株式会社ナサホームの過去求人・中途採用情報

2009年より成長スピードは加速し、 ●店舗数：24店舗開設 ●売上高：50億円 ●2016年、名古屋に新規出店 を達成しています。 今後のさらなる事業拡大のため組織体制の整備に取り組んでいますが、 その核となるのは、人材です。 将来、コアスタッフとして事業拡大の牽引力となっていただける方を 募集いたします。

住空間リフォームにおけるプランニング、提案、施工管理、アフターフォローまでトータルにお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
チラシやインターネットなどで当社のリフォームサービスに興味をお持ちになった方や、
リフォームスタジオにお越しいただいた方のご相談に対し、リフォームアドバイザーとして
提案を行います。

ご契約いただくことが当社リフォームアドバイザーのゴールではなく、
あくまでもお客様のご満足がゴールです。
お客様とコミュニケーションを重ねて信頼関係を築き、丁寧なヒアリングを通じて、
住まい空間へのニーズ、暮らしのイメージを確かなカタチにしていきます。

案件の規模は、全面リフォームからキッチンやバスの取り換えなど規模はさまざま。
数千万円規模の案件を担当できる機会も多くあります。

＜仕事の流れ＞
●現場調査＆ヒアリング
お問い合わせいただいたお客様宅へ伺い、現状を拝見します。
お客様のリフォームへのご要望、ご予算をはじめ、
ライフプランや家族構成などの情報も深くヒアリング。
リフォームを通じて何を実現なさりたいのか？ ということを把握します。
↓
●リフォームプランの企画＆ご提案
現場調査とヒアリングで得た情報を元に、
リフォームプランと詳細な見積り書を作成・提出します。
ご要望とすり合わせて、ご契約へ。
↓
●商品発注＆職人さんの手配
↓
●工事の進捗管理
工期中の現場へ状況確認に伺い、職人さんへの指示やお客様へ状況の報告などを行います。
↓
●完工後の検査官による調査への立ち合い
↓
●お引き渡し
↓
●定期的なアフターフォロー

【評価のポイント】
「売上」だけでなく、「部下の育成」「店全体への貢献度」の3つの角度から平等に評価されます。
特に役職者であれば、年間1億円以上の売上を出すスタッフよりも、
7000～8000万円を売り上げる2～3名を育成することを評価します。
実際、売上成績トップとなった社員が「部下の育成」を怠っていたため、
トップ賞の受賞を取りやめたことも。
「人を育てる風土」が根づいているため、業界的に見ても社員の定着率は高くなっています。

チーム／組織構成
リフォームスタジオにはリフォームアドバイザーと施工管理スタッフが常駐し、
常に情報交換を行っています。
また、リフォーム関連資格を持つスタッフも多数在籍していますので、疑問等があれば、
スグに相談できます。

【業界・職種未経験者歓迎】◇住空間・インテリアの仕事の経験・興味をお持ちの方
業界経験や営業職経験の有無は問いません。
社会人としての基本的なヒューマンスキルをお持ちであれば、
人財育成の仕組みを大いに活用して、
リフォーム営業のプロへと成長していただけます。

【こんな方を歓迎します！】
○プランニング力・提案力をつけたい方
○住宅やインテリアに興味があり、お客様に喜ばれる仕事がしたい方
○成長業界・企業で一緒に成長したいと考えている方

【歓迎する経験】
○営業・サービス等、人と接する仕事の経験をお持ちの方
○住宅・建築・リフォーム業界の経験をお持ちの方
※未経験の方であっても、教育できる体制は整っています。

大阪・兵庫・奈良・名古屋市　の各リフォームスタジオ

■大阪府／大阪市、茨木市、吹田市、豊中市、高槻市、堺市、枚方市
■兵庫県／神戸市、宝塚市、西宮市、尼崎市、明石市
■奈良県／奈良市
■愛知県／名古屋市

◎転居を伴う転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎！

8：50～18：20

正社員

＜未経験者＞
月給21万円～
＜業界経験者＞
月給25万円～
※経験・能力を考慮の上、決定します。

【年収例】
450万円／月給32万円＋賞与／27歳／次長／新卒入社4年目
570万円／月給37万円＋賞与／31歳／店長／中途入社7年目
780万円／月給43万円＋賞与／39歳／次長／新卒入社6年目

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（1月）※給与改定

社会保険完備
交通費全額
皆勤手当
資格手当
社員旅行
報奨金(店舗実績による)
研修制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（水曜＋4日／月）
夏期休暇(5日)
年末年始休暇(7日)
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

ご興味をお持ちいただけた方は、DODA転職フェアに参加してみませんか？
事前予約や履歴書などは不要ですので、お気軽にお越しください。