプライアンス委員会事務局
・株式事務(証券代行対応)
・社内規程の作成、運用
・契約書作成、審査
・従業員持株会事務局
・備品の発注
総務として専門的なスキルを身につけていくことは大切ですが、
同時に、会社やグループ全体を見渡して判断・行動することも求められます。
チーム/組織構成
総務法務部は現在6名体制で、あなたは総務課もしくは法務課への配属となります。
今後、組織体制の変更も行われていくため、
頑張りが認められればステップアップできる環境があります。
【大卒以上】総務もしくは法務の実務経験(業界不問)が2年以上ある方
【必須項目】
◎企業における総務経験をお持ちの方
即戦力として働いていただける方を募集いたします。
【歓迎する業務経験】
◎ファシリティ管理(施設管理対応など)
◎株式事務(証券代行対応)
◎IPO業務
【求める人物像】
◎上場企業など規模の大きい会社で働きたい方
◎主体的に考え、自ら行動できる方
◎意見やアイデアが通りやすい組織で実力を発揮したい方
◎仕事の幅を広げていきたいとお考えの方
◎コミュニケーションをとりながら仕事を進めていける方
◎コンプライアンスに対する意識が高い方
本社/東京都豊島区目白3-1-40 目白リソービル
(JR山手線「目白駅」より徒歩5分)
※転勤はありません。
10:00~18:00(実働7時間、休憩60分)
正社員
試用期間6カ月(給与・待遇は変わりません)
月給26万円~35万円以上
※スキルや経験等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
■賞与
年2回
■昇給
あり
■社員の年収例
■38歳(主任) 年収例:500万円
■29歳(部員) 年収例:350万円
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■各種手当
時間外手当、皆勤手当、役職手当、住宅手当(2~4万円を毎月支給)
家族手当(例:配偶者・中学生1人と高校生1人の子供で、月6万5000円を支給)、勤続年数手当
■退職金制度
■健康保険組合
■社員持株制度(奨励金10%援助)
■保養所(軽井沢・熱海に各2カ所、計4カ所)
■部活動(野球、ゴルフ、テニス)
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■有給休暇(初年は10日、2年目以降20日間付与)
当社では創業から30年経っても他に類を見ない、独自の「完全個室(全室黒板付)の1:1の個人教授システム」を開発。
個別指導専門の“進学”塾という、Only oneの商品で、教育業界におけるOnly oneのポジションを確立してきました。
また創業以来、一貫して社員一人ひとりが誇りを持って仕事に取り組める会社を目指してきました。
給与改定や各種手当の拡充改正、福利厚生の充実なども会社の成長とともに実現。
学閥・派閥・同族経営一切なしの「公平人事」を貫き、
高い目標を抱いて入社した社員たちが能力を活かし、伸ばしながら活躍しています。