株式会社タケノの過去求人・中途採用情報

株式会社タケノの募集が終了した求人

【有給休暇が取りやすい！】【未経験歓迎】店長候補／エリアマネージャー候補

正社員
5名以上採用

募集背景

福岡県内を中心に33店舗をチェーン展開しながらも、それぞれの店舗できちんと調理をすることで「本物の味」を提供し、地域の人々からの厚い支持を獲得している当社。和食からイタリアンまで様々な業態で事業を展開しています。また、2013年度には飯塚市で当社子会社タケノファームの「あかね農場」が稼動。そこの鶏舎でとれた卵『つまんでご卵』は、通販も行っています。今後は海外展開も視野に、更なる事業・店舗の拡大を進めてまいります。

仕事内容

和食系居酒屋、イタリアンレストラン等の店長候補・エリアマネージャー候補をお任せします！
具体的な仕事内容
■■入社後の流れ[未経験スタートの場合]■■

【1】ホールまたは調理のいずれかを担当
マネジメント経験がない方は、経験・スキルや適性に合わせてホールでの接客、
またはキッチンでの調理を担当していただきます。
また、社員としてアルバイトスタッフの管理・指導なども同時に手掛けます。
　▼
【2】店長へとステップアップ
ホールと調理をバランス良く経験しながらマネジメントスキルに磨きをかければ、
いよいよ店長へとステップアップすることが可能！
さまざまなアイデアにチャレンジして目標売上を達成していけば、
インセンティブまでが支給されるようになります。
　▼
【3】エリアマネージャーへ
店長としての経験と実績を積み重ねていけば、
将来的にはエリアマネージャーへと昇格するチャンスが生まれます。
6～8店舗ほどの店舗を統括しながら店長を育成し、
エリア全体の売上を伸ばしていくため、大きなダイナミズムを実感できます。

■■経験者は即戦力として活躍してください！■■
飲食業界における店長やエリアマネージャーなどのキャリアをお持ちの方は、
即戦力として【2】または【3】からスタートできます！

チーム／組織構成
店長一人ひとりに大きな裁量を任せて店舗運営をおこなっているため、
当社の店舗はそれぞれにカラーが異なります。
マニュアルなどに縛られず、伸び伸びと自分たちのアイデアに挑戦できる組織です。

対象となる方

【学歴不問】★未経験者・第二新卒者歓迎！2016年3月既卒者も歓迎いたします。
経験は不問ですので、ご興味のある方お気軽にご応募ください。

選考のポイント

今回の募集では、未経験者から経験をお持ちの方まで幅広く採用する計画です。
飲食業界でマネジメント経験をお持ちの方には、
店長やエリアマネージャーなどのポストを用意してお待ちしています。

勤務地

福岡県内を中心とした各店舗（佐賀県、大分県でも展開中！）
※勤務地は希望を考慮いたします。

【運営店舗ブランド】
博多ビストロタケノヤ、エッグ＆チキン　タケノヤ、竹乃屋、豊竹、竹乃屋
プライベートダイニング　天天、リゾートダイニング　TenTen、博多一口餃子・中華天天
博多ビストロタケノヤ、天ぷら定食えびす食堂、たまごかけごはん屋あかね農場、トンカツ＆カラカゲあかね農場

店舗詳細はこちらをご覧ください。
http://www.takeno.co.jp/store/index.html

★U・Iターン歓迎！転居をともなう異動はありません。
＝＝＝　　＝＝＝　　＝＝＝
★NEW　OPEN情報★
2016年9月
【竹乃屋】中国上海
【博多一口餃子　中華天天】博多区博多駅中央街（博多バスターミナル）
2017年3月
【ビストロ　タケノヤ】福岡市中央区六本松

勤務時間

10:00～翌1:00(実働8時間)
※シフト制
※店舗の営業時間に準ずる

雇用形態

正社員

給与

店長候補／月給25～35万円以上
エリアマネージャー／月給30～40万円以上

＜インセンティブ制度＞
業績評価により給与とは別に毎月インセンティブを支給。
月10万円以上を連続で取得している店長もいます。
頑張った分はきちんと評価し還元されるシステムが整っています。

■賞与
年2回

■昇給
昇給制度有
■社員の年収例
30歳(6年目／店長職)年収400万円…月給30万円＋業績給＋賞与
31歳(7年目／エリアマネージャー職)年収450万円…月給35万円＋業績給＋賞与
33歳(8年目／SV職)年収540万円…月給42万円＋業績給＋賞与

待遇・福利厚生・各種制度

◇ 業績給別途支給(最大10万円／月)
◇ 社会保険完備
◇ 昇給制度
◇ 交通費規定支給
◇ 深夜手当有
◇ 食事補助
◇ 退職金制度
◇ 資格取得サポート
◇ 社員持株制度
◇ 独立支援制度
◇ マイカー・バイク・自転車通勤可(店舗による)
◇ 制服貸与
◇ ジョブグレードシステム(評価制度・昇進昇格制度・賃金制度)

休日・休暇

＜休日・休暇＞
週休2日制

【休暇】
慶弔・有給休暇有

成長を実感！『ジョブグレードシステム』

社員一人ひとりに各等級ごとの目標を設定し、
日々やるべき『仕事と役割』を明確にしたシステム。
業務へ取り組むモチベーションの向上に大きく貢献しています。

◆評価制度
上司・同僚・部下・自身が評価を行い、
その評価(結果)に対し面談を実施し、成長につなげます。

◆昇進昇格制度
なにをすれば昇進・昇格できるかを明確化。
自分のキャリアアップのイメージがつきやすくなる制度です。

◆賃金制度
あらかじめ設定された賃金テーブルと評価結果に基づき賃金を決定。
「これとこれをクリアすれば目標の給料に達する」など明確になります。

＜キャリアパスイメージ＞
店長⇒エリアマネージャー⇒SV⇒統括