株式会社ヤオコーの過去求人・中途採用情報

埼玉県を中心に千葉県、群馬県、茨城県、東京都、栃木県、神奈川県の1都6県に広く店舗展開し、 各地域に密着した事業を展開する当社。 高品質な商品にこだわり、 お客様との触れ合いを大切にした店舗運営が高く評価されています。 1990年以来、27年にわたり増収増益を続け業績は好調。 今後20年間で「500店舗、売上1兆円」という目標を達成するために、 毎年5～10店舗の新規出店を計画しています。 そのため、店舗の店長になっていただく人材がまだまだ 足りていません。 ゆくゆくは新店舗の店長候補となる人材を 経験・未経験を問わず積極的に募集させていただきます。

【1】ドライグロッサリー部門担当【2】店舗の管理責任者
具体的な仕事内容
経験・能力・希望を考慮し配属先を決定します。

【配属部門】
【1】ドライグロッサリー部門担当（正社員）
■ドライグロッサリーとは？
酒や米、調味料や日用雑貨などを扱っています。
パートやアルバイトなど多くのメンバーをまとめながら、売り場展開や商品陳列でお客様に手にとっていただける売場をつくります。

＜ヤオコーを支えるのは、圧倒的な商品力！＞
近年、新たなプライベートブランド（PB）である
『yes！ YAOKO』を開発し、他社との差別化を図っています。
今後もこれまでの勢いを維持しながら、埼玉を中心に東京（多摩エリア）、神奈川、千葉方面への進出に注力していきたいと考えています。

◆経験を積んで着実にステップアップ◆
担当部署で経験を積んでいただいた後は、以下の管理的業務もお任せします。
◎販売計画（売場作り、商品作り）の立案・実践
◎売場・商品管理
◎売上・利益管理
◎各部メンバーの労務管理、人員計画　ほか

【2】店舗の管理責任者（契約社員）
※転居を伴う異動なし
※自宅から1時間半圏内にて勤務

店内業務全般
具体的には…
スタッフ管理、現金、鍵管理、お客様対応、一般作業補助


◆研修システム◆
充実した社員教育システムも当社の自慢のひとつ。
店舗の売場やバックヤードを再現した自社の研修センターで
接客ノウハウ、レジ打ち、商品の加工技術など
基礎からしっかりと身に付けた後、配属後のOJTにて
先輩社員に指導を受けながら、品出しや商品管理といった
店舗運営の基礎業務から安心してスタートできます。

チーム／組織構成
◆多彩なキャリアパスにチャレンジできる組織◆
実務経験を積んでいただいた後は、
主任（部門責任者）→副店長→店長へとステップアップが可能です。
店長の育成を目的とした「店長塾」も開催しています。
また、副店長からバイヤーやトレーナー、スーパーバイザー、
本部スタッフといった道も拓けています。
1年に1度、キャリアプランについて自己申告する制度により、
個人の希望も取り入れたキャリアプランを築いていけます。

【高卒以上】未経験者歓迎・社会人経験の浅い方も歓迎／スーパーに限らず小売経験者は優遇！※要普通免許
★食品スーパーでの業務経験をお持ちの方は優遇します！

※要普通自動車免許（AT限定可）
※未経験の方、第二新卒など社会人経験が浅い方も歓迎。
　きちんと育成しますので、安心して飛び込んできてください。

【こんな方を歓迎します】
◎協調性を持って仕事に取り組める方
◎チーム力を活かして何かを達成した経験をお持ちの方
◎リーダーとして経験を活かしてみたい方

【こんな方が活躍できる職場です】
　* 新しい環境でイチから成長していきたい方
　* 「食」に興味をお持ちの方
　* 仕事とプライベート、両方を充実させたい方
　* 腰を据えて、長く働ける環境で活躍したいとお思いの方

埼玉、千葉、群馬、茨城、栃木、東京、神奈川の各店舗

※勤務地を限定する働き方もあります。
☆気になる事がありましたら面接にてお伺いします。

■正社員
7：00～23：00でのシフト制（所定労働時間7時間45分休憩60分）
※各店舗の営業時間に準じます
■契約社員
13：45～22：30でのシフト制（実働8時間）は店舗マネージャーに限ります

正社員／契約社員
＜契約社員の場合＞
1年毎の契約となります（更新あり）

【正社員/契約社員共通】
月給20万9000円以上＋（各種手当）＋賞与2回（大学卒）
月給18万1000円以上＋（各種手当）＋賞与2回（短大・専門卒）
月給16万7000円以上＋（各種手当）＋賞与2回（高校卒）

※賞与実績平均4．4カ月（2015年実績）
※経験・実績を考慮の上、優遇します。
※勤務地を限定する場合は、上記のかぎりではありません。

■賞与
年2回※平均4.4カ月（2015年）

■昇給
年1回※平均1.9％（2015年）

＜正社員＞
【社会保険完備】
【手当】
・通勤交通費全額支給・時間外手当・資格手当・職務手当・役職手当・子女手当（第1子1万5000円、第2子以降5000円）
【制度】
・研修制度・資格取得支援制度・財形貯蓄制度・退職金制度・退職年金制度・大型共済制度・社員持株制度
【その他】・制服貸与・独身寮・社宅完備（赴任社宅制度）・健保保養所・レクリエーション（バス旅行、観劇　ほか）・契約リゾート施設

＜休日・休暇＞
＜正社員＞
・週休2日制（シフト制）
・有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）
・出産休暇
・育児休暇（1年間無給）
・配偶者出産休暇
・介護休暇（1年間無給）
・慶弔休暇　ほか

※年間休日108日

・社会保険完備
・通勤交通費全額支給（片道2km以上）
・研修制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・制服貸与
・契約リゾート施設
【休日】
・完全週休2日制（シフト制）
【休暇】
・有給休暇（入社時3日）
・育児休暇（1年間無給）
・介護休暇（1年間無給）
・慶弔休暇　ほか

現場を支えている女性が多いのが、この業界の特長です。
特に当社は、嫁ぎ先の商店をセルフサービス店に転換させた
実質的創業者であり、同社繁栄の基礎を築いた
川野トモが女性であったことから、
男女平等に対する文化が根付いています。
そうした背景から社員の愛社精神は強く、
運動会では、笑顔で楽しむ従業員の姿を見ることができるんです。