株式会社サーマルネッツの過去求人・中途採用情報

株式会社サーマルネッツの募集が終了した求人

(未経験歓迎)ネットワークエンジニア／資格取得へ向けた研修制度有り／年間休日125日

正社員
5名以上採用

募集背景

わたしたち株式会社サーマルネッツは、ネットワークやサーバの設計、構築～監視・運用・保守に強みを持つ会社です。日本を代表するような大手企業からの引き合いが多く、おかげさまで、設立以来9年間にわたり、順調に成長を続けてきました。さらなる事業拡大と会社の組織力の強化に向け経験の有無を問わず新しい仲間を募集いたします。今回、未経験の方にもエンジニアに必要なノウハウをイチから学んでいただくために研修制度を強化しました。資格取得へ向けた研修も開始し、あなたを社員一同全力でサポートしていきます。

仕事内容

ヘルプデスクから要件定義・設計・構築まで、幅広いプロジェクトをご用意しています。
具体的な仕事内容
☆★未経験の方でも社員全員でバックアップ★☆
エンジニアに関する知識やスキルは一切不問。
入社後はアジアンアカデミーと連携した研修や
先輩社員からのOJTによりエンジニアのノウハウを学べます。

基礎を身につけたあとは先輩のヘルプデスクや監視など
簡単な業務からスタートします。
座学や実務を通して少しずつステップアップしていきましょう！

☆★エンジニアの具体的な業務をご紹介★☆
大規模ネットワークのプロジェクトを中心にお任せします。
経験やスキル、資格に合わせて、最適なプロジェクトをアサイン。
定期的にジョブローテーションを行うことで、
無理なく着実に、スキルを磨いていくことができます。

【業務例】
●インターネットデータセンターの構築・運用・保守
●ネットワーク、クライアントサーバーシステムの構築
●ネットワーク監視、バッチ運用などセンターオペレーション業務
●ハウジング・ホスティングサービス関連の全般業務　など

※基本的には1年以上の長期が多いので、
クライアント先でも信頼関係を築いて仕事をすることができます

☆★社員一人ひとりを大切に。あなたのための将来設計をご提案★☆
クライアント先にいると、目の前の業務だけで手一杯…
ということになってしまうことも多いと思います。
ですが、それではエンジニアとしてレベルアップをしていくのは、難しいですよね。

そこで当社では、年に3回以上の面談を実施。
「どういったスキルを身につけたいか」「どのような働き方をしたいか」
などを一緒に話し合って、
エンジニア一人ひとりにオリジナルの「ロードマップ」を作成。
あなたが目指すキャリアに向けて、全面的にサポートしていきます。

チーム／組織構成
「エンジニアになってみたい」という想いで、
右も左も分からずに入社した先輩が多数活躍中！
20代～30代のメンバーが中心で、
経験者・未経験者問わず協力し合いながら業務に取り組んでいます。

対象となる方

＜未経験者歓迎＞ITエンジニアの仕事に興味のある方／新しいことに挑戦してみたい方
【学歴不問・第二新卒歓迎】
＜一つでも当てはまる方を歓迎いたします！＞
・エンジニアの仕事に興味がある方
・PCを操作することが好きな方
・長期に渡って働きたいとお考えの方
・多彩な業務に挑戦してみたい方
・専門的な資格取得を目指している方

＜その他＞
ある程度、開発などの知識はあるけれど実務経験をお持ちでない方や、
エンジニアの経験をお持ちの方（開発言語、年数は不問です）は優遇いたします！
それぞれのご希望やレベルに合わせた案件をアサインするので、気軽に相談してください。

勤務地

本社／東京都港区新橋5-7-13 ビュロー新橋503

【アクセス】
JR、東京メトロ、都営地下鉄、ゆりかもめ「新橋駅」より徒歩5分

※東京23区内のクライアント先でのお仕事となります
※転居を伴う転勤はありません

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

※残業は月20時間～30時間程度です
※クライアントにより異なる場合があります

雇用形態

正社員

給与

月給22万～35万円以上

※年齢、経験などを考慮の上、当社規定により決定いたします

■昇給
随時（年3回、昇給のチャンスがあります）
■社員の年収例
【年収例】
年収470万円／入社5年目／35歳
年収340万円／入社3年目／29歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■親睦会

休日・休暇

＜休日・休暇＞
☆★年間休日125日★☆
※クライアントにより異なる場合があります。

■週休2日制（土・日）
■祝日、
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■特別休暇
■育児休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇

出会えてよかった、と思える会社を作ります

【理念】土台になる考え（一番大事）

全社員と共に成長し続ける会社
全社員が『この会社と出会えて良かった』と
思える会社を作ります。

出来ることを考えて結果にしよう。
”全員経営”
強い会社創り！目指します。

～続き～

【行動規範】そのために何を大切に

私たちは全社員と共に成長し続けるために、この6つをわすれません。

1）誠実
感謝の気持ちを忘れない。

2）謙虚
すべてのことに真摯に向き合う。

3）顧客志向
話をしている相手が何を欲しているのかを感じる・考える。

4）プロ意識
常在戦場　志高く、恒に自分磨き。

5）チームワーク
多様性を活かし、組織の成果を最大化する。

6）挑戦と変革
”現状維持＝後退”と認識し、自ら考え・行動し変化を恐れない。

熱き情熱に溢れたプロ集団を目指しています

【ビジョン】将来の自分たちの未来像

熱き情熱に溢れたプロ集団として、
感動を与えるオンリーワンカンパニーになる！

私たちは経営理念にある”人財共育”に全力で取り組み、
満足を超えた『感動』の声をお客様から頂けるサービスを提供するプロ集団です。

そのサービスは、単にIT技術や労働の提供ではなく、
お客様企業の事業に貢献しようとする人間性や
モチベーションの高さをともなうものでありたいと考えます。

そうした気概と社名にも込めた”熱き情熱”をもったプロ集団を目指します。

そして、お客様の企業経営の強靭な動脈としての
『人財インフラ』を提供し続けることが、私たちの使命と考えています。