株式会社プラビスワークの過去求人・中途採用情報

1999年の設立以降、NHKのパートナーズビジネスを展開し、成長を続けてきた当社。 今回募集しているのは、そんな当社が2016年4月に始めた新規事業。 45歳・42歳・26歳のメンバーと一緒に、 スターティングメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

オフィス、工場、飲食店などの法人企業に対し、従来型の電灯からLED照明や空調機器のご提案
具体的な仕事内容
■■■　導入メリットがあるから、話を聞いてもらえます
省エネ対策・エネルギー計画に基づき、見直されている電気・電力の世界。
2020年をメドに、白熱灯・蛍光灯の製造を終了する―という国の方針を受け、
オフィスや工場、飲食店などに設置されている従来型の照明は、
LED照明に切り替える必要があります。
基本的には、電気料金のコスト削減や、環境対策につながり、
導入メリットが大きいため、多くのクライアント先で興味をもっていただけます。

■■■　充実のフォロー体制あり！
入社時に専門的な知識は求めません。
研修を行いますので、本格的に営業活動を始めるころには、
コミュニケーション能力や提案スキルを身につけることができます。
また、一人ひとりの不安や悩みをフォローする体制もありますので、ご安心ください。

■■■　提案スタイルは自由！
社員の個性と自主性を尊重している当社では、どんな提案をするのかは自分で決めます。
担当エリアや訪問先があらかじめ決められているので、未経験の方でもスタートしやすい仕事です。
営業という仕事柄、もちろん目標はありますが、成果が出ないときにも「詰められる」なんてことはありません。

■■■　アポインターがいるから、提案に集中できる
営業は、提案活動に集中できるよう、専任のアポインターが電話によるアプローチを実施。
その他、事務処理などの役割も分担できているため、個人に負担がかかりすぎることはありません。

■■■　幹部へキャリアアップも可能！
将来的には、リーダーやマネージャーなどの「管理職」として
活躍していただけるフィールドもご用意しています。
常に現場に立ち、営業として活躍し続けたい方はもちろん
将来的に、管理職としてマネジメントなどを学んでいきたい方も歓迎します。

チーム／組織構成
平均年齢は40歳以上。中途入社率は9割以上。
40代～50代で転職してきた社員も、長続きしています。
4月に始まった事業ですので、今後、組織の拡大により、
チームをまとめるリーダーや、マネジメントに関わるポストも生まれるでしょう。

◆年齢・学歴・前職不問　◆未経験OK　◆販売や接客／営業経験がある方なら即戦力として活躍できます
【こんな方にピッタリです！】
■長く働きたい方
■最後の転職にしたい方
■落ち着いた雰囲気の職場で働きたい方
■お客様のタメになる商材を扱いたい方
■個人ではなく、チームで仕事を進めたい方
■成果を給与に反映したい方

【活躍中の社員の前職】
■不動産の回収業務
■工場勤務
■コールセンターでアポイントを取る営業職
■フリーター　など
まずは研修からスタートし、基本的な商品知識を学びます。
その後、先輩に同行し、営業のイロハやコツを掴んでください。

愛知県名古屋市北区、愛知県岡崎市（転勤なし、U・Iターン歓迎）

【アクセス】
◆名古屋本社／愛知県名古屋市北区
名城線「黒川」駅より徒歩5分
◆岡崎支社／愛知県岡崎市明大寺町
名鉄「東岡崎」駅より徒歩10分

10:00～19:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
※残業は平均1日1時間程度です。

正社員
試用期間3カ月あり

月給21万円～＋インセンティブ（チーム成績）＋業績給（個人成績）
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※試用期間中は、月給19万円＋業績給

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収例450万円（月給24万円）＋インセンティブ50万円＋業績給112万円
年収例350万円（月給21万円）＋インセンティブ50万円＋業績給48万円

■社会保険完備
■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人：月5000円）
■出張手当（北陸・東海エリアの遠方出張の際に支給）
■役職手当（月1万～5万円）
■独身寮（1/2～1/3ほど会社が負担）
■社員旅行
■会社主催のイベント
■レクリエーション
■表彰制度（業績達成時）
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■インセンティブ制度
■研修制度
■交通費全額支給（マイカー通勤の場合ガソリン代支給）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（原則、土日休み。月8～10日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
※有給消化率100％
■慶弔休暇
■GW休暇